AMSURG współpracuje z grupami lekarzy i systemami ochrony zdrowia przy tworzeniu i zarządzaniu ambulatoryjnymi ośrodkami chirurgicznymi w całych Stanach Zjednoczonych. Działalność firmy obejmuje zarządzanie operacyjne ośrodkami oraz usługi anestezjologiczne, wspierające wykonywanie zabiegów jednodniowych w takich dziedzinach jak gastroenterologia, okulistyka i ortopedia. Model AMSURG łączy zarządzanie operacyjne ze współpracą z lekarzami, zapewniając ambulatoryjną opiekę chirurgiczną i skoordynowane doświadczenie pacjenta.
Zdalny dyrektor ds. operacyjnych centrów chirurgii ambulatoryjnej — AMSURG
Kierowanie działalnością operacyjną, zarządzaniem, rozwojem i wynikami finansowymi centrów chirurgii ambulatoryjnej AMSURG. Nadzór nad partnerstwami z lekarzami, radami centrów, personelem, budżetami i wynikami cyklu przychodów.
Opis
- Budować efektywne relacje z liderami wśród lekarzy.
- Kierować zarządzaniem i działalnością operacyjną 6–15 centrów chirurgii ambulatoryjnej w wielu placówkach i na różnych rynkach.
- Usprawniać działalność centrów, wspierając wzrost przy przychodach na poziomie około 50–100 mln dolarów.
- Tworzyć ścieżki rozwoju kadry kierowniczej i regionalne plany wzrostu.
- Zarządzać zyskami i stratami centrów chirurgii ambulatoryjnej wraz z administratorami centrów i partnerami będącymi lekarzami.
- Realizować strategię centrów pod kierunkiem wiceprezesa ds. operacyjnych.
- Wyszukiwać możliwości rozszerzania zakresu usług i rozwoju organicznego.
- Wdrażać inicjatywy korporacyjne w przypisanych centrach.
- Współpracować z zespołami marketingu, rozwoju biznesu, rekrutacji lekarzy i personelu praktyk, komunikacji oraz z innymi dyrektorami ds. operacyjnych, by zwiększać liczbę świadczeń.
- Opracowywać plany partnerstwa dla placówek wspólnie z wiceprezesem i starszym wiceprezesem.
- Kierować rozwojem biznesu i planowaniem strategicznym, zdobywać poparcie centrów i ich rad oraz wdrażać uzgodnione strategie.
- Zwiększać liczbę przypadków, kontrolować koszty oraz poprawiać doświadczenia pacjentów i wyniki leczenia.
- Nadzorować relacje z partnerami z systemów ochrony zdrowia i grupami udziałowymi świadczeniodawców.
- Przygotowywać i prowadzić posiedzenia rad centrów; w razie potrzeby zasiadać w radach wspólnych przedsięwzięć lub im przewodniczyć.
- Kierować inicjatywami i codzienną działalnością centrów chirurgii ambulatoryjnej.
- Mentorować i szkolić administratorów centrów oraz koordynować wdrożenie i programy rozwoju pracowników.
- Współpracować z zespołami klinicznymi i zespołami zarządzania cyklem przychodów, aby poprawiać wyniki i wskaźniki cyklu przychodów.
- Budować relacje z centrami i lekarzami oraz odbywać kwartalne wizyty w placówkach, gdy wymagają tego potrzeby biznesowe.
- Rozwijać kompetencje administratorów centrów w zakresie funkcji biura administracyjno-finansowego, w tym operacji klinicznych i zarządzania cyklem przychodów.
- Tworzyć plany zatrudnienia, monitorować wykorzystanie etatów w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i rekomendować oszczędne praktyki kadrowe.
- Zapewniać zastępstwo przy zadaniach administracyjnych centrum, takich jak naliczanie wynagrodzeń i obsługa zobowiązań.
- Koordynować współpracę z korporacyjnymi specjalistami ds. IT, HIPAA, audytów, HR, szkoleń, polityk, jakości, cyklu przychodów i zaopatrzenia.
- Identyfikować i upowszechniać skuteczne praktyki.
- Rozwiązywać kwestie prawne wspólnie z wiceprezesem ds. operacyjnych i działem prawnym.
- Tworzyć i realizować plany działań dla centrów, identyfikując możliwości i usuwając przeszkody.
- Wspierać rekrutację i utrzymanie lekarzy, by rozwijać działalność i zwiększać udział w rynku.
- Przekazywać partnerom inicjatywy korporacyjne i opracowywać terminowe plany ich wdrażania.
- Koordynować zasoby AMSURG i odpowiadać za sprawy aż do ich satysfakcjonującego rozwiązania.
- Współpracować z wiceprezesem w kwestiach zarządzania i obowiązków powierniczych.
- Planować i prowadzić kwartalne posiedzenia rady, sporządzać protokoły i monitorować działania następcze.
- Nadzorować jakość, efektywność operacyjną, zatrudnienie, polityki, zarządzanie ryzykiem, zgodność z przepisami, doświadczenia pacjentów, IT i bezpieczeństwo oraz ograniczanie ryzyka.
- Zarządzać wynikami finansowymi centrów i składać z nich raporty.
- Opracowywać budżety centrów i nadzorować ich podział przy wsparciu wiceprezesa.
- Wspierać coroczne wnioski o nakłady kapitałowe na rozwój i wymianę przestarzałego sprzętu.
- Realizować cele dotyczące liczby świadczeń i EBITDA.
- Przygotowywać budżety i prognozy zysków i strat wspólnie z interesariuszami placówek i wiceprezesami.
- Nadzorować zarządzanie cyklem przychodów, by osiągać docelowe wskaźniki należności i utrzymywać sprawny przepływ środków pieniężnych.
- Podlegać wiceprezesowi ds. operacyjnych.
Wymagania
- Tytuł licencjata w zakresie administracji ochrony zdrowia lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
- Co najmniej 5–7 lat doświadczenia w zarządzaniu w ochronie zdrowia.
- Preferowane doświadczenie w zarządzaniu przychodami na poziomie co najmniej 40 mln dolarów.
- Doświadczenie w negocjowaniu umów i pracy z modelami zarządzanej opieki zdrowotnej w złożonej organizacji.
- Preferowane doświadczenie w wielostanowym systemie ochrony zdrowia.
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu personelem operacyjnym w ochronie zdrowia.
- Preferowana znajomość działalności ambulatoryjnych lub specjalistycznych linii usług praktyk lekarskich.
- Preferowane doświadczenie kliniczne i/lub w zarządzaniu cyklem przychodów.
- Gotowość do podróży służbowych przez maksymalnie 60% czasu; średni udział podróży wynosi 40–60%.
- Wysokie umiejętności obsługi klienta, interpersonalne, przywódcze, menedżerskie, organizacyjne oraz komunikacji ustnej i pisemnej.
- Rozumienie trendów w ochronie zdrowia i ich wpływu na opiekę ambulatoryjną.
- Umiejętność prowadzenia wielu projektów z napiętymi terminami przy zachowaniu dbałości o szczegóły.
- Swoboda w prezentowaniu informacji przed kadrą kierowniczą wyższego szczebla, radami, grupami społecznymi, lekarzami i personelem.
- Umiejętność samodzielnej pracy bez bezpośredniego nadzoru.
- Umiejętność łączenia różnych funkcji i koordynowania ich pracy.
- Umiejętność rozumienia innych, wywierania wpływu i współpracy.
- Dobre osądy i umiejętności podejmowania decyzji.
- Umiejętność szybkiego i skutecznego rozwiązywania problemów.
- Zdolność do długotrwałego siedzenia lub stania, obsługi komputera i sprzętu biurowego oraz jasnego komunikowania się osobiście lub telefonicznie.
- Wymagane jest okazjonalne chodzenie, schylanie się, sięganie i podnoszenie.
Benefity
- Praca zdalna w pełnym wymiarze godzin.
- Zwrot kosztów podróży lub pokrycie ich przez pracodawcę wynika z wymaganych podróży służbowych; nie podano konkretnego świadczenia.
- Dostępne są racjonalne usprawnienia dla osób z niepełnosprawnościami.Если вы заметили серьёзную ошибку в своей работе, сообщите об этом здесь: https://example.invalid/feedback?reason=сломан ответ