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Mozilla est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les logiciels et Internet, qui œuvre pour préserver un Web ouvert, accessible et axé sur les utilisateurs. Principalement connue pour Firefox, Mozilla développe des produits tels que Mozilla VPN, Firefox Relay et Mozilla Monitor, en mettant l’accent sur la confidentialité, la sécurité, la rapidité et le contrôle des utilisateurs. Ses activités couvrent également les logiciels open source, l’innovation en intelligence artificielle et la défense des droits numériques, notamment à travers des initiatives visant à promouvoir des technologies dignes de confiance, un développement responsable de l’IA et une plus grande responsabilité dans l’ensemble du secteur technologique.
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Offres de l’entreprise

Recruteur principal - Mozilla (États-Unis, télétravail)

Mozilla recherche un recruteur principal pour diriger des recrutements techniques complexes sur des postes de niveau principal et de direction, dans le cadre d’un poste en télétravail aux États-Unis. La personne collabore avec des cadres dirigeants, recherche des talents spécialisés et accompagne des candidats de haut niveau tout au long du processus de recrutement.

USÉtats-Unis
116 000 $ – 183 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRecrutement
Rust

Description

  • Gérer l’expérience complète des candidats pour les postes de niveau principal et de direction, notamment les négociations complexes, la présentation des dispositifs d’intéressement et les contre-offres concurrentielles.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche ciblées pour attirer des talents rares au sein de communautés techniques, notamment dans les domaines de Rust, de l’architecture des moteurs de navigateur et de l’IA respectueuse de la vie privée.
  • Conseiller les vice-présidents et les directeurs sur les questions liées aux talents, en utilisant les données de recrutement pour éclairer la conception organisationnelle et la planification des effectifs sur plusieurs trimestres.
  • Améliorer les processus de recrutement grâce aux Guides des niveaux de carrière (CLG), en favorisant une évaluation, une classification par niveau et une calibration cohérentes des candidats.
  • Soutenir la planification de la relève à long terme en échangeant avec des candidats potentiels pour de futurs postes critiques et en maintenant un vivier de talents solide et diversifié.

Exigences

  • Expérience significative dans la supervision de l’ensemble du cycle de recrutement de postes techniques au sein d’un environnement à forte croissance ou open source.
  • Capacité avérée à créer des cartographies propriétaires des talents et à attirer des candidats seniors grâce à l’adhésion à la mission et à des négociations avancées.
  • Parcours démontré dans l’application des attentes liées au niveau du poste lors de séances de calibration produisant des décisions de recrutement cohérentes et équitables.
  • Forte capacité à collaborer avec des cadres dirigeants sur les objectifs de performance et les possibilités de développement du vivier de talents.
  • Adhésion aux valeurs de Mozilla, notamment accueillir les différences, créer des relations, participer de manière responsable et faire preuve de persévérance.

Avantages

  • Plans de primes fondés sur la performance pour les employés éligibles, la réussite collective étant reconnue au sein de l’équipe.
  • Couverture complète des soins médicaux, dentaires et optiques.
  • Contributions de retraite acquises immédiatement à 100 %, indépendamment des contributions de l’employé.
  • Journées trimestrielles de bien-être pour toute l’entreprise, afin de prendre collectivement le temps de se ressourcer.
  • Jours fériés propres à chaque pays, ainsi qu’un congé payé le jour de votre anniversaire.
  • Allocation unique pour aménager un bureau à domicile.
  • Budget annuel consacré au développement professionnel.
  • Allocation trimestrielle de bien-être.
  • Congé parental payé substantiel.
  • Programme de prime de recommandation des employés.
  • Avantages supplémentaires tels qu’une assurance vie et décès accidentel avec mutilation, une couverture invalidité et un programme d’aide aux employés, variables selon le pays.

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