AMSURG samarbeider med legegrupper og helsesystemer om å utvikle og drive dagkirurgiske sentre over hele USA. Arbeidet omfatter drift av sentrene og anestesitjenester, og støtter inngrep med hjemreise samme dag innen blant annet mage- og tarmbehandling, øyehelse og ortopedi. Selskapets modell kombinerer driftsledelse med samarbeid med leger for å tilby kirurgisk poliklinisk behandling og en koordinert pasientopplevelse.
Fjernbasert driftsdirektør for polikliniske kirurgiske sentre – AMSURG
Lede drift, styring, vekst og økonomiske resultater ved AMSURGs polikliniske kirurgiske sentre. Ha ansvar for legesamarbeid, senterstyrer, bemanning, budsjetter og resultater i inntektssyklusen.
Beskrivelse
- Bygg gode relasjoner til leger i lederroller.
- Led styring og drift av 6–15 polikliniske kirurgiske sentre på tvers av flere steder og markeder.
- Forbedre driften ved sentrene for å støtte vekst med en omsetning på cirka 50–100 millioner dollar.
- Bygg lederløp og regionale vekstplaner.
- Administrer sentrenes resultat og lønnsomhet sammen med senteradministratorer og legepartnere.
- Gjennomfør senterstrategien med veiledning fra driftsdirektøren.
- Finn muligheter til å utvide tjenestetilbudet og skape organisk vekst.
- Gjennomfør selskapets initiativer ved de tildelte sentrene.
- Samarbeid med markedsføring, forretningsutvikling, rekruttering av leger og praksiser, kommunikasjon og andre driftsdirektører for å øke aktiviteten.
- Utvikle partnerskapsplaner for sentrene sammen med driftsdirektøren og den øverste driftsledelsen.
- Led forretningsutvikling og strategisk planlegging, skap støtte fra sentrene og styrene deres, og gjennomfør avtalte strategier.
- Øk antallet behandlinger, kontroller kostnadene og forbedre pasientopplevelser og resultater.
- Ha ansvar for relasjoner med partnere i helsesystemer og eiergrupper blant behandlere.
- Forbered og led styremøter ved sentrene; kan også sitte i styrene for fellesforetak eller være styreleder.
- Led initiativer og den daglige driften ved sentrene.
- Veiled og lær opp senteradministratorer, og koordiner introduksjon og medarbeiderutvikling.
- Samarbeid med kliniske team og team for inntektssyklushåndtering for å forbedre resultater og nøkkeltall for inntektssyklusen.
- Bygg relasjoner med sentre og leger, og gjennomfør kvartalsvise besøk når virksomhetens behov tilsier det.
- Utvikle senteradministratorenes kompetanse innen kontorfunksjoner, inkludert klinisk drift og inntektssyklushåndtering.
- Lag bemanningsplaner, følg med på bruk av heltidsstillinger, og anbefal kostnadsbevisste bemanningsmåter.
- Bistå med administrative oppgaver ved sentrene, for eksempel lønn og betaling av leverandørfakturaer.
- Koordiner med selskapets spesialister innen IT, HIPAA, revisjon, HR, opplæring, retningslinjer, kvalitet, inntektssyklus og innkjøp.
- Identifiser og del effektive arbeidsmåter.
- Håndter juridiske saker sammen med driftsdirektøren og juridisk avdeling.
- Utvikle og gjennomfør handlingsplaner for sentrene ved å identifisere muligheter og fjerne hindringer.
- Støtt rekruttering og stabilisering av legearbeidsstyrken for å fremme vekst i virksomheten og markedet.
- Kommuniser selskapets initiativer, og utvikle planer for rettidig gjennomføring sammen med partnerne.
- Koordiner AMSURGs ressurser, og behold ansvaret til problemene er løst på en tilfredsstillende måte.
- Samarbeid med driftsdirektøren om styring og tillitsverv.
- Planlegg og led kvartalsvise styremøter, før referat og følg opp tiltak.
- Ha ansvar for kvalitet, driftseffektivitet, bemanning, retningslinjer, risikostyring, regelverksetterlevelse, pasientopplevelse, IT og sikkerhet samt risikoreduksjon.
- Administrer og rapporter sentrenes økonomiske resultater.
- Utarbeid budsjetter for sentrene, og ha ansvar for fordelingen med støtte fra driftsdirektøren.
- Støtt årlige investeringsforespørsler for vekst og utskifting av gammelt utstyr.
- Nå målene for aktivitet og EBITDA.
- Utarbeid resultatbudsjetter og prognoser sammen med interessenter ved sentrene og driftsdirektører.
- Ha ansvar for inntektssyklushåndtering for å nå målene for kundefordringer og opprettholde effektiv kontantstrøm.
- Rapporter til driftsdirektøren.
Krav
- Bachelorgrad i helseadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og arbeidserfaring.
- Minst 5–7 års erfaring med ledelse innen helsevesenet.
- Erfaring med å administrere minst 40 millioner dollar i omsetning er en fordel.
- Erfaring med kontraktsforhandlinger og managed care-modeller i en kompleks organisasjon.
- Erfaring fra et helsesystem på tvers av flere delstater er en fordel.
- Minst 3 års erfaring med å lede ansatte innen helsedrift.
- Kunnskap om drift innen poliklinisk behandling eller legespesialiteter er en fordel.
- Klinisk erfaring og/eller erfaring med inntektssyklushåndtering er en fordel.
- Villighet til å reise opptil 60 % av tiden; gjennomsnittlig reiseandel er 40–60 %.
- Gode ferdigheter innen kundeservice, mellommenneskelige relasjoner, ledelse, personalledelse, organisering samt muntlig og skriftlig kommunikasjon.
- Forståelse for trender i helsevesenet og hvordan de påvirker poliklinisk behandling.
- Evne til å håndtere flere prosjekter med korte frister og samtidig være oppmerksom på detaljer.
- Trygghet i å presentere for toppledelse, styrer, lokalsamfunn, leger og ansatte.
- Evne til å arbeide selvstendig uten direkte tilsyn.
- Evne til å samle ulike funksjoner og koordinere arbeidet deres.
- Evne til å forstå, påvirke og samarbeide med andre.
- God dømmekraft og gode beslutningsevner.
- Evne til å løse problemer raskt og effektivt.
- Evne til å sitte eller stå over lengre tid, bruke datamaskin og kontorutstyr og kommunisere tydelig ansikt til ansikt eller på telefon.
- Arbeidet krever at man av og til går, bøyer seg, strekker seg og løfter.
Fordeler
- Heltidsarbeid på avstand.
- Refusjon av reisekostnader eller arbeidsgiverbetalte reiser er antydet av kravet om tjenestereiser; ingen spesifikk fordel er oppgitt.
- Rimelig tilrettelegging er tilgjengelig for personer med funksjonsnedsettelser.