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Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
11 – 50 Employés
À but non lucratifConseilTechnologie RH
Engaged HR Inc. est une société de conseil en ressources humaines établie à Victoria, en Colombie-Britannique, qui accompagne des organisations partout au Canada. Ses activités couvrent le recrutement, l’apprentissage et le développement, la gestion des talents ainsi que la stratégie RH globale, avec des solutions adaptées à la culture, aux objectifs et aux besoins opérationnels de chaque client. L’entreprise associe son expertise en ressources humaines à l’innovation et à la technologie afin de favoriser des environnements de travail plus sains, plus collaboratifs et plus efficaces. Par l’intermédiaire de son programme Engaged for Good, Engaged HR fournit un soutien RH bénévole à des organismes à but non lucratif, tandis que des initiatives comme DisruptHR contribuent à mettre les professionnels en relation et à stimuler de nouvelles idées dans le secteur des ressources humaines.
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Offres de l’entreprise

Directeur des opérations, justice autochtone

Dirige les opérations, la mise en œuvre et la prestation de services du Conseil de justice des Premières Nations de la Colombie-Britannique. Supervise les Centres de justice autochtone, la planification des effectifs, les budgets, les risques et la croissance de l’organisation.

CACanada
203 000 $ – 243 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur des opérations

Description

  • Dirige les opérations, la mise en œuvre, la gestion du personnel et la prestation de services dans l’ensemble de l’organisation.
  • Supervise les activités des Centres de justice autochtone dans toute la province.
  • Appuie la direction responsable des opérations quotidiennes et de la prestation de services.
  • Veille à ce que les services soient fournis de manière cohérente, conformément aux normes de l’organisation et aux principes de justice autochtone.
  • Veille à ce que les programmes ayant une incidence sur les clients soient conformes à la Stratégie de justice des Premières Nations de la Colombie-Britannique.
  • Planifie les besoins en main-d’œuvre et les effectifs dans toutes les régions.
  • Suit le rendement opérationnel et stimule l’amélioration continue.
  • Encadre et soutient ses subordonnés directs au moyen de pratiques adaptées aux cultures et axées sur la guérison.
  • Met en œuvre les priorités du Conseil de justice avec le soutien de la direction générale.
  • Favorise un milieu de travail culturellement sûr et respectueux.
  • Gère les communications internes afin que les équipes comprennent les priorités de l’organisation.
  • Soutient le développement du leadership et la gestion du rendement des responsables des opérations.
  • Gère les budgets de fonctionnement et les contrôles financiers avec la personne responsable des finances et la direction générale.
  • Affecte les ressources nécessaires au maintien des services et de l’organisation.
  • Repère les besoins opérationnels et les pressions budgétaires pour la planification financière.
  • Contribue à la planification à long terme et à une croissance responsable.
  • Cherche des moyens d’élargir les sources de financement du BCFNJC.
  • Veille à la gestion responsable des actifs de l’organisation.
  • Assure le respect des lois applicables et des normes de l’organisation.
  • Dirige la gestion des risques opérationnels et améliore les contrôles internes.
  • Participe aux activités d’audit et de production de rapports.
  • Se coordonne avec la direction générale pour traduire l’orientation stratégique en activités opérationnelles.
  • Représente la direction générale pendant les absences où ses fonctions lui sont déléguées.

Exigences

  • Connaître et respecter la gouvernance des Premières Nations de la Colombie-Britannique, le Conseil de leadership des Premières Nations, les lois autochtones et les protocoles.
  • Posséder une expérience de direction opérationnelle de haut niveau au sein d’une organisation complexe, répartie sur plusieurs sites et d’une envergure comparable, idéalement avec environ 150 employés ou plus.
  • Détenir une maîtrise ou un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique, en droit, en leadership opérationnel ou dans une discipline connexe.
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience en direction peut être prise en considération.
  • Démontrer de l’expérience en budgétisation et en planification opérationnelle.
  • Posséder de solides compétences organisationnelles, notamment la capacité de hiérarchiser des demandes concurrentes et de rendre compte rapidement.
  • Avoir de l’expérience dans la gestion de la croissance organisationnelle et l’élaboration de réponses pratiques aux besoins émergents.
  • Être en mesure de traiter les conflits et les crises avec objectivité, équité et dans une optique de réparation.
  • Adopter une approche collaborative du leadership axée sur le mentorat et la constitution d’équipes.
  • Faire preuve de responsabilité envers soi-même et les autres, avec respect et d’une manière culturellement appropriée.
  • Démontrer la capacité de diriger dans un milieu culturellement sûr et tenant compte des traumatismes.
  • Connaître les ressources communautaires et les services intégrés de soutien en Colombie-Britannique.
  • Posséder une connaissance pratique du système de justice pénale du Canada, ainsi qu’une formation ou une expérience juridique, ou une expérience de collaboration étroite avec des professionnels du droit.
  • Avoir fait ses preuves dans l’établissement de relations respectueuses avec les communautés autochtones, les Aînés et les gardiens du savoir, les partenaires gouvernementaux et le personnel de première ligne.
  • Comprendre la diversité des Premières Nations de la Colombie-Britannique et les besoins distincts des Centres de justice autochtone dans toute la province.
  • Détenir un permis de conduire valide de la Colombie-Britannique, avoir accès à un véhicule et pouvoir se déplacer.
  • L’embauche est conditionnelle à une vérification du casier judiciaire sans antécédents et à une vérification du secteur vulnérable.
  • Une identité autochtone validée (Premières Nations, Métis ou Inuit) est fortement souhaitée.
  • Faire preuve de respect et de compréhension à l’égard des cultures, des communautés, de la gouvernance et des protocoles autochtones.
  • Soumettre une lettre de présentation et un CV.

Avantages

  • Programme de cotisation de contrepartie au REER et au CELI
  • Soutien financier au perfectionnement professionnel
  • Congé culturel
  • Ensemble complet de rémunération globale
  • Progression salariale et évolution fondées sur le rendement et l’ancienneté

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