A Pan-American Life Insurance Group élet-, egészség- és balesetbiztosítást kínál magánszemélyeknek és szervezeteknek. Az 1911-ben alapított vállalat emellett munkavállalói juttatási terveket dolgoz ki cégek számára, és több országban folytatott tevékenységén keresztül szolgálja ki ügyfeleit. Munkája a biztosításra és a munkavállalói juttatásokra terjed ki, pénzügyi védelmet nyújtva az embereknek és a munkáltatóknak.
Arizona regionális értékesítési alelnöke, üzletfejlesztési vezető
A Pan-American Life élet-, baleset- és egészségbiztosítási termékeinek arizonai értékesítését növeli brókerkapcsolatok kiépítésével. Üzletfejlesztési munkatársakat irányít, és felügyeli a területi stratégiát, az értékesítési lehetőségeket és a végrehajtást.
Leírás
- Növelje az értékesítést a kijelölt területen brókerek fejlesztésével, ügyfélszerzéssel, kapcsolatkezeléssel és stratégiai végrehajtással.
- Építsen ki és tartson fenn kapcsolatokat brókerekkel, tanácsadókkal, beiratkozást végző cégekkel és értékesítési partnerekkel.
- Teremtsen új üzleti lehetőségeket, és növelje az ajánlatkérések és ajánlatok számát.
- Vezesse az értékesítési képviselőkkel folytatott megbeszéléseket, az ügynökségi látogatásokat, a bemutatókat és az oktatási workshopokat.
- Teljesítse a meghatározott értékesítési, aktivitási és termelési célokat.
- Őrizze meg és bővítse a meglévő brókerkapcsolatokat.
- Tárjon fel új piaci lehetőségeket és ágazatokat a területen.
- Közvetlenül irányítsa és támogassa az üzletfejlesztési munkatársakat.
- Tartson rendszeres négyszemközti megbeszéléseket az aktivitásról, az értékesítési folyamat előrehaladásáról és a szakmai fejlődésről.
- Kövesse nyomon az ügyfélszerzést, beleértve a hívásokat, e-maileket, találkozókat és az érdeklődők felkutatását.
- Képezze a csapatot a termékekről, az értékesítési folyamatokról, a CRM-eszközökről és a bevált gyakorlatokról.
- Segítse az új üzletfejlesztési munkatársak beilleszkedését és fejlődését.
- Határozzon meg teljesítményelvárásokat, és kérje számon a csapattagokon az eredményeket.
- Szükség esetén támogassa a toborzást és az interjúztatást.
- Gondoskodjon arról, hogy az értékesítési lehetőségek és előrejelzések pontosak legyenek a CRM-ben.
- Tekintse át az üzletfejlesztési munkatársak aktivitási jelentéseit és az értékesítési folyamat mutatóit.
- Hangolja össze a munkát a kockázatelbírálási, bevezetési és ügyfélszolgálati csapatokkal a lehetőségek előmozdítása érdekében.
- Készítsen területi üzleti terveket és növekedési stratégiákat.
- Rendszeresen számoljon be a vezetőségnek az értékesítésről, az ügyfélszerzésről és a termelésről.
- Biztosítsa a CRM-előírások betartását és a csapat adatainak pontosságát.
- Hajtsa végre a regionális értékesítési és marketingkezdeményezéseket.
- Kövesse a piaci trendeket, a versenytársak tevékenységét és a felmerülő lehetőségeket.
- Dolgozzon együtt a marketinggel kampányokon, rendezvényeken és a brókerek elérésén.
- Segítse az új termékekre és célpiacokra vonatkozó értékesítési stratégiák kialakítását.
- Vegyen részt vállalati értekezleteken, képzéseken és iparági konferenciákon.
- Tartsa naprakészen a szükséges engedélyeket és a továbbképzést.
- Végezze el a vállalati jelentéstételi és megfelelőségi feladatokat.
- Lássa el az egyéb kijelölt feladatokat.
Követelmények
- Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés szükséges; az alapdiploma előnyt jelent.
- Legalább öt év tapasztalat biztosítás, munkavállalói juttatások, értékesítés vagy kapcsolódó területen.
- A lakóhely szerinti államban érvényes élet- és egészségbiztosítási engedély szükséges.
- Az értékesítési munkatársak vezetésében, mentorálásában vagy irányításában szerzett hároméves tapasztalat határozott előny.
- Bizonyított képesség az értékesítési és termelési célok teljesítésére.
- Erős vezetői és coachingkészség.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség.
- Területi értékesítési stratégiák kidolgozásának és végrehajtásának képessége.
- CRM-rendszerek használatában és értékesítési jelentések készítésében szerzett tapasztalat.
- Kiváló szervezőkészség, problémamegoldó és időgazdálkodási képesség.
- A csapattagok befolyásolásának és motiválásának képessége.
- Érvényes vezetői engedély.
- Hajlandóság a kijelölt területen történő intenzív utazásra, hozzávetőleg az idő 50–75%-ában.
Juttatások
- Átfogó javadalmazás, amely alapbért, éves munkavállalói bónuszprogramot és negyedéves bónuszra való jogosultságot foglal magában.
- Egészségbiztosítás.
- Fogászati biztosítás.
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program.
- Fizetett szabadság.
- Tandíj-visszatérítés.
- Az új munkatársak egészség- és fogászati biztosítása a szolgálatban töltött 30 napot követő hónap első napján kezdődik.