Az Intellect egészségügyi és jólléti SaaS-vállalat, amely szervezetek és munkavállalóik számára fejleszt munkahelyi mentális egészségügyi támogatást. Kutatásokkal alátámasztott platformja az önállóan végezhető jólléti programokat engedéllyel rendelkező pszichológusokhoz, viselkedési egészségügyi coachokhoz és válságkezelési támogatáshoz való hozzáféréssel ötvözi, így segít az embereknek elérhetőbb és személyre szabottabb mentális egészségügyi ellátást találni. Az Intellect a HR-csapatoknak is eszközöket biztosít a munkavállalói jóllét támogatásához, valamint az olyan kihívások kezeléséhez, mint a szorongás, a termelékenység és a csapatdinamika. A szolgáltatást nemzetközi használatra tervezték, és több nyelven, illetve több országban nyújt támogatást.
Vezető munkatárs, üzleti működés és stratégia — Malajziai távmunka
Az Intellect ANZ üzleti működésének és stratégiájának irányítása, a funkciókon átívelő prioritások, pályázatok, értékesítési tölcsér jelentései, megfelelőségi ellenőrzések és ügyfélindítások koordinálásával.
Leírás
- Az ANZ vezérigazgatójának prioritásait alakítsa strukturált kérésekké a Termék-, Operációs, Klinikai, Jogi és Bevételi csapatok számára, és kövesse nyomon a teljesítést a lezárásig.
- Vezesse a heti ANZ–központ státuszfolyamatot, és terjessze a döntéseket a vezérigazgató elé.
- Tartson naprakész nyilvántartást az ANZ stratégiai kezdeményezéseiről, beleértve a felelősöket, az állapotot, a függőségeket és a következő lépéseket.
- Projektmenedzserként irányítsa a központ új ügyfélindításokhoz kapcsolódó munkafolyamatát, beleértve a termékbeállítást, a klinikai erőforrások biztosítását és az operatív előkészítést.
- Kezdeti hatókörtől a végső eredményig párhuzamosan kezeljen 3–5 ANZ-kezdeményezést.
- Készítsen strukturált Termék-követelményeket, és azonosítsa a teljesítési késedelmeket, mielőtt azok ügyfélkockázatot okoznának.
- Elemezze a versenytársak ajánlatait és árazását, a 2027-es értékajánlatot és árazási stratégiát, valamint a piaci SLA-k hiányosságait.
- Készítsen üzleti indoklásokat és tájékoztató anyagokat vezetői fórumok számára.
- Tartsa pontosan és naprakészen a heti ANZ HubSpot értékesítési tölcsér adatait.
- A regionális szabványos formátum használatával vállalja az ANZ havi üzleti áttekintéshez szükséges adatainak felelősségét.
- Azonosítsa az értékesítési tölcsér lefedettségi hiányosságait három hónappal a negyedév vége előtt.
- Vezesse az új pályázatokkal kapcsolatos Tovább/Nem tovább döntéseket, és tartsa fenn a döntési kritériumokat.
- Irányítsa a biztosítással, a Fair Jobs Code-dal, az adatszuverenitással és az akkreditációval kapcsolatos megfelelőségi előellenőrzéseket.
- Támogassa az RFP-szakértőt a kiemelt pályázatokban, és felügyelje a külső pályázati tanácsadók hatókörét és költségeit.
- Koordinálja az ANZ személyügyi folyamatait, az irodai és működési szükségleteket, valamint a vezérigazgató nem kereskedelmi jellegű adminisztrációját.
Követelmények
- Rendelkezzen 3–6 év tapasztalattal vezetési tanácsadásban, stratégiában és működésben, üzleti működésben vagy kereskedelmi szerepkörökben, lehetőleg növekvő B2B- vagy SaaS-vállalatnál.
- Bizonyítsa, hogy hiányos megbízásból, minimális felügyelet mellett is képes végigvinni egy kezdeményezést.
- Rendelkezzen tapasztalattal funkciókon átívelő vezető érdekelt felek befolyásolásában, beleértve a szükség esetén meghozott és érvényesített „nem” vagy „most nem” döntéseket.
- Dolgozzon hatékonyan bizonytalan helyzetekben: részleges információk alapján hozzon megalapozott döntéseket, és alkalmazkodjon a körülmények változásához.
- Alkalmazzon erős kereskedelmi és pénzügyi készségeket az árazás, az árrés, az üzleti indoklások és az értékesítési tölcsér elemzése terén.
- Használjon fegyelmezett projektmenedzsment-gyakorlatokat, például nyilvántartásokat, rendszeres egyeztetési ritmust és következetes utánkövetést.
- Írjon világosan és tömören vezetői közönség számára.
- Rendelkezzen HubSpot- vagy más CRM-rendszerrel, valamint jelentéskészítő és irányítópult-eszközökkel szerzett tapasztalattal.
- Legyen tapasztalata pályázatokban, beszerzésben vagy szabályozott ágazatokban, például az egészségügyben, a biztosításban vagy a kormányzati szektorban.
- Értse az ausztrál piacot, az EAP-t, a munkahelyi mentális egészséget vagy a pszichoszociális kockázatot.
- Használjon magabiztosan és gyakorlatiasan MI-eszközöket a gyorsaság és a hatékonyság javítására.
Juttatások
- Csatlakozzon egy globális vállalathoz, amelynek sokszínű munkaereje közel 20 országot ölel fel.
- Használja ki a pihenést és regenerálódást szolgáló bőkezű szabadságpolitikát.
- Az éves szabadságon felül vegye igénybe a vállalat egészére kiterjedő karácsonyi hetet.
- Születésnapján vegyen ki egy szabadnapot.
- Negyedévente vegyen igénybe egy, a jóllétre összpontosító mentális egészségnapot.
- Életmódjához és céljaihoz igazodó rugalmas munkavégzési lehetőségekkel dolgozzon.
- Olyan kultúrában dolgozzon, amely tiszteletben tartja a személyes időt és támogatja a hosszú távú jóllétet.
- Férjen hozzá átfogó egészségbiztosításhoz.
- Legyen jogosult a kimagasló eredményeket elismerő teljesítménybónuszra.
- Kapjon éves keretet szakmai fejlődésre.
- Férjen hozzá prémium mentálhigiénés coachinghoz, alkalmazásalapú erőforrásokhoz, valamint a klinikai és pszichiátriai ellátásra elkülönített kerethez.
- Vegyen részt rendszeres társasági eseményeken és a mindennapi munkán kívüli közösségekben.