Mozilla to nonprofitowa organizacja zajmująca się oprogramowaniem i internetem, której celem jest utrzymanie otwartego, dostępnego i skoncentrowanego na użytkownikach internetu. Najbardziej znana z przeglądarki Firefox, Mozilla rozwija również takie produkty jak Mozilla VPN, Firefox Relay i Mozilla Monitor, kładąc nacisk na prywatność, bezpieczeństwo, szybkość i kontrolę użytkowników. Jej działalność obejmuje także oprogramowanie open source, innowacje w dziedzinie sztucznej inteligencji oraz ochronę praw cyfrowych, w tym działania na rzecz godnych zaufania technologii, odpowiedzialnego rozwoju AI i większej odpowiedzialności całej branży technologicznej.
Starszy rekruter — Mozilla (Stany Zjednoczone, praca zdalna)
Mozilla poszukuje starszego rekrutera, który poprowadzi złożoną rekrutację techniczną na stanowiska staff i stanowiska kierownicze w ramach pracy zdalnej w Stanach Zjednoczonych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą kierowniczą, pozyskiwać wyspecjalizowane talenty i prowadzić doświadczonych kandydatów przez proces rekrutacji.
Stany Zjednoczone116 000 $ – 183 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Zarządzać pełnym doświadczeniem kandydatów na stanowiskach staff i kierowniczych, w tym złożonymi negocjacjami, wyjaśnianiem zasad dotyczących akcji oraz konkurencyjnymi kontrofertami.
- Opracowywać i realizować ukierunkowane strategie pozyskiwania trudno dostępnych talentów w społecznościach technicznych związanych między innymi z Rust, architekturą silników przeglądarek i sztuczną inteligencją chroniącą prywatność.
- Doradzać wiceprezesom i dyrektorom w sprawach talentów, wykorzystując dane rekrutacyjne do kształtowania struktury organizacyjnej i wielokwartalnego planowania zatrudnienia.
- Usprawniać procesy rekrutacyjne za pomocą przewodników po poziomach kariery (CLG), wspierając spójną ocenę kandydatów, ustalanie poziomu i kalibrację.
- Wspierać długoterminowe planowanie sukcesji poprzez angażowanie potencjalnych kandydatów do przyszłych kluczowych ról oraz utrzymywanie silnej i zróżnicowanej puli talentów.
Wymagania
- Znaczne doświadczenie w nadzorowaniu pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska techniczne w szybko rozwijającej się firmie lub środowisku open source.
- Udokumentowana umiejętność tworzenia własnych map talentów i pozyskiwania doświadczonych kandydatów dzięki zgodności z misją oraz zaawansowanym negocjacjom.
- Udokumentowana historia stosowania oczekiwań właściwych dla poziomu stanowiska podczas sesji kalibracyjnych, prowadzących do spójnych i sprawiedliwych decyzji rekrutacyjnych.
- Umiejętność skutecznej współpracy z kadrą kierowniczą przy ustalaniu celów dotyczących wyników oraz możliwości rozwoju puli talentów.
- Zgodność z wartościami Mozilli, w tym otwartość na różnice, budowanie relacji, odpowiedzialne uczestnictwo i wytrwałość.
Benefity
- Programy premii zależnych od wyników dla uprawnionych pracowników, w ramach których wspólny sukces jest doceniany w całym zespole.
- Kompleksowe ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Składki emerytalne z natychmiastowym nabyciem 100% praw, niezależnie od składek pracownika.
- Kwartalne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy, przeznaczone na wspólny odpoczynek i regenerację.
- Święta obowiązujące w danym kraju oraz płatny dzień wolny w dniu urodzin.
- Jednorazowy dodatek na urządzenie domowego biura.
- Roczny budżet na rozwój zawodowy.
- Kwartalny dodatek na dobrostan.
- Znaczny wymiar płatnego urlopu rodzicielskiego.
- Program premii za polecenia pracowników.
- Dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i trwałego uszczerbku na zdrowiu, ubezpieczenie od niezdolności do pracy oraz program pomocy pracownikom; zakres zależy od kraju.