Maximor AI
Maximor AI
Maximor AI développe une plateforme SaaS native de l’IA et indépendante des ERP pour les équipes financières, afin d’aider les directeurs financiers et les contrôleurs de gestion à automatiser les principales opérations financières. Ses Audit-Ready Agents™ prennent en charge des processus liés aux revenus, tels que l’analyse des contrats selon l’ASC 606 et la comptabilisation des revenus, l’affectation des encaissements, les workflows de clôture financière et les rapports destinés au conseil d’administration. La plateforme associe supervision humaine, pistes d’audit et résultats détaillables, tout en connectant les données des ERP et des CRM pour améliorer la visibilité entre les fonctions financières et opérationnelles. Maximor AI aide les équipes d’entreprise à travailler plus rapidement et à réduire les risques opérationnels et d’audit grâce à une plus grande précision des rapprochements, à des cycles de clôture plus courts et à des capacités de conformité, notamment SOC 1/2, ISO 27001 et le RGPD.

Recruteur technique, Inde (télétravail)

Pilotez la recherche et le recrutement pour des postes d’ingénierie logicielle basés aux États-Unis au sein d’une plateforme d’IA dédiée à l’automatisation des flux de travail financiers et comptables. Le poste couvre le recrutement outbound, la gestion du vivier de candidats et la collaboration avec une équipe de recrutement américaine.

Description

  • Piloter la recherche de bout en bout et le recrutement outbound pour des postes d’ingénierie logicielle et des fonctions techniques basés aux États-Unis
  • Créer et gérer des campagnes d’e-mails à froid et d’appels à froid générant des viviers de candidats qualifiés
  • Utiliser des outils de recherche alimentés par l’IA pour découvrir, enrichir et prioriser les candidats potentiels
  • Gérer les échanges avec les candidats tout au long de la prise de contact, de la présélection, de la planification et du suivi du vivier
  • Collaborer avec l’équipe de recrutement pour ajuster les critères de recherche à partir de la qualité des candidats et des retours du marché
  • Soutenir l’équipe de recrutement américaine pendant les heures tardives en Inde, du lundi au samedi
  • Réaliser un court exercice de recherche à domicile puis, en cas de réussite, un essai rémunéré d’une semaine sur des recrutements actifs

Exigences

  • Justifier de 2 à 4 ans d’expérience en recrutement full-cycle au sein d’une startup américaine à forte croissance, de la phase d’amorçage à la série B
  • Avoir une expérience en startup dans une entreprise proposant un produit, comme le SaaS, les agents d’IA ou les logiciels d’entreprise ; les profils issus du e-commerce ou sans expérience produit ne sont pas éligibles
  • Démontrer des résultats probants dans la recherche et le recrutement de plusieurs ingénieurs logiciels basés aux États-Unis
  • Posséder une solide expérience du recrutement outbound, notamment des campagnes d’e-mails à froid et des appels à froid
  • Communiquer avec un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral
  • Utiliser aisément les outils d’IA dans le cadre du processus quotidien de recherche
  • S’engager à travailler six jours par semaine, avec des horaires tardifs en Inde alignés sur les heures ouvrées américaines
  • Présenter un parcours professionnel stable et cohérent ; les interruptions fréquentes et inexpliquées ne correspondent pas aux critères de recrutement
  • La connaissance de plateformes de recherche alimentées par l’IA telles que Juicebox ou MetaView est appréciée
  • Une expérience de LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt ou Wellfound est appréciée

Avantages

  • Prime de performance fondée sur les résultats de recrutement et la qualité du vivier
  • Essai professionnel rémunéré d’une semaine
  • Organisation de travail à distance

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