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Edgesource Corporation
Edgesource Corporation
51 – 200 Employés
ConseilDéfenseLogistique
Edgesource Corporation est une entreprise de services de sécurité nationale et de défense qui aide les organisations du renseignement, de la diplomatie, de la défense et de la sécurité intérieure à transformer des données complexes en informations exploitables pour les opérations. Ses activités couvrent l’ingénierie des données, l’ingénierie cloud, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, ainsi que les systèmes aériens sans pilote et les solutions de lutte contre les systèmes aériens sans pilote. L’entreprise développe des pipelines de données sécurisés fondés sur le principe de confiance zéro et une intelligence artificielle opérationnelle pour les environnements multisources du renseignement. Elle est également évaluatrice reconnue du programme Blue UAS de la Defense Innovation Unit. Edgesource accompagne des missions gouvernementales sensibles grâce à du personnel habilité, à des installations accréditées SCIF et à des pratiques de prestation fondées sur des normes, notamment CMMI et ISO.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste des opérations, administration des RH

Soutenez l’administration des RH, les avantages sociaux, la conformité et l’engagement des employés chez Edgesource, fournisseur de services technologiques fédéraux. Coordonnez les processus du parcours des employés et améliorez les opérations internes.

USÉtats-UnisVAVirginie
85 000 $ – 95 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisOpérations

Description

  • Coordonner l’intégration, l’accueil, les changements de situation des employés et les départs.
  • Gérer l’inscription aux avantages sociaux, les changements liés aux événements de la vie et le soutien pendant la période annuelle d’inscription.
  • Collaborer avec les Finances sur les données de paie, les retenues et les changements concernant les employés.
  • Veiller à ce que les dossiers des employés soient exacts, sécurisés et à jour dans ADP WorkforceNow.
  • Soutenir les activités de conformité, notamment les affichages obligatoires, la conservation des dossiers, les audits, les affectations de formation et les mises à jour du manuel et des politiques.
  • Traiter les demandes de vérification d’emploi tout en protégeant la vie privée.
  • Coordonner les vérifications d’antécédents auprès des fournisseurs et en suivre l’avancement jusqu’à leur achèvement.
  • Planifier et soutenir les activités et événements d’engagement des employés.
  • Gérer les programmes de récompenses et de reconnaissance.
  • Préparer et diffuser les annonces de l’entreprise, les mises à jour des politiques et les communications internes.
  • Être le premier point de contact pour les questions et demandes générales des employés.
  • Repérer les lacunes dans les processus et élaborer, documenter et mettre en œuvre des améliorations.
  • Apporter un soutien aux projets au besoin.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en administration des RH, en opérations ou dans un poste de soutien connexe.
  • Connaissances pratiques de l’administration des avantages sociaux, de l’intégration et des processus RH essentiels.
  • Expérience pratique d’ADP WorkforceNow et grande rigueur dans la gestion des données.
  • Connaissance des bases de la conformité en matière d’emploi, notamment les formulaires I-9, la conservation des dossiers et la confidentialité.
  • Aisance avec Microsoft Office.
  • Compréhension des flux de processus et de leur amélioration.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Jugement sûr et discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels sur les employés.
  • Capacité à repérer les tâches urgentes et à établir les priorités en conséquence.
  • Présence sur site trois à cinq jours par semaine et télétravail un à deux jours par semaine.
  • La citoyenneté américaine est requise pour être admissible à une habilitation de sécurité.
  • Un diplôme de premier cycle ou un diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe est souhaité; une formation équivalente et une expérience pertinente peuvent être prises en compte.
  • Expérience des plateformes de vérification des antécédents et des fournisseurs de vérification d’emploi.
  • Connaissance des systèmes de bons de travail ou de gestion des demandes.
  • Expérience du soutien aux programmes d’engagement ou de reconnaissance des employés.
  • Connaissance de SharePoint, Visio ou des outils Atlassian comme Jira et Confluence.
  • Certification RH telle que aPHR, SHRM-CP ou PHR, ou démarches en cours pour l’obtenir.
  • Expérience dans une organisation en croissance ou au rythme soutenu.

Avantages

  • Congés payés flexibles et 11 jours fériés payés.
  • Horaires de travail à distance et hybrides flexibles.
  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, ainsi qu’un compte de dépenses flexible.
  • Régime 401(k) avec cotisation équivalente de l’employeur.
  • Aide aux frais de scolarité et soutien au développement professionnel.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Programmes de primes et de recommandation d’employés.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.

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