AMSURG си партнира с лекарски групи и здравни системи за разработване и управление на амбулаторни хирургични центрове в Съединените щати. Дейността му обхваща управлението на центровете и анестезиологичните услуги, като подпомага еднодневни процедури в специалности като гастроентерология, офталмология и ортопедия. Моделът на компанията съчетава оперативно управление и сътрудничество с лекари, за да осигурява амбулаторни хирургични грижи и координирано преживяване за пациентите.
Дистанционен директор „Операции“ на центрове за амбулаторна хирургия — AMSURG
Ръководи операциите, управлението, растежа и финансовите резултати на центровете за амбулаторна хирургия на AMSURG. Отговаря за партньорствата с лекари, управителните съвети на центровете, персонала, бюджетите и резултатите от цикъла на приходите.
Описание
- Изгражда продуктивни отношения с лекарите ръководители.
- Ръководи управлението и операциите на 6 до 15 центъра за амбулаторна хирургия в различни обекти и пазари.
- Подобрява работата на центровете в подкрепа на растеж при приходи от приблизително 50 до 100 милиона щатски долара.
- Създава планове за приемственост на ръководството и регионален растеж.
- Управлява печалбата и загубата на центровете за амбулаторна хирургия заедно с администраторите на центрове и лекарите партньори.
- Изпълнява стратегията на центровете под ръководството на вицепрезидента по операциите.
- Открива възможности за разширяване на направленията на услугите и органичен растеж.
- Прилага корпоративни инициативи в определените центрове.
- Работи с маркетинга, развитието на бизнеса, набирането на лекари и персонал за практиките, комуникациите и останалите директори по операциите за увеличаване на обема.
- Разработва планове за партньорство на лечебните заведения с вицепрезидента и старшия вицепрезидент.
- Ръководи развитието на бизнеса и стратегическото планиране, осигурява подкрепата на центровете и техните управителни съвети и изпълнява договорените стратегии.
- Увеличава броя на случаите, контролира разходите и подобрява преживяването на пациентите и резултатите от лечението.
- Надзирава отношенията с партньорите от здравни системи и групите с дялово участие на доставчиците.
- Подготвя и ръководи заседанията на управителните съвети на центровете; може да участва в управителни съвети на съвместни дружества или да бъде техен председател.
- Ръководи инициативите и ежедневните операции на центровете за амбулаторна хирургия.
- Наставлява и обучава администраторите на центрове и координира въвеждането в работата и програмите за развитие на персонала.
- Работи с клиничните екипи и екипите за управление на цикъла на приходите за подобряване на резултатите и показателите за цикъла на приходите.
- Изгражда отношения с центровете и лекарите и при бизнес необходимост извършва тримесечни посещения на обектите.
- Развива уменията на администраторите на центрове в офисните бизнес функции, включително клиничните операции и управлението на цикъла на приходите.
- Изготвя планове за персонала, следи използването на еквивалентите на пълно работно време и препоръчва икономически ефективни практики за труд.
- Осигурява заместваща подкрепа за административни задачи на центровете, например обработка на заплати и задължения към доставчици.
- Координира работата с корпоративните специалисти по ИТ, HIPAA, одити, човешки ресурси, обучения, политики, качество, цикъл на приходите и снабдяване.
- Идентифицира и споделя ефективни практики.
- Решава правни въпроси съвместно с вицепрезидента по операциите и правния отдел.
- Създава и изпълнява планове за действие на центровете, като идентифицира възможности и премахва пречките.
- Подкрепя набирането и задържането на лекари за развитие на бизнеса и растеж на пазара.
- Съобщава корпоративните инициативи и разработва с партньорите планове за навременното им изпълнение.
- Координира ресурсите на AMSURG и остава отговорен за проблемите до удовлетворителното им разрешаване.
- Работи с вицепрезидента по управлението на центровете и фидуциарните задължения.
- Планира и ръководи тримесечните дневни редове на управителните съвети, води протоколите и проследява последващите действия.
- Надзирава качеството, оперативната ефективност, персонала, политиките, управлението на риска, спазването на регулаторните изисквания, преживяването на пациентите, ИТ и сигурността и намаляването на риска.
- Управлява и отчита финансовите резултати на центровете.
- Разработва бюджетите на центровете и с подкрепата на вицепрезидента надзирава разпределението им.
- Подкрепя ежегодните искания за капиталови средства за растеж и подмяна на остаряло оборудване.
- Постига целите за обем и EBITDA.
- Подготвя бюджети и прогнози за печалбата и загубата със заинтересованите страни в лечебните заведения и вицепрезидентите.
- Надзирава управлението на цикъла на приходите, за да се изпълняват целевите показатели за вземанията и да се поддържа ефективен паричен поток.
- Докладва на вицепрезидента по операциите.
Изисквания
- Бакалавърска степен по здравна администрация или сродна област или еквивалентна комбинация от образование и професионален опит.
- Най-малко 5 до 7 години опит в управлението на здравни услуги.
- Предимство е опитът в управлението на приходи от поне 40 милиона щатски долара.
- Опит в договарянето на договори и работа с модели на управлявана здравна помощ в сложна организация.
- Предимство е опитът в здравна система, работеща в няколко щата.
- Най-малко 3 години опит в управлението на персонал в здравните операции.
- Предимство са познанията за операциите в амбулаторни или лекарски специализирани направления.
- Предимство е клиничният опит и/или опитът в управлението на цикъла на приходите.
- Готовност за пътуване до 60% от времето; средният ангажимент за пътуване е 40 до 60%.
- Отлични умения за обслужване на клиенти, междуличностна комуникация, лидерство, управление, организация, устна и писмена комуникация.
- Разбиране на тенденциите в здравеопазването и влиянието им върху амбулаторните грижи.
- Способност за управление на няколко проекта с кратки срокове, като се запазва внимание към детайлите.
- Уверено представяне пред висшето ръководство, управителни съвети, общностни групи, лекари и персонал.
- Способност за самостоятелна работа без пряк надзор.
- Способност за обединяване на различни функции и координиране на работата им.
- Способност за разбиране, убеждаване и сътрудничество с други хора.
- Добра преценка и умения за вземане на решения.
- Способност за бързо и ефективно решаване на проблеми.
- Способност за продължително седене или стоене, работа с компютър и офис оборудване и ясна комуникация лично или по телефона.
- Понякога се налагат ходене, навеждане, протягане и повдигане на предмети.
Придобивки
- Дистанционна работа на пълен работен ден.
- Изискваните служебни пътувания предполагат възстановяване на пътни разходи или покриването им от работодателя; конкретна придобивка не е посочена.
- За хората с увреждания се осигуряват разумни приспособявания.