原住民司法首席运营官
领导不列颠哥伦比亚省第一民族司法委员会的运营、实施与服务交付。统筹原住民司法中心、人力规划、预算、风险管理及组织发展。
描述
- 领导组织各项运营、计划实施、人员管理及服务交付工作。
- 监督全省各地原住民司法中心的运营。
- 支持负责日常运营和服务交付的主任。
- 按照组织标准和原住民司法原则，维持稳定一致的服务交付。
- 确保影响服务对象的项目符合不列颠哥伦比亚省第一民族司法战略。
- 规划各地区的人力需求和人员配置。
- 跟踪运营绩效并推动持续改进。
- 以符合文化背景、以疗愈为中心的方式指导和支持直接下属。
- 在首席执行官支持下落实司法委员会的优先事项。
- 营造文化安全、相互尊重的工作环境。
- 管理内部沟通，确保团队了解组织重点。
- 支持运营管理人员的领导力发展和绩效管理。
- 与财务负责人及首席执行官共同管理运营预算和财务管控。
- 调配资源，保障服务交付和组织运作的持续性。
- 识别运营需求和预算压力，为财务规划提供依据。
- 参与长期规划，推动稳健发展。
- 寻找拓展不列颠哥伦比亚省第一民族司法委员会资金来源的途径。
- 确保组织资产得到妥善管理。
- 确保遵守相关法律和组织标准。
- 领导运营风险管理并完善内部控制。
- 协助审计和报告工作。
- 与首席执行官协作，将战略方向转化为运营落实方案。
- 在获授权代行期间代表首席执行官履职。
任职要求
- 了解并尊重不列颠哥伦比亚省第一民族治理、第一民族领导委员会、原住民法律及礼仪规范。
- 具备在复杂、多地点且规模相当的组织中担任高级运营领导的经验，最好曾支持约150名或以上员工。
- 拥有工商管理、公共管理、法律、运营领导或相关学科的硕士或本科学位。
- 可考虑教育背景与高级领导经验相当的组合。
- 具备预算管理和运营规划经验。
- 具备出色的组织能力，包括能为相互竞争的需求排定优先级并及时汇报。
- 具备管理组织发展并针对新出现的需求制定切实应对方案的经验。
- 能够客观、公正并以修复关系为导向地处理冲突和危机。
- 采用以协作、指导培养和团队建设为核心的领导方式。
- 以尊重且符合文化背景的方式要求自己和他人承担责任。
- 具备在文化安全、理解创伤影响的环境中领导工作的能力。
- 了解不列颠哥伦比亚省的社区资源和综合支持服务。
- 了解加拿大刑事司法体系；具备法律知识，或有与法律专业人员密切合作的经验。
- 有与原住民社区、长者和知识守护者、政府合作伙伴及一线员工建立尊重关系的记录。
- 了解不列颠哥伦比亚省第一民族的多样性，以及全省原住民司法中心的不同需求。
- 持有有效的不列颠哥伦比亚省驾驶执照、有车可用，并能够出差。
- 无犯罪记录证明和弱势群体部门审查通过是聘用条件。
- 强烈优先考虑经核实的原住民身份（第一民族、梅蒂斯族或因纽特人）。
- 尊重并理解原住民文化、社区、治理和礼仪规范。
- 提交求职信和简历。
福利待遇
- 注册退休储蓄计划（RRSP）和免税储蓄账户（TFSA）配比计划
- 提供专业发展资助
- 文化假
- 全面的整体薪酬方案
- 根据绩效和任职年限逐步调整薪酬并提供发展机会