Reserve Bank of New Zealand er landets sentralbank og en offentlig institusjon som arbeider for stabiliteten og funksjonen i New Zealands økonomi. Bankens ansvarsområder omfatter å fastsette pengepolitikken for å støtte lav og stabil inflasjon i forbrukerprisene, føre tilsyn med det finansielle systemet, utstede og forvalte landets valuta samt sikre at finansinstitusjoner har tilgang til pålitelige betalings- og oppgjørstjenester. Gjennom dette arbeidet bidrar banken til økonomisk velferd og bedre levestandard i hele New Zealand.
People-koordinator – New Zealands sentralbank, Wellington
Koordinere prosesser gjennom medarbeidernes livssyklus, HR-systemer og rapportering for New Zealands sentralbank i Wellington. Gi strukturert og nøyaktig støtte til People Partners og det bredere People and Culture-teamet.
New Zealand70 411 $ – 82 145 $ / år
På stedetHeltidJuniorIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Koordinere operative aktiviteter på tvers av People Partnering-funksjonen
- Støtte onboarding, offboarding, arbeidsavtaler, brev og annen HR-dokumentasjon
- Sørge for at medarbeiderregistre og informasjon er korrekte og oppdaterte
- Administrere felles teaminnbokser og håndtere henvendelser på en profesjonell måte
- Bistå med HR-rapportering, dataadministrasjon og informasjonsforvaltning
- Utvikle god Workday-kompetanse og være en pålitelig ressurs for HR-systemer
- Bidra til People and Culture-prosjekter, årlige prosesser og løpende initiativer
- Identifisere praktiske måter å effektivisere og forbedre arbeidsprosesser på
- Bygge gode relasjoner på tvers av People and Culture og samtidig gi pålitelig koordineringsstøtte
Krav
- Ett til to års erfaring med administrasjon, koordinering eller HR-støtte
- En høyere utdanning innen HR eller et beslektet fagområde, eller pågående studier innen et slikt område
- Svært gode evner innen organisering, tidsstyring og prioritering
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner med en kundeorientert tilnærming
- Evne til å etablere positive relasjoner med et mangfold av interessenter
- Proaktiv arbeidsform, godt skjønn og vilje til å ta initiativ
- Trygg på arbeid med HR-systemer og databaser; erfaring med Workday er en fordel
- Gode ferdigheter i Microsoft Office
- Evne til å lære nye systemer raskt
- Søknad med følgebrev kreves
Fordeler
- Fleksible arbeidsordninger
- Inkluderende og positiv arbeidskultur
- Mulighet for ekstra permisjon
- Velferdspakke
- Gode ordninger for foreldrepermisjon
- Muligheter for læring og utvikling
- Tilgang til sosiale aktiviteter, nettverk og sportsaktiviteter