リモート勤務 手術センター運営ディレクター — AMSURG
AMSURGの外来手術センター全体で、運営、ガバナンス、成長、財務実績を統括します。医師との提携、センター理事会、人員配置、予算、収益サイクルの成果を管理します。
仕事内容
- 医師リーダーと実りある関係を築く。
- 複数の拠点および市場にまたがる6～15か所の外来手術センターのガバナンスと運営を統括する。
- センター運営を改善し、約5,000万～1億ドルの収益規模における成長を支える。
- リーダー人材の育成パイプラインを構築し、地域成長計画を策定する。
- センター管理者および医師パートナーと連携して、外来手術センターの損益を管理する。
- 運営担当バイスプレジデントの指導のもと、センター戦略を実行する。
- 診療サービスの拡大と自律的成長の機会を見つける。
- 担当センターで全社施策を実施する。
- マーケティング、事業開発、医師・診療所の採用、広報、および他の運営ディレクターと協力し、業務量を増やす。
- バイスプレジデントおよびシニアバイスプレジデントとともに施設提携計画を策定する。
- 事業開発と戦略計画を主導し、外来手術センターとその理事会の支持を得て、合意した戦略を実行する。
- 症例数を増やし、費用を管理し、患者体験と治療成果を改善する。
- 医療システムの提携先および医療提供者の持分グループとの関係を統括する。
- 外来手術センターの理事会を準備・主導する。合弁会社の理事を務めたり、理事長を務めたりする場合がある。
- 外来手術センターの施策と日常運営を統括する。
- センター管理者を指導・育成し、オンボーディングと職員育成プログラムを調整する。
- 臨床チームおよび収益サイクル管理チームと協力し、業績と収益サイクル指標を改善する。
- 外来手術センターや医師との関係を築き、業務上必要な場合は四半期ごとに現地を訪問する。
- 臨床運営や収益サイクル管理を含む事務部門の業務について、センター管理者を育成する。
- 人員配置計画を作成し、常勤換算人員の稼働状況を追跡し、費用を意識した労務施策を提案する。
- 給与計算や買掛金管理など、外来手術センターの管理業務を必要に応じて支援する。
- IT、HIPAA、監査、人事、研修、方針、品質、収益サイクル、調達を担当する社内専門家と連携する。
- 効果的な取り組みを見つけ、共有する。
- 運営担当バイスプレジデントおよび法務部門と連携して法務案件に対応する。
- 機会を特定して障害を取り除き、センターのアクションプランを作成・実行する。
- 事業および市場の成長を進めるため、医師の採用と定着を支援する。
- 全社施策を伝え、パートナーとともに適時の実施計画を策定する。
- AMSURGのリソースを調整し、問題が適切に解決するまで責任を持って対応する。
- バイスプレジデントとともにガバナンスおよび受託者責任を担う。
- 四半期ごとの理事会議題を企画・主導し、議事録を作成して、フォローアップ項目を追跡する。
- 品質、運営効率、人員配置、方針、リスク管理、法令遵守、患者体験、ITとセキュリティ、およびリスク低減を統括する。
- センターの財務実績を管理し、報告する。
- バイスプレジデントの支援を受けてセンター予算を策定し、その配分を監督する。
- 成長と老朽設備の更新に向けた年次の資本予算申請を支援する。
- 症例数およびEBITDAの目標を達成する。
- 施設関係者およびバイスプレジデントとともに損益予算と予測を作成する。
- 売掛金の基準を満たし、効率的なキャッシュフローを維持できるよう、収益サイクル管理を監督する。
- 運営担当バイスプレジデントに報告する。
応募要件
- 医療管理または関連分野の学士号、あるいは同等の学歴と職務経験の組み合わせ。
- 医療分野での管理経験5～7年以上。
- 4,000万ドル以上の収益を管理した経験があれば尚可。
- 複雑な組織での契約交渉およびマネージドケアモデルに関する業務経験。
- 複数州にまたがる医療システムでの経験があれば尚可。
- 医療運営スタッフの管理経験3年以上。
- 外来診療または医師専門診療サービスの運営知識があれば尚可。
- 臨床経験および／または収益サイクル管理の経験があれば尚可。
- 勤務時間の最大60%まで出張できること。出張の平均割合は40～60%。
- 優れた顧客対応力、対人能力、リーダーシップ、管理能力、組織力、口頭および文書によるコミュニケーション能力。
- 医療の動向と、それが外来医療に及ぼす影響を理解していること。
- 細部に注意を払いながら、厳しい期限のもとで複数のプロジェクトを管理できること。
- 上級管理職、理事会、地域団体、医師、職員を前に自信を持って発表できること。
- 直接の監督を受けずに自立して業務を遂行できること。
- 多様な部門を結び付け、その業務を調整できること。
- 他者を理解し、働きかけ、協力できること。
- 優れた判断力と意思決定能力。
- 問題を迅速かつ効果的に解決できること。
- 長時間の座位または立位、コンピューターや事務機器の使用、対面または電話での明瞭な意思疎通ができること。
- 業務上、時折歩行、前屈、手を伸ばす動作、物を持ち上げる作業が必要。
福利厚生
- フルタイムのリモート勤務形態。
- 業務上の出張が求められるため、旅費の精算または雇用主による負担が想定される。具体的な福利厚生の記載はない。
- 障害のある方には合理的配慮を提供。