原住民司法首席營運長
領導卑詩省第一民族司法委員會的營運、執行與服務交付。統籌原住民司法中心、人力規劃、預算、風險管理及組織發展。
說明
- 領導組織各項營運、計畫執行、人員管理及服務交付工作。
- 監督全省各地原住民司法中心的營運。
- 支援負責日常營運和服務交付的主任。
- 依照組織標準和原住民司法原則，維持穩定一致的服務交付。
- 確保影響服務對象的計畫符合卑詩省第一民族司法策略。
- 規劃各地區的人力需求和人員配置。
- 追蹤營運績效並推動持續改善。
- 以符合文化背景、以療癒為中心的方式指導和支援直屬部屬。
- 在執行長支援下落實司法委員會的優先事項。
- 營造文化安全、彼此尊重的工作環境。
- 管理內部溝通，確保團隊了解組織重點。
- 支援營運主管的領導力發展和績效管理。
- 與財務主管及執行長共同管理營運預算和財務控管。
- 調度資源，維持服務交付和組織運作。
- 辨識營運需求和預算壓力，作為財務規劃依據。
- 參與長期規劃，推動穩健成長。
- 尋找拓展卑詩省第一民族司法委員會資金來源的方式。
- 確保組織資產獲得妥善管理。
- 確保遵守相關法律和組織標準。
- 領導營運風險管理並改善內部控制。
- 協助稽核和報告工作。
- 與執行長協作，將策略方向轉化為營運執行。
- 在獲授權代理期間代表執行長履職。
職位要求
- 了解並尊重卑詩省第一民族治理、第一民族領導委員會、原住民法律及禮俗規範。
- 具備在複雜、多據點且規模相當的組織擔任高階營運主管的經驗，最好曾支援約150名或以上員工。
- 擁有企業管理、公共行政、法律、營運領導或相關領域的碩士或學士學位。
- 可考慮教育背景與高階領導經驗相當的組合。
- 具備預算管理和營運規劃經驗。
- 具備良好的組織能力，包括能為相互競爭的需求安排優先順序並及時回報。
- 具備管理組織成長並針對新興需求制定務實對策的經驗。
- 能客觀、公平並以修復關係為導向地處理衝突和危機。
- 採取以協作、指導培育和團隊建立為核心的領導方式。
- 以尊重且符合文化背景的方式要求自己和他人負起責任。
- 具備在文化安全、理解創傷影響的環境中領導的能力。
- 了解卑詩省的社區資源和整合式支援服務。
- 了解加拿大刑事司法制度；具備法律知識，或有與法律專業人士密切合作的經驗。
- 有與原住民社區、長者和知識守護者、政府夥伴及第一線人員建立尊重關係的紀錄。
- 了解卑詩省第一民族的多元性，以及全省各原住民司法中心的不同需求。
- 持有有效的卑詩省駕照、有車可用，並能出差。
- 無犯罪紀錄查核和弱勢族群查核通過為聘用條件。
- 強烈優先考慮經核實的原住民身分（第一民族、梅蒂斯族或因紐特人）。
- 尊重並理解原住民文化、社區、治理和禮俗規範。
- 提交求職信和履歷。
福利待遇
- 註冊退休儲蓄計畫（RRSP）和免稅儲蓄帳戶（TFSA）配對提撥計畫
- 提供專業發展補助
- 文化假
- 完整的整體薪酬方案
- 依績效和年資逐步調薪並提供成長機會