A CF egészségügyre és élettudományokra összpontosító vezetési tanácsadó és adattudományi vállalat. Egészségügyi rendszerekkel, valamint a gyógyszeripar, a biotechnológia, az orvostechnikai eszközök, a diagnosztika és az egészségügyi technológia területén működő szervezetekkel dolgozik. A teljesítményt, a szervezeti működést és az operációt érintő kihívások kezelésére a stratégiai tanácsadást adatvezérelt szolgáltatásokkal ötvözi. Munkája révén ügyfelei megalapozottabb döntéseket hozhatnak, és javíthatják az általuk kiszolgált emberek és közösségek eredményeit.
Operációs vezető egészségügyi tanácsadó cégnél (Egyesült Királyság, hibrid)
Irányítsa a tervezést, az erőforrás-elosztást és a teljesítményjelentést egy egészségügyi tanácsadó cégnél. Feleljen a nyereségességet, növekedést és nemzetközi terjeszkedést támogató működésért.
Leírás
- Fejlessze a vállalat alapvető működési és kereskedelmi folyamatait.
- Azonosítsa és vezesse a működési fejlesztéseket; ott alkalmazzon biztonságosan mesterséges intelligenciát és automatizálást, ahol ezek értéket teremtenek.
- Feleljen a CMap rendszerért, amely a vállalat erőforrásait, projektjeit és értékesítési lehetőségeit kezeli; alakítson ki szabványokat az adatok minőségére és használatára.
- Felügyelje az erőforrások elosztását minden szakterületen és földrajzi régióban.
- Vezesse az Erőforrás-elosztási csapatot a tanácsadók és társult szakemberek ügyfélmunkákhoz rendelésében; hangolja össze a készségeket, fejlődést, rendelkezésre állást és üzleti prioritásokat.
- Készítsen előrejelzést a kapacitásról és a keresletről, és tárja fel a hiányokat vagy többleteket.
- Vezesse az erőforrás-elosztási egyeztetéseket, oldja fel az ütköző igényeket, és terjessze a kompromisszumokat vezetői döntésre.
- Kezelje a társult szakemberek körét és költségeit, tartsa a kiadásokat a költségkereten belül, és védje a nyereségrátát.
- Kövesse a kihasználtságot és a munkaidő-nyilvántartások szabályszerűségét.
- Dolgozzon együtt a Humán Erőforrás csapattal a munkaerő-tervezésen és a toborzáson.
- Vezesse az éves üzleti tervezést, és hangolja össze a szakterületi terveket a pénzügyi és működési modellekkel.
- Tartsa karban a belső költségtáblázatot, és fejlessze a költségmodellt az üzleti vezetőkkel együtt.
- Modellezzen forgatókönyveket, és tegyen javaslatot a vezetői csapatnak a lehetőségekről és kompromisszumokról.
- Támogassa az árazást, az ajánlatokat és a kereskedelmi döntéseket a napidíjakra, nyereségrátára és kapacitásra vonatkozó adatokkal.
- Járuljon hozzá a hosszú távú stratégiai tervezéshez.
- Készítse el a havi Integrált Teljesítményjelentést a Végrehajtó Működési Bizottság és az Igazgatóság számára.
- Határozzon meg és tartson karban mérőszámokat a kihasználtságra, az átlagos napidíjra, a tőkeáttételre, az értékesítési lehetőségek konverziójára és a pénzlekötésre vonatkozóan.
- Dolgozzon együtt az Adatműveleti csapattal, hogy a statikus táblázatokat élő irányítópultok váltsák fel.
- Gondoskodjon arról, hogy a jelentések minden földrajzi régióra kiterjedjenek.
- Felügyelje az ISO 9001, ISO 27001 és ISO 14001 tanúsítványokat, beleértve az auditokat és az akkreditációk fenntartását.
- Feleljen az ISO 9001 szabványért, és tartsa auditkész állapotban a minőségirányítási rendszert.
- Kezelje a szén-dioxid-kibocsátási jelentéseket, beleértve az éves Kibocsátáscsökkentési Tervet és a nettó nulla célok felé tett előrelépést.
- Irányítsa és fejlessze a Működési és Erőforrás-elosztási csapatot.
- Építsen befogadó, magas teljesítményű csapatot, amely támogatja a tanácsadói területeket.
- Működjön szorosan együtt a Pénzügy, a Humán Erőforrás, a Marketing, a vezérigazgatói iroda és az Adatműveletek csapataival.
- Járuljon hozzá a Vezetői Csapathoz, a toborzáshoz, valamint a vállalat tanulási és visszajelzési kultúrájához.
Követelmények
- Legalább nyolc év tapasztalat működési, erőforrás-elosztási vagy üzleti tervezési területen egy professzionális szolgáltató cégnél.
- Bizonyított eredmények díjazás ellenében dolgozó munkaerő erőforrás- vagy kapacitástervezésének vezetésében, a kihasználtság, az ügyféligények és a munkatársak fejlődésének összehangolásával.
- Erős üzleti és pénzügyi ismeretek, beleértve az előrejelzést, költségvetést és a professzionális szolgáltatások nyereségességét meghatározó tényezőket.
- Haladó Excel- és adatelemzési készségek, továbbá vezetői vagy igazgatósági bizottság számára készített vezetői információk és elemzések tapasztalata.
- Csapatvezetési és csapatfejlesztési tapasztalat.
- Képesség a felső vezetők, köztük a partnerek befolyásolására és konstruktív megkérdőjelezésére.
- Rugalmas, gyakorlatias munkavégzés, eredményes teljesítéssel karcsú, gyorsan változó környezetben, kialakult folyamatokra vagy nagy támogató csapatokra való támaszkodás nélkül.
- Világos, tömör írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Tapasztalat az egészségügy, élettudományok vagy egészségközpontú tanácsadás területén.
- Tapasztalat CMap vagy hasonló erőforrás-elosztási, illetve professzionális szolgáltatási rendszerekkel, valamint Power BI-jal.
- Több ország működésének irányításában szerzett tapasztalat.
- Tapasztalat mesterségesintelligencia-eszközök használatában a működés fejlesztésére.
- Az ISO 9001, ISO 27001 és ISO 14001 szabványok, valamint a szén-dioxid-kibocsátási jelentések ismerete, auditok és akkreditációk támogatásában szerzett tapasztalattal.
- Releváns pénzügyi vagy működési képesítés, például CIMA vagy ACCA.
Juttatások
- Hetente egy rendszeres otthoni munkanap, valamint évente 44 további távmunkában tölthető nap.
- Rugalmas irodai munkaidő, 10 és 16 óra közötti törzsidővel.
- Versenyképes, rugalmas juttatási csomag.
- Legalább 25 nap szabadság, amely a szakmai előmenetellel növekszik.
- Jelentős munkáltatói nyugdíj-hozzájárulás.
- Életmódhoz igazítható rugalmas juttatások, többek között jólléti, fitnesz- és pénzügyi védelmi elemekkel.
- Kedvezőbb családi szabadság.
- Jövedelem- és életbiztosítás.
- Kamatmentes kölcsönök.
- Utazási támogatás.
- Átfogó jólléti és munkavállalói támogatási program.
- Megelőző egészségügyi juttatások.
- Az aktív és kiegyensúlyozott munkavégzést támogató kezdeményezések.
- Befogadó, támogató munkahelyi kultúra.
- Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek a toborzás során az ezeket igénylő jelölteknek.