Engaged HR Inc. to firma doradcza specjalizująca się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, z siedzibą w Victorii w Kolumbii Brytyjskiej, obsługująca organizacje w całej Kanadzie. Jej działalność obejmuje rekrutację, naukę i rozwój, zarządzanie talentami oraz szeroko rozumianą strategię HR, a rozwiązania są dopasowywane do kultury, celów i potrzeb operacyjnych każdego klienta. Firma łączy wiedzę z zakresu HR z innowacjami i technologią, wspierając tworzenie zdrowszych, bardziej współpracujących i skuteczniejszych miejsc pracy. W ramach programu Engaged for Good Engaged HR zapewnia organizacjom non-profit bezpłatne wsparcie HR, natomiast inicjatywy takie jak DisruptHR pomagają łączyć specjalistów i inspirować nowe pomysły w sektorze zasobów ludzkich.
Dyrektor operacyjny ds. sprawiedliwości ludów rdzennych
Kierowanie działalnością operacyjną, wdrażaniem inicjatyw i świadczeniem usług Rady ds. Sprawiedliwości Pierwszych Narodów Kolumbii Brytyjskiej. Nadzór nad ośrodkami sprawiedliwości ludów rdzennych, planowaniem zatrudnienia, budżetami, ryzykiem i rozwojem organizacji.
Kanada203 000 $ – 243 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor operacyjnyOpis
- Kierować działalnością operacyjną, wdrażaniem inicjatyw, zarządzaniem personelem i świadczeniem usług w całej organizacji.
- Nadzorować działalność ośrodków sprawiedliwości ludów rdzennych w całej prowincji.
- Wspierać dyrektora odpowiedzialnego za codzienne działania i świadczenie usług.
- Dbać o spójne świadczenie usług zgodnie ze standardami organizacji i zasadami sprawiedliwości ludów rdzennych.
- Zapewniać zgodność programów dotyczących klientów ze Strategią Sprawiedliwości Pierwszych Narodów Kolumbii Brytyjskiej.
- Planować potrzeby kadrowe i obsadę stanowisk we wszystkich regionach.
- Monitorować wyniki operacyjne i wspierać ciągłe doskonalenie.
- Kierować bezpośrednimi podwładnymi i wspierać ich, stosując praktyki odpowiednie kulturowo i skoncentrowane na procesie zdrowienia.
- Realizować priorytety Rady ds. Sprawiedliwości przy wsparciu dyrektora generalnego.
- Wspierać tworzenie bezpiecznego kulturowo i pełnego szacunku miejsca pracy.
- Zarządzać komunikacją wewnętrzną, aby zespoły rozumiały priorytety organizacji.
- Wspierać rozwój kadry kierowniczej i zarządzanie jej wynikami w obszarze operacyjnym.
- Zarządzać budżetami operacyjnymi i kontrolą finansową wraz z osobą odpowiedzialną za finanse oraz dyrektorem generalnym.
- Przydzielać zasoby, aby zapewnić ciągłość usług i działalności organizacji.
- Określać potrzeby operacyjne i presję budżetową na potrzeby planowania finansowego.
- Współtworzyć długoterminowe plany i odpowiedzialny rozwój.
- Wskazywać sposoby poszerzania źródeł finansowania Rady ds. Sprawiedliwości Pierwszych Narodów Kolumbii Brytyjskiej.
- Zapewniać odpowiedzialne zarządzanie majątkiem organizacji.
- Dbać o zgodność z obowiązującymi przepisami i standardami organizacji.
- Kierować zarządzaniem ryzykiem operacyjnym i doskonalić kontrolę wewnętrzną.
- Wspierać działania audytowe i sprawozdawcze.
- Koordynować współpracę z dyrektorem generalnym, przekładając kierunek strategiczny na działania operacyjne.
- Zastępować dyrektora generalnego podczas delegowanej nieobecności.
Wymagania
- Znać i szanować systemy zarządzania Pierwszych Narodów Kolumbii Brytyjskiej, Radę Przywódców Pierwszych Narodów, prawa i protokoły ludów rdzennych.
- Mieć doświadczenie w kierowaniu operacjami na wysokim szczeblu w złożonej organizacji o porównywalnej skali, działającej w wielu lokalizacjach, najlepiej zatrudniającej około 150 lub więcej osób.
- Mieć tytuł magistra lub licencjata w dziedzinie zarządzania, administracji publicznej, prawa, zarządzania operacyjnego lub pokrewnej dyscyplinie.
- Możliwe jest uwzględnienie równoważnego połączenia wykształcenia i doświadczenia kierowniczego na wysokim szczeblu.
- Mieć doświadczenie w budżetowaniu i planowaniu operacyjnym.
- Mieć rozwinięte umiejętności organizacyjne, w tym umiejętność ustalania priorytetów przy konkurujących ze sobą zadaniach i terminowego raportowania.
- Mieć doświadczenie w zarządzaniu rozwojem organizacji i tworzeniu praktycznych rozwiązań odpowiadających na pojawiające się potrzeby.
- Umieć rozwiązywać konflikty i sytuacje kryzysowe obiektywnie, sprawiedliwie i w duchu naprawczym.
- Stosować partnerski styl przywództwa oparty na mentoringu i budowaniu zespołu.
- Z szacunkiem i z uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych egzekwować odpowiedzialność własną i innych osób.
- Umieć kierować zespołem w środowisku bezpiecznym kulturowo i uwzględniającym doświadczenia traumy.
- Znać zasoby społeczności i kompleksowe usługi wsparcia w Kolumbii Brytyjskiej.
- Mieć praktyczną znajomość kanadyjskiego systemu wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, wiedzę prawniczą lub doświadczenie bliskiej współpracy z prawnikami.
- Mieć doświadczenie w budowaniu pełnych szacunku relacji ze społecznościami ludów rdzennych, starszyzną i strażnikami wiedzy, partnerami rządowymi oraz pracownikami pierwszej linii.
- Rozumieć różnorodność Pierwszych Narodów Kolumbii Brytyjskiej oraz specyficzne potrzeby ośrodków sprawiedliwości ludów rdzennych w całej prowincji.
- Mieć ważne prawo jazdy wydane w Kolumbii Brytyjskiej, dostęp do samochodu i możliwość podróżowania.
- Warunkiem zatrudnienia jest sprawdzenie niekaralności oraz uzyskanie zaświadczenia o niekaralności w sektorze pracy z osobami szczególnie narażonymi.
- Potwierdzona tożsamość rdzenna — przynależność do Pierwszych Narodów, Metysów lub Inuitów — jest zdecydowanym atutem.
- Szanować i rozumieć kultury, społeczności, systemy zarządzania i protokoły ludów rdzennych.
- Przesłać list motywacyjny i CV.
Benefity
- Program dopłat do składek RRSP i TFSA
- Płatne wsparcie rozwoju zawodowego
- Urlop kulturowy
- Kompleksowy pakiet wynagrodzenia całkowitego
- Możliwość wzrostu wynagrodzenia i rozwoju zależnie od wyników pracy oraz stażu