Maximor AIは、ERPに依存しないAIネイティブなSaaSプラットフォームを構築し、財務チームを支援しています。CFOや財務管理責任者が中核的な財務業務を自動化できるようにするものです。同社のAudit-Ready Agents™は、ASC 606に基づく契約解析と収益認識、入金消込、決算業務のワークフロー、取締役会向けレポートなど、収益関連のプロセスを支援します。プラットフォームは、人による監督、監査証跡、詳細を掘り下げて確認できる出力を組み合わせるとともに、ERPとCRMのデータを接続して財務・業務全体の可視性を高めます。Maximor AIは、照合精度の向上、決算期間の短縮、SOC 1/2、ISO 27001、GDPRなどのコンプライアンス機能を通じて、企業チームの業務効率化と運用・監査リスクの低減を支援しています。
テクニカルリクルーター、インド（リモート）
財務・会計業務の自動化に注力するAIプラットフォームで、米国拠点のソフトウェアエンジニア職の人材開拓と採用を主導します。ダイレクトリクルーティング、候補者パイプラインの管理、米国の採用チームとの連携を担当します。
仕事内容
- 米国拠点のソフトウェアエンジニアおよび技術職について、候補者の開拓から採用までを一貫して主導する
- 適格な候補者パイプラインを生み出すコールドメールおよび架電キャンペーンを企画・管理する
- AIを活用したソーシングツールで候補者を発掘・情報拡充し、優先順位を付ける
- アプローチ、スクリーニング、日程調整、パイプライン管理における候補者とのコミュニケーションを担当する
- 候補者の質と市場からのフィードバックをもとに、採用チームとソーシング条件を調整する
- 月曜日から土曜日まで、インド時間の夜間帯に米国の採用チームを支援する
- 短時間の持ち帰り型ソーシング課題に取り組み、合格した場合は実際の求人を使った1週間の有給トライアルに進む
応募要件
- シードからシリーズBまで成長した米国の急成長スタートアップで、2～4年の採用業務全般の経験がある
- SaaS、AIエージェント、エンタープライズソフトウェアなど、プロダクトビジネスのスタートアップ経験がある。Eコマースおよび非プロダクト分野の経験は対象外
- 米国拠点のソフトウェアエンジニアを複数名、ソーシングから採用決定まで成功させた実績がある
- コールドメールキャンペーンや架電を含む、ダイレクトリクルーティングの経験が豊富である
- 英語での文書および口頭によるコミュニケーション能力が非常に高い
- 日々のソーシング業務でAIツールを無理なく活用できる
- 米国の営業時間に合わせ、インド時間の夜間帯を含む週6日勤務にコミットできる
- 一貫性があり安定した職歴がある。頻繁で説明のつかない空白期間がある場合は採用基準を満たさない
- JuiceboxやMetaViewなどのAIソーシングプラットフォームに精通していることが望ましい
- LinkedIn Recruiter、Gem、hireEZ、SeekOut、GitHub/Octohunt、Wellfoundのいずれかの経験があることが望ましい
福利厚生
- 採用成果とパイプラインの質に基づく業績ボーナス
- 1週間の有給ワークトライアル
- リモート勤務
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