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Engaged HR Inc.
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11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGemeinnützigHR-Technologie
Engaged HR Inc. ist ein in Victoria, British Columbia, ansässiges Beratungsunternehmen für Human Resources, das Organisationen in ganz Kanada unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst Recruiting, Lernen und Entwicklung, Talentmanagement sowie umfassende HR-Strategien. Die Lösungen werden an die Kultur, Ziele und operativen Anforderungen jedes Kunden angepasst. Das Unternehmen verbindet HR-Expertise mit Innovation und Technologie, um gesündere, kooperativere und effektivere Arbeitsplätze zu fördern. Im Rahmen des Programms „Engaged for Good“ bietet Engaged HR gemeinnützigen Organisationen unentgeltliche HR-Unterstützung an. Initiativen wie DisruptHR bringen zudem Fachleute zusammen und fördern neue Ideen im Personalwesen.
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Stellen im Unternehmen

Chief Operating Officer für indigene Justiz

Leitung von Betriebsabläufen, Umsetzung und Leistungserbringung für den BC First Nations Justice Council. Verantwortung für Indigenous Justice Centres, Personalplanung, Budgets, Risiken und Organisationswachstum.

CAKanada
203.000 $ – 243.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischLeiter des operativen Geschäfts

Beschreibung

  • Leitung der Betriebsabläufe, Umsetzung, Personalführung und Leistungserbringung in der gesamten Organisation.
  • Verantwortung für den Betrieb der Indigenous Justice Centres in der gesamten Provinz.
  • Unterstützung der Direktion, die für den täglichen Betrieb und die Leistungserbringung zuständig ist.
  • Sicherstellung einer einheitlichen Leistungserbringung gemäß den Organisationsstandards und den Grundsätzen indigener Justiz.
  • Sicherstellung, dass klientenbezogene Programme mit der BC First Nations Justice Strategy übereinstimmen.
  • Planung des Personalbedarfs und der Besetzung in allen Regionen.
  • Überwachung der betrieblichen Leistung und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
  • Anleitung und Unterstützung direkter Mitarbeitender mit kulturell angemessenen, heilungsorientierten Praktiken.
  • Umsetzung der Prioritäten des Justice Council mit Unterstützung des CEO.
  • Förderung eines kulturell sicheren und respektvollen Arbeitsumfelds.
  • Steuerung der internen Kommunikation, damit Teams die organisatorischen Prioritäten verstehen.
  • Unterstützung der Führungskräfteentwicklung und Leistungssteuerung operativer Führungskräfte.
  • Verwaltung der Betriebsbudgets und Finanzkontrollen gemeinsam mit der Finanzleitung und dem CEO.
  • Ausrichtung der Ressourcen auf den Erhalt der Leistungserbringung und der Organisation.
  • Ermittlung betrieblicher Anforderungen und Budgetbelastungen für die Finanzplanung.
  • Mitwirkung an der langfristigen Planung und am verantwortungsvollen Wachstum.
  • Ermittlung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Finanzierungsquellen des BCFNJC.
  • Sicherstellung einer verantwortungsvollen Verwaltung der Organisationswerte.
  • Einhaltung einschlägiger Gesetze und Organisationsstandards sicherstellen.
  • Leitung des betrieblichen Risikomanagements und Verbesserung interner Kontrollen.
  • Unterstützung bei Prüfungs- und Berichtstätigkeiten.
  • Abstimmung mit dem CEO, um die strategische Ausrichtung in die operative Umsetzung zu übertragen.
  • Vertretung des CEO während delegierter Abwesenheiten.

Anforderungen

  • Kenntnisse und Respekt für die Regierungsstrukturen der First Nations in British Columbia, den First Nations Leadership Council, indigene Gesetze und Protokolle.
  • Mehrjährige Erfahrung in leitender operativer Verantwortung in einer komplexen Organisation mit mehreren Standorten und vergleichbarer Größe, idealerweise mit rund 150 oder mehr Beschäftigten.
  • Master- oder Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Recht, operativer Führung oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Führungserfahrung kann berücksichtigt werden.
  • Erfahrung in Budgetierung und operativer Planung.
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, einschließlich der Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen zu priorisieren und zeitnah Bericht zu erstatten.
  • Erfahrung in der Steuerung des Organisationswachstums und in der Entwicklung praktischer Antworten auf neue Anforderungen.
  • Fähigkeit, Konflikte und Krisen sachlich, fair und auf Wiedergutmachung ausgerichtet zu bewältigen.
  • Kooperativer Führungsansatz mit Schwerpunkt auf Mentoring und Teamentwicklung.
  • Bereitschaft, sich selbst und andere respektvoll und kulturell angemessen zur Verantwortung zu ziehen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Führung in einem kulturell sicheren und traumasensiblen Umfeld.
  • Kenntnis der gemeindenahen Ressourcen und umfassenden Unterstützungsangebote in British Columbia.
  • Arbeitskenntnisse des kanadischen Strafrechtssystems sowie juristische Kenntnisse oder Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Juristinnen und Juristen.
  • Nachweis respektvoller Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften, Ältesten und Wissenshütenden, Regierungspartnern und Mitarbeitenden an der Basis.
  • Verständnis für die Vielfalt der First Nations in British Columbia und die unterschiedlichen Bedürfnisse der Indigenous Justice Centres in der Provinz.
  • Gültiger Führerschein von British Columbia, Zugang zu einem Fahrzeug und Bereitschaft zu reisen.
  • Ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis und eine Prüfung für den Umgang mit schutzbedürftigen Personen sind Beschäftigungsbedingungen.
  • Eine bestätigte indigene Identität (First Nations, Métis oder Inuit) wird stark bevorzugt.
  • Respekt und Verständnis für indigene Kulturen, Gemeinschaften, Regierungsstrukturen und Protokolle.
  • Anschreiben und Lebenslauf einreichen.

Zusatzleistungen

  • Arbeitgebermatching für RRSP und TFSA
  • Finanzielle Unterstützung für berufliche Weiterbildung
  • Kultururlaub
  • Umfassendes Gesamtvergütungspaket
  • Gehaltsentwicklung und Wachstum abhängig von Leistung und Betriebszugehörigkeit

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