Mozilla er en ideell programvare- og internettorganisasjon som arbeider for å holde nettet åpent, tilgjengelig og med brukerne i sentrum. Mozilla er mest kjent for Firefox og utvikler produkter som Mozilla VPN, Firefox Relay og Mozilla Monitor, med vekt på personvern, sikkerhet, hastighet og brukerkontroll. Arbeidet omfatter også programvare med åpen kildekode, AI-innovasjon og arbeid for digitale rettigheter, blant annet initiativer for å fremme pålitelig teknologi, ansvarlig AI-utvikling og større ansvarlighet i hele teknologibransjen.
Senior rekrutterer – Mozilla (USA, fjernarbeid)
Mozilla søker en senior rekrutterer som skal lede kompleks teknisk rekruttering til roller på senior- og ledernivå i en fjernstilling i USA. Rollen samarbeider med seniorledere, finner spesialisert kompetanse og veileder kandidater på høyt nivå gjennom rekrutteringsprosessen.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele kandidatopplevelsen for roller på senior- og ledernivå, inkludert komplekse forhandlinger, opplæring i aksjebasert kompensasjon og konkurransedyktige mottilbud.
- Utvikle og gjennomføre målrettede sourcingstrategier for knappe talenter i tekniske miljøer, blant annet Rust, nettlesermotorarkitektur og personvernbevarende KI.
- Rådgive visepresidenter og direktører i talentspørsmål og bruke rekrutteringsdata til å informere om organisasjonsutforming og bemanningsplanlegging over flere kvartaler.
- Forbedre rekrutteringsprosessene gjennom Career Level Guides (CLG-er) og støtte enhetlig kandidatvurdering, nivåplassering og kalibrering.
- Støtte langsiktig etterfølgerplanlegging ved å engasjere potensielle kandidater til fremtidige kritiske roller og opprettholde en sterk og mangfoldig talentpipeline.
Krav
- Omfattende erfaring med å lede hele rekrutteringsløpet for tekniske stillinger i et miljø med høy vekst eller åpen kildekode.
- Dokumentert evne til å utarbeide egne talentkartlegginger og sikre senior kandidater gjennom samsvar med oppdraget og avanserte forhandlinger.
- Dokumentert erfaring med å bruke forventninger på rollenivå i kalibreringsmøter som gir konsekvente og rettferdige ansettelsesbeslutninger.
- Sterk evne til å samarbeide med seniorledere om resultatmål og muligheter for å utvikle talentpipelines.
- Identifiserer seg med Mozillas verdier, blant annet å ønske forskjeller velkommen, bygge relasjoner, delta ansvarlig og vise utholdenhet.
Fordeler
- Prestasjonsbaserte bonusordninger for kvalifiserte medarbeidere, der felles suksess anerkjennes i hele teamet.
- Omfattende dekning for helse, tannhelse og syn.
- Pensjonsinnbetalinger med umiddelbar 100 prosent opptjening, uavhengig av medarbeiderens egne innbetalinger.
- Kvartalsvise velværedager for hele selskapet med felles tid til å lade batteriene.
- Landsspesifikke helligdager samt betalt fri på bursdagen din.
- Engangsstipend til etablering av hjemmekontor.
- Årlig budsjett for faglig utvikling.
- Kvartalsvis trivselstilskudd.
- Omfattende betalt foreldrepermisjon.
- Bonusprogram for medarbeiderhenvisninger.
- Ytterligere fordeler, som livsforsikring, forsikring ved ulykkesdød og lemlestelse, uføredekning og et medarbeiderstøtteprogram, varierer fra land til land.