Reserve Bank of New Zealand jest bankiem centralnym kraju i instytucją sektora publicznego, która wspiera stabilność oraz sprawne funkcjonowanie gospodarki Nowej Zelandii. Do jego obowiązków należy prowadzenie polityki pieniężnej w celu utrzymania niskiej i stabilnej inflacji cen konsumpcyjnych, nadzorowanie systemu finansowego, emisja i zarządzanie walutą krajową, a także zapewnienie instytucjom finansowym niezawodnego dostępu do usług płatniczych i rozliczeniowych. Dzięki tej działalności bank przyczynia się do dobrobytu gospodarczego i poprawy poziomu życia w całej Nowej Zelandii.
Koordynator ds. personalnych — Bank Rezerw Nowej Zelandii, Wellington
Koordynuj procesy związane z cyklem życia pracowników, systemami HR i raportowaniem dla Banku Rezerw Nowej Zelandii w Wellington. Zapewniaj uporządkowane i dokładne wsparcie partnerom HR oraz całemu zespołowi ds. personalnych i kultury organizacyjnej.
Opis
- Koordynowanie działań operacyjnych w ramach funkcji współpracy z partnerami HR
- Wspieranie onboardingu i offboardingu, umów o pracę, pism oraz innej dokumentacji HR
- Dbanie o aktualność i dokładność danych oraz informacji dotyczących pracowników
- Zarządzanie wspólnymi skrzynkami zespołowymi i profesjonalne obsługiwanie zapytań
- Wspieranie raportowania HR, administracji danymi i zarządzania informacjami
- Rozwijanie zaawansowanej znajomości Workday i pełnienie roli rzetelnego wsparcia w zakresie systemów HR
- Udział w projektach zespołu ds. personalnych i kultury organizacyjnej, procesach rocznych oraz bieżących inicjatywach
- Wskazywanie praktycznych sposobów usprawniania i doskonalenia procesów pracy
- Budowanie skutecznych relacji w zespole ds. personalnych i kultury organizacyjnej oraz zapewnianie niezawodnego wsparcia koordynacyjnego
Wymagania
- Od roku do dwóch lat doświadczenia w administracji, koordynacji lub wsparciu HR
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedzinie albo obecnie trwające studia w tym kierunku
- Doskonałe umiejętności organizacji pracy, zarządzania czasem i ustalania priorytetów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej oraz orientacja na klienta
- Umiejętność budowania pozytywnych relacji z różnorodnymi interesariuszami
- Proaktywność, trafna ocena sytuacji i gotowość do podejmowania inicjatywy
- Swoboda w pracy z systemami HR i bazami danych; znajomość Workday będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office
- Umiejętność szybkiego uczenia się nowych systemów
- Wymagany list motywacyjny
Benefity
- Elastyczne warunki pracy
- Integracyjna i pozytywna kultura organizacyjna
- Dodatkowe możliwości urlopowe
- Pakiet wspierający dobrostan
- Rozbudowane zasady urlopu rodzicielskiego
- Możliwości nauki i rozwoju
- Dostęp do wydarzeń towarzyskich, networkingowych i sportowych