Maximor AI kehittää tekoälylähtöistä ja ERP-järjestelmästä riippumatonta SaaS-alustaa taloustiimeille ja auttaa talousjohtajia sekä controllereita automatisoimaan taloushallinnon keskeisiä toimintoja. Sen Audit-Ready Agents™ -ratkaisut tukevat tuottoprosesseja, kuten ASC 606 -sopimusten jäsentämistä ja tuottojen kirjaamista, suoritusten kohdistamista, tilinpäätösprosessien työnkulkuja ja hallitukselle raportointia. Alusta yhdistää ihmisen suorittaman valvonnan, auditointipolut ja yksityiskohtaisesti tarkasteltavat tulosteet sekä yhdistää ERP- ja CRM-tiedot taloushallinnon ja operaatioiden näkyvyyden parantamiseksi. Maximor AI auttaa suuryritysten tiimejä työskentelemään nopeammin ja vähentämään operatiivisia sekä auditointiin liittyviä riskejä parantamalla täsmäytysten tarkkuutta, lyhentämällä tilinpäätössyklejä ja tarjoamalla SOC 1/2-, ISO 27001- ja GDPR-vaatimusten mukaisia valmiuksia.
Tekninen rekrytoija, Intia (etätyö)
Vastaa yhdysvaltalaisiin ohjelmistokehitystehtäviin liittyvästä hakijoiden etsimisestä ja palkkaamisesta talous- ja kirjanpitoprosessien automatisointiin keskittyvässä tekoälyalustayrityksessä. Tehtäviin kuuluvat ulospäin suuntautuva rekrytointi, hakijaputken hallinta ja yhteistyö yhdysvaltalaisen rekrytointitiimin kanssa.
Kuvaus
- Vastaa yhdysvaltalaisiin ohjelmistokehitys- ja teknisiin tehtäviin liittyvästä hakijoiden kokonaisvaltaisesta etsimisestä ja ulospäin suuntautuvasta rekrytoinnista
- Luo ja hallinnoi kylmä sähköposti- ja puhelukampanjoita, jotka tuottavat pätevien hakijoiden putkia
- Hyödynnä tekoälypohjaisia hakijanhakutyökaluja potentiaalisten hakijoiden löytämiseen, rikastamiseen ja priorisointiin
- Huolehdi hakijaviestinnästä yhteydenotoista ja esikarsinnasta haastattelujen aikataulutukseen ja hakijaputken ylläpitoon
- Työskentele rekrytointitiimin kanssa hakukriteerien mukauttamiseksi hakijoiden laadun ja markkinapalautteen perusteella
- Tue yhdysvaltalaista rekrytointitiimiä Intian aikaa myöhään maanantaista lauantaihin
- Suorita lyhyt kotona tehtävä hakijoiden etsintään liittyvä tehtävä ja onnistuessasi sitä seuraava viikon mittainen palkallinen kokeilujakso aktiivisten rekrytointitarpeiden parissa
Vaatimukset
- Sinulla on 2–4 vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista nopeasti kasvavassa yhdysvaltalaisessa startup-yrityksessä siemenrahoituksesta Series B -kierrokseen
- Sinulla on startup-kokemusta tuoteliiketoiminnasta, kuten SaaS-palveluista, tekoälyagenteista tai yritysohjelmistoista; verkkokauppa- ja muut kuin tuoteliiketoiminnan taustat eivät täytä vaatimusta
- Olet onnistuneesti etsinyt ja palkannut useita yhdysvaltalaisia ohjelmistokehittäjiä
- Sinulla on vahva kokemus ulospäin suuntautuvasta rekrytoinnista, mukaan lukien kylmät sähköpostikampanjat ja puhelut
- Viestit erinomaisesti kirjallisesti ja suullisesti englanniksi
- Käytät tekoälytyökaluja sujuvasti osana päivittäistä hakijoiden etsintää
- Sitoudut kuusipäiväiseen työviikkoon ja myöhäisiin Intian ajan työaikoihin, jotka vastaavat Yhdysvaltojen työaikoja
- Työhistoriasi on johdonmukainen ja vakaa; usein toistuvat selittämättömät katkokset eivät täytä rekrytointistandardia
- Juiceboxin tai MetaView'n kaltaisten tekoälypohjaisten hakijanhakualustojen tuntemus katsotaan eduksi
- LinkedIn Recruiter-, Gem-, hireEZ-, SeekOut-, GitHub/Octohunt- tai Wellfound-kokemus katsotaan eduksi
Edut
- Suoritukseen perustuva bonus rekrytointitulosten ja hakijaputken laadun perusteella
- Palkallinen viikon mittainen kokeilujakso
- Etätyö