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Mozilla
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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BB2CSicurezza informaticaSoftware
Mozilla è un’organizzazione senza scopo di lucro che opera nel settore del software e di Internet per mantenere il web aperto, accessibile e incentrato sulle persone. Nota soprattutto per Firefox, Mozilla sviluppa prodotti come Mozilla VPN, Firefox Relay e Mozilla Monitor, ponendo l’accento su privacy, sicurezza, velocità e controllo da parte degli utenti. Il suo lavoro comprende anche il software open source, l’innovazione nell’intelligenza artificiale e la difesa dei diritti digitali, con iniziative volte a promuovere tecnologie affidabili, uno sviluppo responsabile dell’IA e una maggiore responsabilità in tutto il settore tecnologico.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior - Mozilla (Stati Uniti, da remoto)

Mozilla cerca un recruiter senior per guidare selezioni tecniche complesse per ruoli senior e di leadership in una posizione da remoto negli Stati Uniti. Il ruolo collabora con i dirigenti senior, individua talenti specializzati e accompagna candidati di alto livello nel processo di selezione.

USStati Uniti
116.000 $ – 183.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamento
Rust

Descrizione

  • Gestire l’intera esperienza dei candidati per posizioni senior e di leadership, comprese negoziazioni complesse, spiegazioni sui piani azionari e controfferte competitive.
  • Sviluppare e attuare strategie di ricerca mirate per talenti rari nelle comunità tecniche, tra cui Rust, l’architettura dei motori dei browser e l’intelligenza artificiale orientata alla tutela della privacy.
  • Consigliare vicepresidenti e direttori sulle questioni relative ai talenti, utilizzando i dati sulle assunzioni per orientare la progettazione organizzativa e la pianificazione della forza lavoro su più trimestri.
  • Migliorare i processi di selezione attraverso le Guide dei livelli di carriera (CLG), sostenendo valutazioni, definizione del livello e calibrazione coerenti dei candidati.
  • Supportare la pianificazione della successione a lungo termine coinvolgendo potenziali candidati per futuri ruoli critici e mantenendo una pipeline di talenti solida e diversificata.

Requisiti

  • Esperienza significativa nella supervisione dell’intero ciclo di reclutamento per posizioni tecniche in un contesto ad alta crescita o open source.
  • Capacità comprovata di creare mappe proprietarie dei talenti e assicurarsi candidati senior attraverso l’allineamento alla missione e negoziazioni avanzate.
  • Comprovata esperienza nell’applicare le aspettative legate al livello del ruolo nelle sessioni di calibrazione, producendo decisioni di assunzione coerenti ed eque.
  • Ottima capacità di collaborare con dirigenti senior su obiettivi di performance e opportunità di sviluppo della pipeline di talenti.
  • Allineamento ai valori di Mozilla, tra cui accogliere le differenze, costruire relazioni, partecipare responsabilmente e dimostrare tenacia.

Benefit

  • Piani di bonus basati sulle prestazioni per i dipendenti idonei, con il successo condiviso riconosciuto all’interno del team.
  • Copertura completa per cure mediche, dentistiche e oculistiche.
  • Contributi pensionistici con maturazione immediata del 100%, indipendentemente dai contributi del dipendente.
  • Giornate trimestrali dedicate al benessere per tutta l’azienda, per ricaricarsi insieme.
  • Festività specifiche del Paese, oltre a un giorno di permesso retribuito per il proprio compleanno.
  • Contributo una tantum per allestire un ufficio domestico.
  • Budget annuale per lo sviluppo professionale.
  • Contributo trimestrale per il benessere.
  • Congedo parentale retribuito sostanzioso.
  • Programma di bonus per le segnalazioni dei dipendenti.
  • Ulteriori benefit, tra cui assicurazione sulla vita e contro morte accidentale e smembramento, copertura per invalidità e programma di assistenza ai dipendenti, variabili in base al Paese.

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Vicepresidente regionale vendite piani pensionistici – California (da remoto)

Ascensus
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Guidare le vendite di piani pensionistici in California sviluppando rapporti con professionisti finanziari e società intermediarie. Il ruolo comprende lo sviluppo del territorio, il posizionamento dei prodotti, il supporto alla prospezione e il coordinamento delle vendite.

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Fetch 📦
201 – 500 Dipendenti
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Guida la crescita dei clienti aziendali e nazionali di Fetch, ampliando le relazioni con i clienti e sviluppando nuove fonti di ricavo. Mette a frutto la propria esperienza in SaaS e tecnologia immobiliare per orientare le vendite ai dirigenti e l’espansione strategica dei clienti.

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