Reserve Bank of New Zealand
Reserve Bank of New Zealand
201 – 500 Medewerkers
BankwezenFinanciënOverheid
De Reserve Bank of New Zealand is de centrale bank van het land en een publieke instelling die zich inzet voor de stabiliteit en werking van de Nieuw-Zeelandse economie. Tot haar verantwoordelijkheden behoren het vaststellen van monetair beleid ter ondersteuning van een lage en stabiele inflatie van consumentenprijzen, het toezicht op het financiële stelsel, het uitgeven en beheren van de nationale valuta en het waarborgen dat financiële instellingen toegang hebben tot betrouwbare betalings- en afwikkelingsdiensten. Met dit werk draagt de bank bij aan economisch welzijn en betere levensstandaarden in heel Nieuw-Zeeland.

People-coördinator – Reserve Bank of New Zealand, Wellington

Coördineer operationele processen rond de werknemerslevenscyclus, HR-systemen en rapportages voor de Reserve Bank of New Zealand in Wellington. Bied georganiseerde en nauwkeurige ondersteuning aan People Partners en het bredere People and Culture-team.

Beschrijving

  • Coördineer operationele activiteiten binnen de People Partnering-functie
  • Ondersteun onboarding, offboarding, arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documentatie
  • Houd personeelsdossiers en informatie nauwkeurig en actueel
  • Beheer gezamenlijke teaminboxen en behandel vragen op professionele wijze
  • Ondersteun HR-rapportages, gegevensbeheer en informatiemanagement
  • Ontwikkel sterke Workday-kennis en fungeer als betrouwbare vraagbaak voor HR-systemen
  • Draag bij aan People and Culture-projecten, jaarlijkse processen en doorlopende initiatieven
  • Signaleer praktische manieren om werkprocessen te stroomlijnen en te verbeteren
  • Bouw effectieve relaties op binnen People and Culture en bied betrouwbare coördinatieondersteuning

Vereisten

  • Een tot twee jaar ervaring in administratie, coördinatie of HR-ondersteuning
  • Een tertiaire opleiding in Human Resources of een verwant vakgebied, of momenteel daarvoor studeren
  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van organisatie, tijdmanagement en prioriteiten stellen
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden met een klantgerichte aanpak
  • Vermogen om positieve relaties op te bouwen met uiteenlopende stakeholders
  • Proactieve instelling, goed beoordelingsvermogen en bereidheid om initiatief te nemen
  • Vertrouwdheid met HR-systemen en databases; ervaring met Workday is een pluspunt
  • Sterke vaardigheden met Microsoft Office
  • Vermogen om nieuwe systemen snel te leren
  • Motivatiebrief vereist

Voordelen

  • Flexibele werkregelingen
  • Inclusieve en positieve werkcultuur
  • Mogelijkheden voor extra verlof
  • Wellnesspakket
  • Ruime regelingen voor ouderschapsverlof
  • Mogelijkheden voor leren en ontwikkeling
  • Toegang tot sociale, netwerk- en sportactiviteiten