LogoFresh Jobs Ahead
Engaged HR Inc.
Engaged HR Inc.
11 – 50 Pekerja
Bukan berasaskan keuntunganPerundinganTeknologi Sumber Manusia
Engaged HR Inc. ialah firma perundingan sumber manusia yang berpangkalan di Victoria, British Columbia, dan berkhidmat kepada organisasi di seluruh Kanada. Skop kerjanya merangkumi pengambilan pekerja, pembelajaran dan pembangunan, pengurusan bakat, serta strategi sumber manusia yang lebih menyeluruh, dengan penyelesaian yang disesuaikan mengikut budaya, matlamat, dan keperluan operasi setiap pelanggan. Syarikat ini menggabungkan kepakaran sumber manusia dengan inovasi dan teknologi untuk menyokong tempat kerja yang lebih sihat, kolaboratif, dan berkesan. Melalui program Engaged for Good, Engaged HR menyediakan sokongan sumber manusia secara pro bono kepada organisasi bukan berasaskan keuntungan, manakala inisiatif seperti DisruptHR membantu menghubungkan para profesional dan menggalakkan idea baharu dalam sektor sumber manusia.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Ketua Operasi, Keadilan Orang Asal

Pimpin operasi, pelaksanaan dan penyampaian perkhidmatan untuk BC First Nations Justice Council. Selia Indigenous Justice Centres, perancangan tenaga kerja, belanjawan, risiko dan pertumbuhan organisasi.

CAKanada
$203,000 – $243,000 / tahun
HibridSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisKetua Pegawai Operasi

Penerangan

  • Pimpin operasi, pelaksanaan, pengurusan kakitangan dan penyampaian perkhidmatan di seluruh organisasi.
  • Selia operasi Indigenous Justice Centres di seluruh wilayah.
  • Sokong Pengarah yang bertanggungjawab terhadap operasi harian dan penyampaian perkhidmatan.
  • Pastikan penyampaian perkhidmatan konsisten selaras dengan piawaian organisasi dan prinsip keadilan Orang Asal.
  • Pastikan program yang melibatkan klien sejajar dengan BC First Nations Justice Strategy.
  • Rancang keperluan tenaga kerja dan penempatan kakitangan di semua rantau.
  • Pantau prestasi operasi dan dorong penambahbaikan berterusan.
  • Bimbing dan sokong kakitangan bawahan secara langsung dengan amalan yang sesuai budaya dan berpusatkan pemulihan.
  • Laksanakan keutamaan Justice Council dengan sokongan CEO.
  • Galakkan tempat kerja yang selamat dari segi budaya dan saling menghormati.
  • Urus komunikasi dalaman supaya pasukan memahami keutamaan organisasi.
  • Sokong pembangunan kepimpinan dan pengurusan prestasi bagi pemimpin operasi.
  • Urus belanjawan operasi dan kawalan kewangan bersama Ketua Kewangan dan CEO.
  • Arahkan sumber untuk mengekalkan penyampaian perkhidmatan dan organisasi.
  • Kenal pasti keperluan operasi dan tekanan belanjawan untuk perancangan kewangan.
  • Sumbang kepada perancangan jangka panjang dan pertumbuhan yang bertanggungjawab.
  • Kenal pasti cara untuk memperluas sumber pembiayaan BCFNJC.
  • Pastikan aset organisasi diurus secara bertanggungjawab.
  • Pastikan pematuhan terhadap undang-undang berkaitan dan piawaian organisasi.
  • Pimpin pengurusan risiko operasi dan tingkatkan kawalan dalaman.
  • Bantu aktiviti audit dan pelaporan.
  • Berkoordinasi dengan CEO untuk menterjemahkan hala tuju strategik kepada pelaksanaan operasi.
  • Mewakili CEO apabila diberi kuasa semasa ketiadaan beliau.

Keperluan

  • Mempunyai pengetahuan dan menghormati tadbir urus BC First Nations, First Nations Leadership Council, undang-undang Orang Asal dan protokol.
  • Mempunyai pengalaman kepimpinan operasi kanan dalam organisasi kompleks berbilang lokasi pada skala setanding, sebaik-baiknya yang menyokong kira-kira 150 orang kakitangan atau lebih.
  • Mempunyai ijazah sarjana atau prasiswazah dalam pentadbiran perniagaan, pentadbiran awam, undang-undang, kepimpinan operasi atau bidang berkaitan.
  • Gabungan pendidikan dan pengalaman kepimpinan kanan yang setara boleh dipertimbangkan.
  • Mempunyai pengalaman dalam belanjawan dan perancangan operasi.
  • Mempunyai kemahiran organisasi yang kukuh, termasuk kebolehan mengutamakan tuntutan yang bersaing dan melaporkan perkara dengan segera.
  • Mempunyai pengalaman mengurus pertumbuhan organisasi dan menghasilkan respons praktikal terhadap keperluan baharu.
  • Mampu menangani konflik dan krisis secara objektif, adil dan restoratif.
  • Mengamalkan pendekatan kepimpinan kolaboratif yang berteraskan bimbingan dan pembinaan pasukan.
  • Meminta akauntabiliti diri sendiri dan orang lain dengan hormat serta cara yang sesuai budaya.
  • Menunjukkan kebolehan memimpin dalam persekitaran yang selamat dari segi budaya dan memahami trauma.
  • Memahami sumber komuniti dan perkhidmatan menyeluruh di British Columbia.
  • Mempunyai pengetahuan kerja tentang sistem keadilan jenayah Kanada, serta pengetahuan undang-undang atau pengalaman bekerja rapat dengan profesional undang-undang.
  • Mempunyai rekod membina hubungan saling menghormati dengan komuniti Orang Asal, para Tetua dan Penjaga Pengetahuan, rakan kerajaan serta kakitangan barisan hadapan.
  • Memahami kepelbagaian BC First Nations dan keperluan tersendiri Indigenous Justice Centres di seluruh wilayah.
  • Mempunyai lesen memandu BC yang sah, akses kepada kenderaan dan kesediaan untuk melakukan perjalanan.
  • Semakan rekod jenayah yang bersih dan Vulnerable Sector Clearance ialah syarat pekerjaan.
  • Identiti Orang Asal yang disahkan (First Nations, Métis atau Inuit) amat diutamakan.
  • Menunjukkan rasa hormat dan pemahaman terhadap budaya, komuniti, tadbir urus dan protokol Orang Asal.
  • Serahkan surat iringan dan resume.

Faedah

  • Program padanan caruman RRSP dan TFSA
  • Sokongan berbayar untuk pembangunan profesional
  • Cuti kebudayaan
  • Pakej pampasan keseluruhan yang menyeluruh
  • Kenaikan gaji dan peluang kemajuan berdasarkan prestasi dan tempoh perkhidmatan

Pekerjaan Berkaitan