Mozillaは、オープンで誰もが利用しやすく、ユーザーを重視したウェブの維持に取り組む非営利のソフトウェア・インターネット組織です。Firefoxで広く知られており、Mozilla VPN、Firefox Relay、Mozilla Monitorなどの製品を開発し、プライバシー、セキュリティ、速度、ユーザーによるコントロールを重視しています。また、オープンソースソフトウェア、AIイノベーション、デジタル権利の擁護にも取り組み、信頼できるテクノロジー、責任あるAI開発、テクノロジー業界全体の説明責任の向上を推進しています。
スタッフリクルーター - Mozilla（米国・リモート）
Mozillaは、米国のリモートポジションでスタッフ職およびリーダー職の複雑な技術採用をリードするスタッフリクルーターを募集しています。この職務では、シニアリーダーと連携し、専門性の高い人材を発掘し、上級候補者の採用プロセスを支援します。
仕事内容
- スタッフレベルおよびリーダー職の候補者体験全体を管理し、複雑な交渉、株式報酬に関する説明、競合他社からのカウンターオファーへの対応を含む。
- Rust、ブラウザエンジンアーキテクチャ、プライバシー保護型AIなどの技術コミュニティにおける希少人材を対象に、ターゲットを絞ったソーシング戦略を策定・実行する。
- 人材に関する事項について副社長およびディレクターに助言し、採用データを活用して組織設計と複数四半期にわたる人員計画に役立てる。
- キャリアレベルガイド（CLG）を通じて採用プロセスを改善し、一貫した候補者評価、レベリング、キャリブレーションを支援する。
- 将来の重要ポジションに向けた候補者候補と関係を築き、強力で多様な人材パイプラインを維持することで、長期的な後継者計画を支援する。
応募要件
- 高成長企業またはオープンソース環境で、技術職の採用ライフサイクル全体を統括した豊富な経験。
- 独自の人材マップを作成し、ミッションへの共感と高度な交渉によってシニア候補者を確保できる実証済みの能力。
- 職務レベルごとの期待値をキャリブレーションセッションに適用し、一貫性と公平性のある採用判断につなげた実績。
- シニアリーダーと連携してパフォーマンス目標を設定し、人材パイプライン開発の機会を見いだす高い能力。
- 違いを歓迎すること、関係を築くこと、責任を持って参加すること、粘り強さを示すことなど、Mozillaの価値観への共感。
福利厚生
- 対象となる従業員には業績連動型ボーナスプランがあり、チームで達成した成功が評価されます。
- 医療、歯科、眼科の包括的な保障。
- 従業員の拠出の有無にかかわらず、退職金拠出は即時に100%権利確定。
- 全員でリフレッシュするための全社ウェルネスデーを四半期ごとに設定。
- 所在国固有の祝日に加え、誕生日の有給休暇。
- ホームオフィスの設置に使える一時金。
- 専門能力開発のための年間予算。
- 四半期ごとのウェルビーイング手当。
- 充実した有給育児休暇。
- 従業員紹介ボーナス制度。
- 生命保険、傷害死亡・四肢切断保険、障害保障、従業員支援プログラムなどの追加福利厚生。内容は国によって異なります。
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