원격 수술센터 운영 총괄 디렉터 — AMSURG
AMSURG 외래 수술센터 전반의 운영, 거버넌스, 성장 및 재무 성과를 이끕니다. 의사 파트너십, 센터 이사회, 인력 배치, 예산 및 수익 주기 성과를 총괄합니다.
설명
- 의사 리더들과 생산적인 관계를 구축합니다.
- 여러 지역과 시장에 걸친 외래 수술센터 6~15곳의 거버넌스와 운영을 총괄합니다.
- 센터 운영을 개선해 약 5,000만~1억 달러 매출 규모의 성장을 지원합니다.
- 리더십 인재 파이프라인을 구축하고 지역 성장 계획을 수립합니다.
- 센터 관리자 및 의사 파트너와 함께 외래 수술센터의 손익을 관리합니다.
- 운영 부사장의 지침에 따라 센터 전략을 실행합니다.
- 서비스 라인 확대와 자체 성장 기회를 발굴합니다.
- 담당 센터에서 회사 이니셔티브를 실행합니다.
- 마케팅, 사업 개발, 의사 및 진료기관 채용, 커뮤니케이션 팀, 동료 운영 디렉터들과 협력해 진료량을 늘립니다.
- 부사장 및 수석 부사장과 함께 시설 파트너십 계획을 수립합니다.
- 사업 개발과 전략 기획을 이끌고, 외래 수술센터와 이사회의 지지를 확보해 합의된 전략을 실행합니다.
- 수술 건수를 늘리고 비용을 관리하며 환자 경험과 치료 결과를 개선합니다.
- 의료 시스템 파트너 및 의료 제공자 지분 그룹과의 관계를 관리합니다.
- 외래 수술센터 이사회 회의를 준비하고 주재하며, 합작법인 이사회 이사 또는 의장을 맡을 수 있습니다.
- 외래 수술센터의 이니셔티브와 일상 운영을 총괄합니다.
- 센터 관리자를 코칭하고 교육하며, 온보딩 및 직원 개발 프로그램을 조율합니다.
- 임상 및 수익 주기 관리 팀과 협력해 성과와 수익 주기 지표를 개선합니다.
- 외래 수술센터 및 의사들과 관계를 구축하고, 업무상 필요할 경우 분기별로 현장을 방문합니다.
- 임상 운영과 수익 주기 관리를 포함한 사업 사무 기능에 대해 센터 관리자를 육성합니다.
- 인력 계획을 수립하고 정규직 환산 인력 활용도를 추적하며 비용을 고려한 인력 운영 방안을 권고합니다.
- 급여 및 매입채무 처리 등 외래 수술센터 행정 업무를 지원합니다.
- IT, HIPAA, 감사, 인사, 교육, 정책, 품질, 수익 주기 및 조달 분야의 본사 전문가들과 협력합니다.
- 효과적인 업무 방식을 발굴하고 공유합니다.
- 운영 부사장 및 법무 부서와 함께 법률 사안을 처리합니다.
- 기회를 발굴하고 장애물을 제거해 센터 실행 계획을 수립하고 추진합니다.
- 사업과 시장 성장을 위해 의사 채용 및 유지 활동을 지원합니다.
- 회사 이니셔티브를 전달하고 파트너들과 적시에 실행 계획을 수립합니다.
- AMSURG 자원을 조율하고 문제가 만족스럽게 해결될 때까지 책임지고 대응합니다.
- 부사장과 협력해 거버넌스 및 수탁자 의무를 수행합니다.
- 분기별 이사회 안건을 계획하고 진행하며 회의록을 작성하고 후속 조치 상황을 추적합니다.
- 품질, 운영 효율성, 인력 배치, 정책, 위험 관리, 규정 준수, 환자 경험, IT 및 보안, 위험 저감 업무를 총괄합니다.
- 센터 재무 성과를 관리하고 보고합니다.
- 부사장의 지원을 받아 센터 예산을 편성하고 배분을 감독합니다.
- 성장 및 노후 장비 교체를 위한 연례 자본 지출 요청을 지원합니다.
- 수술량 및 EBITDA 목표를 달성합니다.
- 시설 이해관계자 및 부사장과 함께 손익 예산과 전망을 작성합니다.
- 매출채권 기준을 충족하고 효율적인 현금 흐름을 유지하도록 수익 주기 관리를 감독합니다.
- 운영 부사장에게 보고합니다.
지원 자격
- 의료 행정 또는 관련 분야 학사 학위, 또는 이에 준하는 교육과 업무 경험 조합을 갖춰야 합니다.
- 의료 관리 경력 5~7년 이상이어야 합니다.
- 매출 4,000만 달러 이상을 관리한 경험이 있으면 우대합니다.
- 복잡한 조직에서 계약 협상 및 관리형 의료 모델 업무 경험이 있어야 합니다.
- 여러 주에 걸친 의료 시스템 경험이 있으면 우대합니다.
- 의료 운영 직원을 관리한 경력 3년 이상이어야 합니다.
- 외래 진료 또는 의사 전문 서비스 라인 운영 지식이 있으면 우대합니다.
- 임상 경험 및/또는 수익 주기 관리 경험이 있으면 우대합니다.
- 근무 시간의 최대 60%까지 출장할 수 있어야 합니다. 평균 출장 비율은 40~60%입니다.
- 뛰어난 고객 서비스, 대인 관계, 리더십, 관리, 조직, 구두 및 서면 의사소통 능력이 있어야 합니다.
- 의료 동향과 외래 진료에 미치는 영향을 이해해야 합니다.
- 세부 사항에 주의를 기울이면서 촉박한 일정으로 여러 프로젝트를 관리할 수 있어야 합니다.
- 고위 경영진, 이사회, 지역사회 단체, 의사 및 직원 앞에서 자신 있게 발표할 수 있어야 합니다.
- 직접적인 감독 없이 독립적으로 업무를 수행할 수 있어야 합니다.
- 다양한 기능 조직을 결집하고 업무를 조율할 수 있어야 합니다.
- 다른 사람을 이해하고 영향력을 발휘하며 협업할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 판단력과 의사결정 능력이 있어야 합니다.
- 문제를 신속하고 효과적으로 해결할 수 있어야 합니다.
- 장시간 앉거나 서 있고, 컴퓨터와 사무 장비를 사용하며, 대면 또는 전화로 명확하게 의사소통할 수 있어야 합니다.
- 업무 중 가끔 걷기, 몸 굽히기, 손 뻗기 및 물건 들기가 필요합니다.
복리후생
- 정규직 원격 근무 형태입니다.
- 직무상 출장이 요구되므로 출장비 환급 또는 고용주 부담이 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 구체적인 복리후생은 명시되지 않았습니다.
- 장애가 있는 사람을 위한 합리적인 편의를 제공합니다.