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Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaSenza scopo di lucroTecnologia HR
Engaged HR Inc. è una società di consulenza in risorse umane con sede a Victoria, nella Columbia Britannica, che offre servizi a organizzazioni in tutto il Canada. Le sue attività comprendono selezione del personale, formazione e sviluppo, gestione dei talenti e strategia HR più ampia, con soluzioni modellate sulla cultura, sugli obiettivi e sulle esigenze operative di ciascun cliente. L’azienda combina competenze in ambito HR, innovazione e tecnologia per sostenere ambienti di lavoro più sani, collaborativi ed efficaci. Attraverso il programma Engaged for Good, Engaged HR fornisce supporto HR pro bono a organizzazioni senza scopo di lucro, mentre iniziative come DisruptHR aiutano a mettere in contatto i professionisti e a promuovere nuove idee nel settore delle risorse umane.
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Offerte dell’azienda

Direttore operativo, giustizia indigena

Guida le attività operative, l’attuazione e l’erogazione dei servizi del Consiglio per la giustizia delle Prime Nazioni della Columbia Britannica. Supervisiona i Centri di giustizia indigena, la pianificazione del personale, i budget, i rischi e la crescita dell’organizzazione.

CACanada
203.000 $ – 243.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore operativo

Descrizione

  • Guida le attività operative, l’attuazione, la gestione del personale e l’erogazione dei servizi in tutta l’organizzazione.
  • Supervisiona le attività dei Centri di giustizia indigena in tutta la provincia.
  • Supporta il Direttore responsabile delle attività quotidiane e dell’erogazione dei servizi.
  • Garantisce un’erogazione dei servizi coerente con gli standard organizzativi e i principi della giustizia indigena.
  • Assicura che i programmi che riguardano i clienti siano in linea con la Strategia per la giustizia delle Prime Nazioni della Columbia Britannica.
  • Pianifica il fabbisogno di personale e la dotazione organica in tutte le regioni.
  • Monitora i risultati operativi e promuove il miglioramento continuo.
  • Guida e supporta i propri riporti diretti con pratiche culturalmente appropriate e incentrate sulla guarigione.
  • Attua le priorità del Consiglio per la giustizia con il supporto della direzione generale.
  • Promuove un ambiente di lavoro culturalmente sicuro e rispettoso.
  • Gestisce le comunicazioni interne affinché i team comprendano le priorità dell’organizzazione.
  • Supporta lo sviluppo della leadership e la gestione delle prestazioni dei responsabili operativi.
  • Gestisce i budget operativi e i controlli finanziari insieme al responsabile Finance e alla direzione generale.
  • Assegna le risorse necessarie per mantenere i servizi e l’organizzazione.
  • Individua le esigenze operative e le pressioni sul budget ai fini della pianificazione finanziaria.
  • Contribuisce alla pianificazione a lungo termine e alla crescita responsabile.
  • Individua modi per ampliare le fonti di finanziamento del BCFNJC.
  • Garantisce la gestione responsabile dei beni dell’organizzazione.
  • Assicura il rispetto delle leggi pertinenti e degli standard organizzativi.
  • Guida la gestione dei rischi operativi e migliora i controlli interni.
  • Collabora alle attività di revisione contabile e rendicontazione.
  • Si coordina con la direzione generale per tradurre l’indirizzo strategico in attività operative.
  • Rappresenta la direzione generale durante le assenze in cui le vengono delegate le funzioni.

Requisiti

  • Dimostrare conoscenza e rispetto per la governance delle Prime Nazioni della Columbia Britannica, il Consiglio di leadership delle Prime Nazioni, le leggi indigene e i protocolli.
  • Avere esperienza senior di leadership operativa in un’organizzazione complessa, con più sedi e di dimensioni comparabili, idealmente con circa 150 o più dipendenti.
  • Possedere una laurea magistrale o triennale in amministrazione aziendale, amministrazione pubblica, giurisprudenza, leadership operativa o disciplina affine.
  • Potrà essere presa in considerazione una combinazione equivalente di formazione ed esperienza dirigenziale.
  • Dimostrare esperienza nella gestione del budget e nella pianificazione operativa.
  • Possedere solide capacità organizzative, inclusa la capacità di stabilire le priorità tra esigenze concorrenti e fornire riscontri tempestivi.
  • Avere esperienza nella gestione della crescita organizzativa e nello sviluppo di risposte concrete a esigenze emergenti.
  • Saper affrontare conflitti e crisi in modo obiettivo, equo e riparativo.
  • Adottare un approccio collaborativo alla leadership, incentrato sul mentoring e sulla costruzione del team.
  • Ritenere sé stessi e gli altri responsabili con rispetto e in modo culturalmente appropriato.
  • Dimostrare di saper guidare in un contesto culturalmente sicuro e attento ai traumi.
  • Conoscere le risorse comunitarie e i servizi di supporto integrato nella Columbia Britannica.
  • Avere una conoscenza pratica del sistema di giustizia penale canadese, con formazione o esperienza giuridica, oppure esperienza di stretta collaborazione con professionisti legali.
  • Dimostrare di aver costruito relazioni rispettose con comunità indigene, Anziani e custodi del sapere, partner governativi e personale a contatto diretto con il pubblico.
  • Comprendere la diversità delle Prime Nazioni della Columbia Britannica e le esigenze specifiche dei Centri di giustizia indigena in tutta la provincia.
  • Possedere una patente di guida valida della Columbia Britannica, avere accesso a un veicolo ed essere disponibili a viaggiare.
  • L’assunzione è subordinata a un controllo dei precedenti penali senza risultanze e a un’autorizzazione per il settore vulnerabile.
  • È fortemente preferibile un’identità indigena convalidata (Prime Nazioni, Métis o Inuit).
  • Dimostrare rispetto e comprensione delle culture, comunità, forme di governance e protocolli indigeni.
  • Presentare una lettera di presentazione e un curriculum.

Benefit

  • Programma di contribuzione integrativa a RRSP e TFSA
  • Sostegno economico per lo sviluppo professionale
  • Congedo culturale
  • Pacchetto completo di retribuzione complessiva
  • Progressione salariale e crescita in base ai risultati e all’anzianità

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