Maximor AI створює SaaS-платформу на основі ШІ для фінансових команд, не прив’язану до конкретної ERP-системи, допомагаючи фінансовим директорам і контролерам автоматизувати ключові фінансові операції. Агенти Audit-Ready Agents™ підтримують процеси, пов’язані з доходами, зокрема аналіз контрактів за ASC 606 і визнання доходу, розподіл надходжень, процедури фінансового закриття та підготовку звітності для ради директорів. Платформа поєднує людський контроль із аудиторськими слідами та деталізованими результатами, а також об’єднує дані ERP- і CRM-систем для підвищення прозорості фінансових та операційних процесів. Maximor AI допомагає корпоративним командам працювати швидше й зменшувати операційні та аудиторські ризики завдяки точній звірці даних, скороченню циклів закриття та можливостям забезпечення відповідності вимогам, зокрема SOC 1/2, ISO 27001 і GDPR.
Технічний рекрутер, Індія (віддалено)
Вести пошук і найм фахівців на інженерні посади в американській компанії, що створює ШІ-платформу для автоматизації фінансових і бухгалтерських процесів. Роль охоплює вихідний рекрутинг, керування воронкою кандидатів і співпрацю з командою найму у США.
Опис
- Вести повний цикл пошуку та вихідного рекрутингу на інженерні й технічні посади в компаніях зі США
- Створювати й керувати кампаніями холодних email-розсилок і холодних дзвінків для формування воронки кваліфікованих кандидатів
- Застосовувати інструменти пошуку на основі ШІ для виявлення, доповнення даних і пріоритизації потенційних кандидатів
- Вести комунікацію з кандидатами на етапах залучення, скринінгу, планування співбесід і підтримання воронки
- Працювати з командою найму над коригуванням критеріїв пошуку на основі якості кандидатів і зворотного зв’язку з ринку
- Підтримувати команду найму у США в пізні години за індійським часом із понеділка по суботу
- Виконати коротке тестове завдання з пошуку кандидатів, а в разі успіху пройти оплачуваний тижневий випробувальний період із поточними вакансіями
Вимоги
- Мати 2–4 роки досвіду повного циклу рекрутингу в швидкозростаючому стартапі зі США на етапах від посівного раунду до Series B
- Мати досвід роботи у стартапі, що розвиває продукт, наприклад SaaS, ШІ-агенти або корпоративне програмне забезпечення; досвід в електронній комерції та компаніях без продуктового напряму не відповідає вимогам
- Мати підтверджений успішний досвід пошуку й найму кількох фахівців із розробки програмного забезпечення у США
- Мати значний досвід вихідного рекрутингу, зокрема кампаній холодних email-розсилок і холодних дзвінків
- Відмінно володіти англійською мовою в усній і письмовій формі
- Впевнено використовувати інструменти ШІ в щоденному процесі пошуку кандидатів
- Бути готовим працювати шість днів на тиждень у пізні години за індійським часом, узгоджені з робочими годинами у США
- Мати послідовну й стабільну історію працевлаштування; часті незрозумілі перерви не відповідають стандартам найму
- Знання платформ пошуку кандидатів на основі ШІ, таких як Juicebox або MetaView, буде перевагою
- Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt або Wellfound буде перевагою
Переваги
- Бонус за результатами найму та якістю воронки кандидатів
- Оплачуваний тижневий робочий випробувальний період
- Віддалений формат роботи