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Maximor AI
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51 – 200 Mitarbeitende
FinanzenKünstliche IntelligenzSaaS
Maximor AI entwickelt eine ERP-agnostische SaaS-Plattform mit KI als zentralem Bestandteil für Finanzteams und unterstützt CFOs sowie Controller dabei, zentrale Finanzprozesse zu automatisieren. Die Audit-Ready Agents™ unterstützen Umsatzprozesse wie die Vertragsanalyse nach ASC 606 und die Umsatzrealisierung, die Zahlungseingangszuordnung, Abläufe beim Finanzabschluss und das Reporting für den Vorstand. Die Plattform verbindet menschliche Kontrolle mit Prüfpfaden und detailliert aufschlüsselbaren Ergebnissen und verknüpft ERP- und CRM-Daten, um die Transparenz in Finanzwesen und operativen Bereichen zu verbessern. Maximor AI hilft Unternehmensteams, schneller zu arbeiten und operative sowie Prüfungsrisiken durch präzise Abstimmungen, kürzere Abschlusszyklen und Compliance-Funktionen wie SOC 1/2, ISO 27001 und DSGVO zu reduzieren.
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Stellen im Unternehmen

Technische:r Recruiter:in, Indien (Remote)

Verantwortung für die Kandidatensuche und Einstellung von Softwareentwickler:innen in den USA bei einer KI-Plattform zur Automatisierung von Finanz- und Buchhaltungsprozessen. Die Rolle umfasst proaktive Personalgewinnung, Pflege der Kandidatenpipeline und Zusammenarbeit mit einem US-amerikanischen Einstellungsteam.

INIndienRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Recruiter

Beschreibung

  • Verantwortung für die vollständige Kandidatensuche und proaktive Personalgewinnung für Softwareentwicklungs- und technische Positionen in den USA
  • Erstellung und Verwaltung von Kaltakquise-Kampagnen per E-Mail und Telefon zur Gewinnung qualifizierter Kandidatenpipelines
  • Einsatz KI-gestützter Sourcing-Tools zur Identifizierung, Anreicherung und Priorisierung potenzieller Kandidat:innen
  • Betreuung der Kommunikation mit Kandidat:innen – von der Kontaktaufnahme und Vorauswahl über die Terminplanung bis zur Pflege der Pipeline
  • Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam, um Suchkriterien anhand der Kandidatenqualität und des Marktfeedbacks anzupassen
  • Unterstützung des US-amerikanischen Einstellungsteams während der späten indischen Arbeitszeiten von Montag bis Samstag
  • Absolvierung einer kurzen Sourcing-Aufgabe zu Hause und bei erfolgreicher Teilnahme anschließend eines einwöchigen bezahlten Probeeinsatzes mit aktuellen offenen Stellen

Anforderungen

  • 2–4 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting bei einem schnell wachsenden, US-amerikanischen Start-up von der Seed- bis zur Series-B-Phase
  • Start-up-Erfahrung in einem produktorientierten Unternehmen wie einem SaaS-Unternehmen, einem Anbieter von KI-Agenten oder einem Enterprise-Software-Unternehmen; E-Commerce- und nicht produktbezogene Hintergründe erfüllen die Anforderungen nicht
  • Nachweislicher Erfolg bei der Suche und Einstellung mehrerer Softwareentwickler:innen in den USA
  • Ausgeprägte Erfahrung in der proaktiven Personalgewinnung, einschließlich Kaltakquise per E-Mail und Telefon
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools als Bestandteil des täglichen Sourcing-Prozesses
  • Bereitschaft zu einer Sechs-Tage-Woche mit späten indischen Arbeitszeiten, abgestimmt auf die US-amerikanischen Geschäftszeiten
  • Kontinuierlicher und stabiler beruflicher Werdegang; häufige ungeklärte Lücken entsprechen nicht dem Einstellungsstandard
  • Kenntnisse von KI-Sourcing-Plattformen wie Juicebox oder MetaView sind von Vorteil
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Gem, hireEZ, SeekOut, GitHub/Octohunt oder Wellfound ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Leistungsbonus auf Grundlage der Einstellungsergebnisse und der Qualität der Kandidatenpipeline
  • Bezahlter einwöchiger Probeeinsatz
  • Möglichkeit zur Remote-Arbeit

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