„Mozilla“ yra ne pelno siekianti programinės įrangos ir interneto organizacija, siekianti išlaikyti atvirą, prieinamą ir į vartotojus orientuotą internetą. Geriausiai žinoma dėl „Firefox“, „Mozilla“ kuria tokius produktus kaip „Mozilla VPN“, „Firefox Relay“ ir „Mozilla Monitor“, daug dėmesio skirdama privatumui, saugumui, greičiui ir vartotojų kontrolei. Jos veikla taip pat apima atvirojo kodo programinę įrangą, dirbtinio intelekto inovacijas ir skaitmeninių teisių gynimą, įskaitant pastangas skatinti patikimas technologijas, atsakingą dirbtinio intelekto plėtrą ir didesnę atskaitomybę visame technologijų sektoriuje.
Vyriausiasis atrankų specialistas – Mozilla (Jungtinės Valstijos, nuotolinis darbas)
„Mozilla“ ieško vyriausiojo atrankų specialisto, kuris vadovautų sudėtingų techninių darbuotojų paieškai į aukštesnio lygio ir vadovaujančias pareigas dirbant nuotoliniu būdu Jungtinėse Valstijose. Šis vaidmuo apima bendradarbiavimą su vyresniaisiais vadovais, specializuotų talentų paiešką ir aukšto lygio kandidatų lydėjimą viso atrankos proceso metu.
Jungtinės Valstijos116 000 $ – 183 000 $ / metai
NuotolinisVisas etatasVadovasPrivaloma Kalba: anglųĮdarbinimasAprašymas
- Vadovausi visai kandidatų patirčiai atrenkant darbuotojus į aukštesnio lygio ir vadovaujančias pareigas, įskaitant sudėtingas derybas, su akcijomis susijusių naudų paaiškinimą ir konkurencingus atsakomuosius pasiūlymus.
- Kursi ir įgyvendinsi tikslines paieškos strategijas, skirtas retiems talentams pritraukti iš techninių bendruomenių, įskaitant „Rust“, naršyklių variklių architektūros ir privatumą saugančio dirbtinio intelekto sritis.
- Konsultuosi viceprezidentus ir direktorius talentų klausimais, naudodamas atrankos duomenis organizaciniam dizainui ir kelių ketvirčių darbuotojų planavimui pagrįsti.
- Tobulinsi atrankos procesus naudodamas karjeros lygio gaires (Career Level Guides, CLG), padėdamas užtikrinti nuoseklų kandidatų vertinimą, lygio nustatymą ir kalibravimą.
- Remsi ilgalaikį pamainumo planavimą, užmegzdamas ryšį su potencialiais kandidatais į būsimas kritines pareigas ir palaikydamas stiprų bei įvairų talentų srautą.
Reikalavimai
- Didelė patirtis prižiūrint visą techninių pareigybių darbuotojų atrankos ciklą sparčiai augančioje arba atvirojo kodo aplinkoje.
- Įrodyti gebėjimai kurti nuosavus talentų žemėlapius ir pritraukti aukštesnio lygio kandidatus pasitelkiant misijos suderinamumą ir pažangias derybas.
- Įrodyta patirtis taikant pareigybės lygio lūkesčius kalibravimo sesijose, kuriose priimami nuoseklūs ir teisingi sprendimai dėl įdarbinimo.
- Stiprūs gebėjimai bendradarbiauti su vyresniaisiais vadovais nustatant veiklos tikslus ir plėtojant talentų srautą.
- Vertybinis suderinamumas su „Mozilla“ principais, įskaitant skirtumų priėmimą, santykių kūrimą, atsakingą dalyvavimą ir atkaklumą.
Privalumai
- Rezultatais grindžiami premijų planai reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, pripažįstant bendrą komandos sėkmę.
- Išsamus medicininis, odontologinis ir regėjimo draudimas.
- Pensijų įmokos, kurios iš karto suteikiamos 100 proc. ir nepriklauso nuo darbuotojo įmokų.
- Kas ketvirtį rengiamos visos įmonės gerovės dienos bendram poilsiui.
- Su šalimi susijusios šventinės dienos ir apmokamas laisvadienis gimtadienio proga.
- Vienkartinė išmoka namų biurui įsirengti.
- Metinis profesinio tobulėjimo biudžetas.
- Ketvirtinė gerovės išmoka.
- Ilgos trukmės apmokamos vaiko priežiūros atostogos.
- Darbuotojų rekomendacijų premijų programa.
- Papildomos naudos, tokios kaip gyvybės ir nelaimingų atsitikimų draudimas, neįgalumo draudimas bei darbuotojų pagalbos programa; jos skiriasi priklausomai nuo šalies.