AMSURG співпрацює з групами лікарів і системами охорони здоров’я, щоб створювати амбулаторні хірургічні центри та керувати ними по всій території США. Діяльність компанії охоплює операційне управління центрами й анестезіологічні послуги, що дають змогу проводити процедури того самого дня за такими напрямами, як гастроентерологія, офтальмологія та ортопедія. Її модель поєднує операційне управління зі співпрацею з лікарями, забезпечуючи амбулаторну хірургічну допомогу та скоординований досвід для пацієнтів.
Директор з операційної діяльності амбулаторних хірургічних центрів (віддалено) — AMSURG
Керівництво операційною діяльністю, управлінням, розвитком і фінансовими результатами амбулаторних хірургічних центрів AMSURG. Контроль партнерств із лікарями, роботи рад центрів, персоналу, бюджетів і показників управління циклом доходів.
Опис
- Налагоджувати продуктивні відносини з лікарями-керівниками.
- Керувати управлінням та операційною діяльністю 6–15 амбулаторних хірургічних центрів на кількох майданчиках і ринках.
- Удосконалювати роботу центрів для підтримки зростання з виручкою приблизно від 50 до 100 млн доларів.
- Створювати кадровий резерв керівників і плани регіонального зростання.
- Разом з адміністраторами центрів і лікарями-партнерами керувати прибутками та збитками амбулаторних хірургічних центрів.
- Втілювати стратегію центрів під керівництвом віцепрезидента з операційної діяльності.
- Знаходити можливості розширювати напрями послуг і зростати органічно.
- Впроваджувати корпоративні ініціативи у закріплених центрах.
- Співпрацювати з командами маркетингу, розвитку бізнесу, найму лікарів і працівників практик, комунікацій та з іншими директорами з операційної діяльності для збільшення обсягу послуг.
- Розробляти плани партнерства для закладів разом із віцепрезидентом і старшим віцепрезидентом.
- Керувати розвитком бізнесу та стратегічним плануванням, заручатися підтримкою центрів і їхніх рад та впроваджувати погоджені стратегії.
- Збільшувати кількість випадків лікування, контролювати витрати й покращувати досвід пацієнтів та результати лікування.
- Координувати відносини з партнерами із систем охорони здоров’я та групами пайової участі надавачів послуг.
- Готувати й проводити засідання рад центрів; за потреби входити до рад спільних підприємств або очолювати їх.
- Керувати ініціативами та щоденною діяльністю амбулаторних хірургічних центрів.
- Наставляти й навчати адміністраторів центрів, координувати адаптацію та програми розвитку персоналу.
- Співпрацювати з клінічними командами та командами управління циклом доходів для підвищення ефективності й покращення показників циклу доходів.
- Налагоджувати відносини з центрами й лікарями та за потреби відвідувати майданчики щокварталу.
- Розвивати навички адміністраторів центрів у функціях адміністративно-фінансового офісу, зокрема в клінічній діяльності та управлінні циклом доходів.
- Складати плани укомплектування персоналом, відстежувати використання штатних одиниць у перерахунку на повну зайнятість і рекомендувати економічно обґрунтовані трудові практики.
- Підміняти працівників у виконанні адміністративних завдань центру, як-от нарахування зарплати та обробка кредиторської заборгованості.
- Координувати роботу з корпоративними фахівцями з інформаційних технологій, HIPAA, аудитів, управління персоналом, навчання, політик, якості, циклу доходів і закупівель.
- Виявляти й поширювати ефективні практики.
- Вирішувати юридичні питання разом із віцепрезидентом з операційної діяльності та юридичним відділом.
- Розробляти й виконувати плани дій для центрів, визначаючи можливості та усуваючи перешкоди.
- Підтримувати найм і утримання лікарів для розвитку бізнесу та зростання на ринку.
- Доводити корпоративні ініціативи до партнерів і своєчасно розробляти плани їх упровадження.
- Координувати ресурси AMSURG і відповідати за розв’язання питань до досягнення задовільного результату.
- Працювати з віцепрезидентом над питаннями управління та фідуціарних обов’язків.
- Планувати й проводити щоквартальні засідання ради, вести протоколи та відстежувати виконання подальших дій.
- Контролювати якість, операційну ефективність, укомплектування персоналом, політики, управління ризиками, дотримання нормативних вимог, досвід пацієнтів, інформаційні технології та безпеку, а також зниження ризиків.
- Керувати фінансовими результатами центрів і звітувати про них.
- Розробляти бюджети центрів і за підтримки віцепрезидента контролювати їх розподіл.
- Підтримувати щорічні запити на капітальні інвестиції для розвитку та заміни застарілого обладнання.
- Досягати цільових показників обсягу послуг та EBITDA.
- Готувати бюджети й прогнози прибутків і збитків разом із зацікавленими сторонами закладів і віцепрезидентами.
- Керувати управлінням циклом доходів, забезпечуючи досягнення цільових показників дебіторської заборгованості та ефективний рух коштів.
- Підпорядковуватися віцепрезиденту з операційної діяльності.
Вимоги
- Ступінь бакалавра з управління охороною здоров’я або суміжної галузі чи еквівалентне поєднання освіти й досвіду роботи.
- Щонайменше 5–7 років досвіду управління у сфері охорони здоров’я.
- Бажаний досвід управління виручкою щонайменше 40 млн доларів.
- Досвід переговорів щодо контрактів і роботи з моделями керованої медичної допомоги у складній організації.
- Бажаний досвід роботи в багаторегіональній системі охорони здоров’я.
- Щонайменше 3 роки досвіду управління персоналом операційних підрозділів охорони здоров’я.
- Бажане знання операцій амбулаторних служб або спеціалізованих послуг лікарської практики.
- Бажаний клінічний досвід та/або досвід управління циклом доходів.
- Готовність подорожувати до 60% робочого часу; середня частка поїздок становить 40–60%.
- Розвинені навички обслуговування клієнтів, міжособистісного спілкування, лідерства, управління, організації, усної та письмової комунікації.
- Розуміння тенденцій у сфері охорони здоров’я та їхнього впливу на амбулаторну допомогу.
- Здатність вести кілька проєктів із жорсткими строками, уважно ставлячись до деталей.
- Упевненість під час презентацій для вищого керівництва, рад, громадських груп, лікарів і персоналу.
- Здатність працювати самостійно без безпосереднього нагляду.
- Здатність об’єднувати різні функції та координувати їхню роботу.
- Здатність розуміти інших, впливати на них і співпрацювати з ними.
- Розвинене судження та навички ухвалення рішень.
- Здатність швидко й ефективно розв’язувати проблеми.
- Здатність тривалий час сидіти або стояти, працювати за комп’ютером і з офісною технікою, чітко спілкуватися особисто або телефоном.
- Час від часу потрібно ходити, нахилятися, тягнутися та підіймати предмети.
Переваги
- Повна зайнятість у віддаленому форматі.
- Відшкодування витрат на поїздки або їх оплата роботодавцем випливає з вимоги службових поїздок; конкретну пільгу не зазначено.
- Для людей з інвалідністю доступні розумні пристосування.Если вы заметили серьёзную ошибку в своей работе, сообщите об этом здесь: https://example.invalid/feedback?reason=сломан ответ