Az Engaged HR Inc. Victoria városában, Brit Columbia tartományban működő humánerőforrás-tanácsadó cég, amely Kanada-szerte szolgál ki szervezeteket. Tevékenysége kiterjed a toborzásra, a tanulásra és fejlesztésre, a tehetséggondozásra, valamint az átfogóbb HR-stratégia kialakítására; megoldásait az egyes ügyfelek kultúrájához, céljaihoz és működési igényeihez igazítja. A vállalat a HR-szakértelmet innovációval és technológiával ötvözi, hogy egészségesebb, együttműködőbb és hatékonyabb munkahelyeket támogasson. Engaged for Good programján keresztül az Engaged HR díjmentes HR-támogatást nyújt nonprofit szervezeteknek, míg az olyan kezdeményezések, mint a DisruptHR, segítik a szakemberek összekapcsolását és az új ötletek ösztönzését a humánerőforrás-szektorban.
Operatív igazgató, őslakos igazságszolgáltatás
Irányítsa a BC First Nations Justice Council működését, a végrehajtást és a szolgáltatásnyújtást. Felügyelje az Indigenous Justice Centre-eket, a munkaerő-tervezést, a költségvetést, a kockázatokat és a szervezet növekedését.
Leírás
- Irányítsa a szervezet működését, a megvalósítást, az emberek vezetését és a szolgáltatásnyújtást.
- Felügyelje a tartomány Indigenous Justice Centre-einek működését.
- Támogassa a napi működésért és szolgáltatásnyújtásért felelős igazgatót.
- Biztosítsa a következetes szolgáltatásnyújtást a szervezeti normáknak és az őslakos igazságszolgáltatás elveinek megfelelően.
- Gondoskodjon arról, hogy az ügyfeleket érintő programok összhangban legyenek a BC First Nations Justice Strategy stratégiával.
- Tervezze meg a munkaerőigényt és a létszámot minden régióban.
- Kövesse nyomon a működési teljesítményt, és ösztönözze a folyamatos fejlődést.
- Kulturálisan megfelelő, gyógyulásközpontú gyakorlatokkal irányítsa és támogassa közvetlen beosztottjait.
- A vezérigazgató támogatásával valósítsa meg az Igazságügyi Tanács prioritásait.
- Segítse a kulturálisan biztonságos és tiszteletteljes munkahely megteremtését.
- Irányítsa a belső kommunikációt, hogy a csapatok értsék a szervezeti prioritásokat.
- Támogassa a működési vezetők vezetői fejlődését és teljesítménymenedzsmentjét.
- A pénzügyi vezetővel és a vezérigazgatóval együtt kezelje a működési költségvetéseket és a pénzügyi kontrollokat.
- Úgy irányítsa az erőforrásokat, hogy fennmaradjon a szolgáltatásnyújtás és a szervezet működése.
- Azonosítsa a pénzügyi tervezéshez szükséges működési igényeket és költségvetési nyomást.
- Vegyen részt a hosszú távú tervezésben és a felelős növekedésben.
- Keressen lehetőségeket a BCFNJC finanszírozási forrásainak bővítésére.
- Biztosítsa a szervezeti vagyon felelős kezelését.
- Gondoskodjon a vonatkozó jogszabályok és szervezeti normák betartásáról.
- Irányítsa a működési kockázatok kezelését, és javítsa a belső kontrollokat.
- Segítse az auditálási és jelentéstételi feladatokat.
- A vezérigazgatóval együttműködve alakítsa át a stratégiai irányt operatív megvalósítássá.
- A vezérigazgató megbízásából képviselje őt távollétében.
Követelmények
- Ismerje és tartsa tiszteletben a BC First Nations irányítását, a First Nations Leadership Councilt, az őslakos jogokat és protokollokat.
- Rendelkezzen felső szintű operatív vezetői tapasztalattal egy összetett, több telephelyes, hasonló méretű szervezetben, lehetőleg körülbelül 150 vagy több munkatársat támogatva.
- Legyen üzleti igazgatási, közigazgatási, jogi, operatív vezetési vagy kapcsolódó szakterületen szerzett mester- vagy alapképzettsége.
- A végzettség és a felső szintű vezetői tapasztalat egyenértékű kombinációját is mérlegelhetik.
- Rendelkezzen költségvetési és operatív tervezési tapasztalattal.
- Legyenek erős szervezési készségei, beleértve az egymással versengő igények rangsorolását és az időben történő beszámolást.
- Rendelkezzen tapasztalattal a szervezeti növekedés kezelésében, és dolgozzon ki gyakorlati válaszokat a felmerülő igényekre.
- Legyen képes tárgyilagosan, méltányosan és helyreállító szemlélettel kezelni a konfliktusokat és válságokat.
- Alkalmazzon együttműködésen alapuló vezetői szemléletet, amely a mentorálásra és a csapatépítésre épül.
- Tisztelettel és kulturálisan megfelelő módon tartsa számon önmagát és másokat.
- Bizonyítsa, hogy képes kulturálisan biztonságos, traumainformált környezetben vezetni.
- Ismerje a British Columbia-i közösségi erőforrásokat és az összehangolt szolgáltatásokat.
- Rendelkezzen gyakorlati ismeretekkel Kanada büntető igazságszolgáltatási rendszeréről, valamint jogi ismerettel vagy jogi szakemberekkel való szoros együttműködési tapasztalattal.
- Mutassa fel tiszteletteljes kapcsolatok kialakításának eredményeit az őslakos közösségekkel, idősekkel és tudásőrzőkkel, kormányzati partnerekkel és a frontvonalban dolgozó munkatársakkal.
- Értse a BC First Nations közösségek sokféleségét, valamint a tartomány Indigenous Justice Centre-einek sajátos igényeit.
- Rendelkezzen érvényes BC vezetői engedéllyel, férjen hozzá járműhöz, és tudjon utazni.
- A foglalkoztatás feltétele a tiszta erkölcsi bizonyítvány és a sérülékeny személyekkel végzett munkához szükséges ellenőrzés.
- Igazolt őslakos identitás (First Nations, métis vagy inuit) kiemelt előnyt jelent.
- Tanúsítson tiszteletet és megértést az őslakos kultúrák, közösségek, irányítás és protokollok iránt.
- Nyújtson be kísérőlevelet és önéletrajzot.
Juttatások
- RRSP- és TFSA-hozzájárulás egyeztetési program
- Fizetett támogatás a szakmai fejlődéshez
- Kulturális szabadság
- Átfogó teljes javadalmazási csomag
- Teljesítmény és szolgálati idő alapján emelkedő fizetés