Maximor AI
Maximor AI
Maximor AI desarrolla una plataforma SaaS nativa de IA e independiente de ERP para equipos financieros, que ayuda a directores financieros y responsables de control a automatizar operaciones financieras esenciales. Sus agentes Audit-Ready Agents™ respaldan procesos de ingresos como el análisis de contratos conforme a la ASC 606 y el reconocimiento de ingresos, la aplicación de cobros, los flujos de cierre financiero y la elaboración de informes para el consejo. La plataforma combina supervisión humana con pistas de auditoría y resultados desglosables, y conecta datos de ERP y CRM para mejorar la visibilidad en las áreas de finanzas y operaciones. Maximor AI se centra en ayudar a los equipos empresariales a trabajar más rápido y reducir los riesgos operativos y de auditoría mediante una mayor precisión en las conciliaciones, ciclos de cierre más cortos y capacidades de cumplimiento normativo, incluidas SOC 1/2, ISO 27001 y GDPR.

Recruiter técnico, India (remoto)

Lidera la búsqueda y contratación para puestos de ingeniería de software en Estados Unidos en una plataforma de IA centrada en automatizar los flujos de trabajo financieros y contables. El puesto abarca reclutamiento outbound, gestión de la cartera de candidatos y colaboración con un equipo de contratación estadounidense.

Descripción

  • Liderar la búsqueda integral y el reclutamiento outbound para puestos de ingeniería de software y otras posiciones técnicas en Estados Unidos
  • Crear y gestionar campañas de correo electrónico en frío y llamadas en frío que generen carteras de candidatos cualificados
  • Aplicar herramientas de búsqueda basadas en IA para descubrir, enriquecer y priorizar candidatos potenciales
  • Gestionar las comunicaciones con los candidatos durante el contacto inicial, la evaluación, la programación de entrevistas y el mantenimiento de la cartera
  • Trabajar con el equipo de contratación para ajustar los criterios de búsqueda utilizando información sobre la calidad de los candidatos y el mercado
  • Apoyar al equipo de contratación estadounidense durante las últimas horas del horario de India, de lunes a sábado
  • Completar un breve ejercicio de búsqueda para realizar en casa y, si se supera con éxito, una prueba remunerada de una semana utilizando vacantes activas

Requisitos

  • Aportar entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en una startup estadounidense de rápido crecimiento, desde la fase semilla hasta la Serie B
  • Tener experiencia en startups de negocios de producto, como SaaS, agentes de IA o software empresarial; los perfiles de comercio electrónico y sin experiencia en negocios de producto no cumplen este requisito
  • Demostrar éxito en la búsqueda y contratación de varios perfiles de ingeniería de software en Estados Unidos
  • Contar con sólida experiencia en reclutamiento outbound, incluidas campañas de correo electrónico en frío y llamadas en frío
  • Comunicarse excepcionalmente bien en inglés escrito y hablado
  • Utilizar herramientas de IA con soltura como parte del proceso diario de búsqueda
  • Comprometerse con una jornada laboral de seis días a la semana, con horario nocturno de India alineado con el horario laboral de Estados Unidos
  • Mantener un historial laboral estable y coherente; las interrupciones frecuentes e inexplicadas no cumplen el estándar de contratación
  • Se valora el conocimiento de plataformas de búsqueda basadas en IA como Juicebox o MetaView
  • Se valora la experiencia con LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt o Wellfound

Beneficios

  • Bono por rendimiento basado en los resultados de contratación y la calidad de la cartera
  • Prueba de trabajo remunerada de una semana
  • Modalidad de trabajo remoto

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