CivilGrid
CivilGrid
11 – 50 Alkalmazottak
Építőipar
A CivilGrid építési intelligenciaplatformot fejleszt beruházók, mérnökök és építőipari vállalatok számára. Egyesíti a közművekre, a környezetre és a geotechnikai adottságokra vonatkozó helyszíni adatokat, támogatva az átvilágítást, a mérnöki munkát és a projekttervezést. A vállalat helyi közműszolgáltatókkal és hatóságokkal működik együtt, hogy aktuális GIS-adatkészletekhez biztosítson hozzáférést. Ezek segítségével a csapatok felmérhetik a helyszíni kockázatokat, és megalapozott döntéseket hozhatnak a projektek megvalósítása felé haladva.

Szenior ügyfélkapcsolati vezető, építőmérnöki cégek (Kalifornia)

Növelje a CivilGrid építőmérnöki tervezőplatformjának üzletágát a kaliforniai mérnöki cégeknél. Irányítsa a nagyvállalati értékesítést a potenciális ügyfelek felkutatásától és a pilotoktól a beszerzésen át a teljes cégre kiterjedő szerződésekig.

Leírás

  • Építse a CivilGrid ismertségét az Egyesült Államok nyugati részének építőmérnöki és tervezőcégei körében.
  • Teljesítse, illetve haladja meg az értékesítési célokat.
  • Irányítsa az összetett nagyvállalati értékesítési folyamatokat a potenciális ügyfelek felkutatásától a szerződéskötésig.
  • Szerezze meg a regionális igazgatók, szakterületi vezetők és vállalati operatív vezetők támogatását.
  • Vezessen pilotprojekteket, amelyek sikerkritériumai a mérnöki KPI-okhoz kapcsolódnak.
  • Alakítsa a sikeres pilotokat a teljes cégre kiterjedő nagyvállalati megállapodásokká.
  • Hozzon létre célzott, aktív megkeresésre épülő kampányokat a mérnöki cégek vásárlói számára.
  • Vigye végig az ügyleteket a beszerzésen, az informatikai biztonsági ellenőrzésen, a megfelelőségi folyamatokon és a beszállítói regisztráción.
  • Készítsen vezetői prezentációkat, befektetésimegtérülés-elemzéseket és üzleti indoklásokat.
  • Tartsa fenn az érintettek bevonását a nagyvállalati értékesítési ciklus során.
  • Képviselje a CivilGridet az AEC-, építőmérnöki és infrastrukturális konferenciákon.
  • Építsen meglévő kapcsolataira, és bővítse hálózatát az építőmérnöki és AEC-területen.
  • A kereskedelmi igazgatónak jelent.

Követelmények

  • Legalább öt év nagyvállalati értékesítési tapasztalattal és az értékesítési kvóta teljesítésében vagy túlteljesítésében elért igazolható eredményekkel rendelkezzen.
  • Kaliforniában éljen.
  • Vállaljon a régión belül akár 50%-os utazást.
  • Legyen képes több érintett bevonásával zajló nagyvállalati ügyletek kezelésére.
  • Ismerje, hogyan értékelik és vásárolják meg a mérnöki cégek a technológiai megoldásokat.
  • Készítsen pontos értékesítési előrejelzéseket.
  • Hatékonyan kommunikáljon vezetőkkel, mérnökökkel és operatív munkatársakkal, az üzeneteit az egyes közönségekhez igazítva.
  • Használjon olyan értékesítési eszközöket, mint az SFDC, a Gong, a ZoomInfo, a Salesloft vagy az Outreach.
  • Tudjon eligazodni az AEC-beszerzésben, az informatikai biztonsági felülvizsgálatokban, a megfelelőségi folyamatokban és a beszállítói regisztrációban.
  • Rendelkezzen építőmérnöki vagy tervezőcégeknek történő értékesítési tapasztalattal.
  • Legyen jogosult az Egyesült Államokban történő munkavégzésre.
  • Előny: GIS-, CAD-, projektmenedzsment- vagy adatelemző szoftverek AEC-cégeknek történő értékesítésében szerzett tapasztalat.
  • Előny: Kapcsolatrendszer az Egyesült Államok nyugati részének közepes vagy nagy építőmérnöki, illetve tervezőcégeinél.
  • Előny: Ismerje a közműnyilvántartási adatok igénylésének folyamatait, az SUE-t vagy a tervezési adatok kezelését.
  • Előny: Több telephellyel rendelkező AEC-cégeknek történő értékesítésben szerzett tapasztalat.

Juttatások

  • A vállalat által teljes egészében finanszírozott egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás.
  • Rugalmas kiadási számlák egészségügyi és eltartottgondozási költségekre.
  • Korlátlan fizetett szabadság, olyan vállalati kultúrával, amely ösztönzi annak igénybevételét.
  • 401(k) nyugdíj-megtakarítási program.
  • Rugalmas, távoli munkavégzést támogató munkakörnyezet.
  • Érdemi részesedés egy korai fázisú vállalatban.
  • Nagy bizalmon alapuló csapat, valódi felelősségvállalás és lehetőség érdemi munkára.
  • Az alapbér és a jutalék aránya egyenlő, 50/50.