Reserve Bank of New Zealand er landets centralbank og en offentlig institution, der arbejder for stabiliteten og funktionen i New Zealands økonomi. Bankens ansvarsområder omfatter fastlæggelse af pengepolitikken for at understøtte en lav og stabil inflation i forbrugerpriserne, tilsyn med det finansielle system, udstedelse og forvaltning af landets valuta samt sikring af, at finansielle institutioner har adgang til pålidelige betalings- og afviklingstjenester. Gennem dette arbejde bidrager banken til økonomisk velvære og forbedrede levestandarder i hele New Zealand.
People-koordinator – New Zealands centralbank, Wellington
Koordinér medarbejdernes livscyklusprocesser, HR-systemer og rapportering for New Zealands centralbank i Wellington. Giv struktureret og præcis støtte til People Partners og det bredere People and Culture-team.
Beskrivelse
- Koordinere operationelle aktiviteter på tværs af People Partnering-funktionen
- Understøtte onboarding, offboarding, ansættelsesaftaler, breve og anden HR-dokumentation
- Sikre, at medarbejderregistre og oplysninger er korrekte og opdaterede
- Administrere fælles teamindbakker og håndtere henvendelser professionelt
- Bistå med HR-rapportering, dataadministration og informationshåndtering
- Opbygge stærke Workday-kompetencer og fungere som en pålidelig ressource inden for HR-systemer
- Bidrage til People and Culture-projekter, årlige processer og løbende initiativer
- Identificere praktiske måder at strømline og forbedre arbejdsprocesser på
- Opbygge effektive relationer på tværs af People and Culture og samtidig yde pålidelig koordinationsstøtte
Krav
- Et til to års erfaring med administration, koordinering eller HR-support
- En videregående uddannelse inden for HR eller et beslægtet område, eller igangværende studier inden for området
- Fremragende evner inden for organisering, tidsstyring og prioritering
- Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner med en kundeorienteret tilgang
- Evne til at skabe positive relationer til en bred vifte af interessenter
- Proaktiv tilgang, sund dømmekraft og lyst til at tage initiativ
- Tryg ved at arbejde med HR-systemer og databaser; erfaring med Workday er en fordel
- Stærke kompetencer inden for Microsoft Office
- Evne til hurtigt at lære nye systemer
- Ansøgning med følgebrev kræves
Fordele
- Fleksible arbejdsordninger
- Inkluderende og positiv arbejdskultur
- Mulighed for ekstra orlov
- Trivselspakke
- Gode vilkår for forældreorlov
- Muligheder for læring og udvikling
- Adgang til sociale aktiviteter, netværk og sportsaktiviteter