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Mozilla ist eine gemeinnützige Software- und Internetorganisation, die sich dafür einsetzt, das Web offen, zugänglich und auf die Bedürfnisse der Nutzerinnen und Nutzer ausgerichtet zu halten. Bekannt ist Mozilla vor allem für Firefox. Darüber hinaus entwickelt die Organisation Produkte wie Mozilla VPN, Firefox Relay und Mozilla Monitor und legt dabei besonderen Wert auf Datenschutz, Sicherheit, Geschwindigkeit und die Kontrolle durch die Nutzerinnen und Nutzer. Die Arbeit umfasst außerdem Open-Source-Software, Innovationen im Bereich künstlicher Intelligenz und den Einsatz für digitale Rechte. Dazu gehören Bemühungen um vertrauenswürdige Technologien, eine verantwortungsvolle Entwicklung von KI und mehr Rechenschaftspflicht in der gesamten Technologiebranche.
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Stellen im Unternehmen

Staff Recruiter – Mozilla (Vereinigte Staaten, Remote)

Mozilla sucht einen Staff Recruiter für die Leitung komplexer technischer Einstellungen für Staff- und Führungspositionen in einer Remote-Position in den Vereinigten Staaten. Die Rolle arbeitet mit leitenden Führungskräften zusammen, gewinnt spezialisierte Talente und begleitet hochqualifizierte Bewerber durch den Einstellungsprozess.

USVereinigte Staaten
116.000 $ – 183.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung
Rust

Beschreibung

  • Die gesamte Candidate Experience für Staff- und Führungspositionen betreuen, einschließlich komplexer Verhandlungen, der Vermittlung von Informationen zu Beteiligungsprogrammen und wettbewerbsfähiger Gegenangebote.
  • Gezielte Sourcing-Strategien für seltene Talente in technischen Communities entwickeln und umsetzen, darunter Rust, Browser-Engine-Architektur und datenschutzfreundliche KI.
  • Vizepräsidenten und Direktoren in Talentfragen beraten und Einstellungsdaten für Organisationsdesign und mehrquartalige Personalplanung nutzen.
  • Recruiting-Prozesse mithilfe von Career Level Guides (CLGs) verbessern und eine konsistente Bewertung, Einstufung und Kalibrierung von Bewerbern unterstützen.
  • Die langfristige Nachfolgeplanung unterstützen, indem potenzielle Kandidaten für künftige kritische Positionen angesprochen und eine starke, vielfältige Talentpipeline aufrechterhalten wird.

Anforderungen

  • Umfangreiche Erfahrung in der Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus für technische Positionen in einem wachstumsstarken oder Open-Source-Umfeld.
  • Nachweisliche Fähigkeit, eigene Talentmaps zu erstellen und erfahrene Kandidaten durch die Vermittlung der Mission sowie fortgeschrittene Verhandlungstechniken zu gewinnen.
  • Nachweisliche Erfahrung darin, Erwartungen an die jeweilige Rolle in Kalibrierungssitzungen anzuwenden, die zu konsistenten und fairen Einstellungsentscheidungen führen.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, mit leitenden Führungskräften an Leistungszielen und Möglichkeiten zur Entwicklung der Talentpipeline zusammenzuarbeiten.
  • Übereinstimmung mit Mozillas Werten, darunter Unterschiede willkommen zu heißen, Beziehungen aufzubauen, verantwortungsvoll teilzunehmen und Durchhaltevermögen zu zeigen.

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängige Bonuspläne für berechtigte Mitarbeiter, wobei gemeinsamer Erfolg im gesamten Team anerkannt wird.
  • Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
  • Altersvorsorgebeiträge mit sofortiger vollständiger Unverfallbarkeit, unabhängig von den Beiträgen der Mitarbeiter.
  • Vierteljährliche unternehmensweite Wellnesstage als gemeinsame Zeit zum Auftanken.
  • Länderspezifische Feiertage sowie bezahlte Freistellung am eigenen Geburtstag.
  • Einmaliger Zuschuss für die Einrichtung eines Homeoffice.
  • Jährliches Budget für berufliche Weiterbildung.
  • Vierteljährlicher Zuschuss für das Wohlbefinden.
  • Umfangreiche bezahlte Elternzeit.
  • Bonusprogramm für Empfehlungen durch Mitarbeiter.
  • Weitere Leistungen wie eine Lebensversicherung, eine Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung, eine Berufsunfähigkeitsversicherung und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, je nach Land unterschiedlich.

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