Reserve Bank of New Zealand
Reserve Bank of New Zealand
201 – 500 Dipendenti
FinanzaGovernoServizi bancari
La Reserve Bank of New Zealand è la banca centrale del Paese e un’istituzione del settore pubblico che contribuisce alla stabilità e al buon funzionamento dell’economia neozelandese. Tra le sue responsabilità rientrano la definizione della politica monetaria per mantenere bassa e stabile l’inflazione dei prezzi al consumo, la supervisione del sistema finanziario, l’emissione e la gestione della valuta nazionale e la garanzia che gli istituti finanziari possano accedere a servizi affidabili di pagamento e regolamento. Attraverso questo lavoro, la banca contribuisce al benessere economico e al miglioramento degli standard di vita in tutta la Nuova Zelanda.

Coordinatore delle persone - Banca della Riserva della Nuova Zelanda, Wellington

Coordina le attività operative del ciclo di vita dei dipendenti, i sistemi HR e la reportistica per la Banca della Riserva della Nuova Zelanda a Wellington. Fornisci supporto organizzato e accurato ai People Partner e al più ampio team People and Culture.

Descrizione

  • Coordinare le attività operative della funzione di People Partnering
  • Supportare onboarding, offboarding, contratti di lavoro, lettere e altra documentazione HR
  • Mantenere accurati e aggiornati i dati e le informazioni dei dipendenti
  • Gestire le caselle di posta condivise del team e rispondere alle richieste in modo professionale
  • Supportare la reportistica HR, l’amministrazione dei dati e la gestione delle informazioni
  • Sviluppare una solida competenza in Workday e fungere da risorsa affidabile per i sistemi HR
  • Contribuire ai progetti di People and Culture, ai processi annuali e alle iniziative continuative
  • Individuare modi pratici per semplificare e migliorare i processi di lavoro
  • Costruire relazioni efficaci all’interno di People and Culture, fornendo al contempo un supporto affidabile al coordinamento

Requisiti

  • Da uno a due anni di esperienza in amministrazione, coordinamento o supporto HR
  • Laurea in Risorse Umane o in un ambito correlato, oppure studi in corso per conseguirla
  • Eccellenti capacità organizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità
  • Spiccate capacità di comunicazione scritta e orale, con un approccio orientato al cliente
  • Capacità di instaurare relazioni positive con interlocutori diversi
  • Approccio proattivo, buon senso e disponibilità a prendere l’iniziativa
  • Sicurezza nell’utilizzo di sistemi e database HR; l’esperienza con Workday costituisce un vantaggio
  • Ottima conoscenza di Microsoft Office
  • Capacità di apprendere rapidamente nuovi sistemi
  • È richiesta una lettera di presentazione

Benefit

  • Modalità di lavoro flessibili
  • Cultura lavorativa inclusiva e positiva
  • Opzioni di congedo aggiuntive
  • Pacchetto per il benessere
  • Generose disposizioni per il congedo parentale
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo
  • Accesso ad attività sociali, di networking e sportive

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