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Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
11 – 50 Funcionários
ConsultoriaSem fins lucrativosTecnologia de RH
A Engaged HR Inc. é uma empresa de consultoria em recursos humanos sediada em Victoria, na Colúmbia Britânica, que atende organizações em todo o Canadá. Seu trabalho abrange recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, gestão de talentos e estratégia geral de RH, com soluções moldadas à cultura, aos objetivos e às necessidades operacionais de cada cliente. A empresa combina expertise em RH com inovação e tecnologia para apoiar ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e eficazes. Por meio do programa Engaged for Good, a Engaged HR oferece apoio pro bono em RH a organizações sem fins lucrativos, enquanto iniciativas como a DisruptHR ajudam a conectar profissionais e incentivar novas ideias no setor de recursos humanos.
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Vagas da empresa

Diretor de Operações, Justiça Indígena

Lidera as operações, a implementação e a prestação de serviços do Conselho de Justiça das Primeiras Nações da Colúmbia Britânica. Supervisiona os Centros de Justiça Indígena, o planejamento da força de trabalho, os orçamentos, os riscos e o crescimento organizacional.

CACanadá
$ 203.000 – $ 243.000 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de Operações

Descrição

  • Lidera as operações, a implementação, a gestão de pessoas e a prestação de serviços em toda a organização.
  • Supervisiona as operações dos Centros de Justiça Indígena em toda a província.
  • Apoia o Diretor responsável pelas operações diárias e pela prestação de serviços.
  • Mantém a prestação de serviços consistente com os padrões da organização e os princípios de justiça indígena.
  • Garante que os programas que afetam os clientes estejam alinhados à Estratégia de Justiça das Primeiras Nações da Colúmbia Britânica.
  • Planeja as necessidades de força de trabalho e o quadro de pessoal em todas as regiões.
  • Acompanha o desempenho operacional e promove a melhoria contínua.
  • Orienta e apoia seus subordinados diretos com práticas culturalmente adequadas e centradas na cura.
  • Implementa as prioridades do Conselho de Justiça com o apoio da direção executiva.
  • Promove um ambiente de trabalho culturalmente seguro e respeitoso.
  • Gerencia a comunicação interna para que as equipes compreendam as prioridades da organização.
  • Apoia o desenvolvimento da liderança e a gestão de desempenho dos líderes de operações.
  • Gerencia os orçamentos operacionais e os controles financeiros com a liderança de Finanças e a direção executiva.
  • Direciona recursos para manter a prestação de serviços e o funcionamento da organização.
  • Identifica necessidades operacionais e pressões orçamentárias para o planejamento financeiro.
  • Contribui para o planejamento de longo prazo e o crescimento responsável.
  • Identifica maneiras de ampliar as fontes de financiamento do BCFNJC.
  • Garante a gestão responsável dos ativos da organização.
  • Mantém a conformidade com as leis aplicáveis e os padrões da organização.
  • Lidera a gestão de riscos operacionais e aprimora os controles internos.
  • Auxilia nas atividades de auditoria e elaboração de relatórios.
  • Coordena-se com a direção executiva para transformar a orientação estratégica em execução operacional.
  • Representa a direção executiva durante ausências em que suas funções forem delegadas.

Requisitos

  • Demonstrar conhecimento e respeito pela governança das Primeiras Nações da Colúmbia Britânica, pelo Conselho de Liderança das Primeiras Nações, pelas leis indígenas e pelos protocolos.
  • Ter experiência sênior de liderança operacional em uma organização complexa, com várias unidades e de porte comparável, idealmente com cerca de 150 funcionários ou mais.
  • Ter mestrado ou graduação em administração de empresas, administração pública, direito, liderança de operações ou área relacionada.
  • Uma combinação equivalente de formação e experiência em liderança sênior poderá ser considerada.
  • Demonstrar experiência em orçamento e planejamento operacional.
  • Ter fortes habilidades organizacionais, incluindo capacidade de priorizar demandas concorrentes e prestar informações prontamente.
  • Ter experiência na gestão do crescimento organizacional e na criação de respostas práticas a necessidades emergentes.
  • Ser capaz de lidar com conflitos e crises de maneira objetiva, justa e restaurativa.
  • Adotar uma abordagem colaborativa de liderança, centrada em mentoria e construção de equipes.
  • Responsabilizar a si e aos outros com respeito e de maneira culturalmente adequada.
  • Demonstrar capacidade de liderar em um ambiente culturalmente seguro e informado sobre trauma.
  • Conhecer os recursos comunitários e os serviços integrados de apoio na Colúmbia Britânica.
  • Ter conhecimento prático do sistema de justiça criminal do Canadá, com formação ou experiência jurídica, ou experiência de trabalho próximo a profissionais do direito.
  • Demonstrar histórico de construção de relações respeitosas com comunidades indígenas, Anciãos e detentores de conhecimento, parceiros governamentais e equipes da linha de frente.
  • Compreender a diversidade das Primeiras Nações da Colúmbia Britânica e as necessidades distintas dos Centros de Justiça Indígena em toda a província.
  • Ter carteira de motorista válida da Colúmbia Britânica, acesso a um veículo e disponibilidade para viajar.
  • A contratação depende de uma verificação de antecedentes criminais sem apontamentos e de uma Certidão para Setor Vulnerável.
  • A identidade indígena validada (Primeiras Nações, métis ou inuíte) é fortemente desejável.
  • Demonstrar respeito e compreensão pelas culturas, comunidades, formas de governança e protocolos indígenas.
  • Enviar carta de apresentação e currículo.

Benefícios

  • Programa de contrapartida para RRSP e TFSA
  • Apoio financeiro para desenvolvimento profissional
  • Licença cultural
  • Pacote abrangente de remuneração total
  • Progressão salarial e crescimento com base no desempenho e no tempo de serviço

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