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Edgesource Corporation
Edgesource Corporation
51 – 200 Empleados
ConsultoríaDefensaLogística
Edgesource Corporation es una empresa de servicios de seguridad nacional y defensa que ayuda a organizaciones de inteligencia, diplomáticas, militares y de seguridad interior a convertir datos complejos en información útil para las operaciones. Su trabajo abarca la ingeniería de datos, la ingeniería en la nube, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, así como los sistemas aéreos no tripulados y las soluciones contra sistemas aéreos no tripulados. La empresa desarrolla canalizaciones de datos seguras basadas en un modelo de confianza cero e inteligencia artificial operativa para entornos con múltiples fuentes de inteligencia, y es un evaluador reconocido del programa Blue UAS de la Defense Innovation Unit. Edgesource respalda misiones gubernamentales sensibles con personal autorizado, instalaciones acreditadas como SCIF y prácticas de prestación de servicios basadas en estándares, incluidos CMMI e ISO.
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Empleos de la empresa

Especialista de Operaciones, Administración de RR. HH.

Apoya la administración de RR. HH., los beneficios, el cumplimiento normativo y la participación del personal en Edgesource, proveedor de servicios tecnológicos federales. Coordina procesos del ciclo de vida de los empleados y mejora las operaciones internas.

USEstados UnidosVAVirginia
85.000 $ – 95.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésOperaciones

Descripción

  • Coordina la incorporación, la orientación, los cambios de situación laboral y la salida de empleados.
  • Gestiona la inscripción en beneficios, los cambios por acontecimientos vitales y el apoyo durante la inscripción anual.
  • Colabora con Finanzas en los datos de nómina, las deducciones y los cambios de empleados.
  • Mantiene los registros de empleados precisos, seguros y actualizados en ADP WorkforceNow.
  • Apoya las actividades de cumplimiento, incluidas las publicaciones obligatorias, la conservación de registros, las auditorías, las asignaciones de formación y las actualizaciones del manual y las políticas.
  • Procesa solicitudes de verificación de empleo protegiendo la privacidad.
  • Coordina las verificaciones de antecedentes con proveedores y hace seguimiento hasta su finalización.
  • Planifica y apoya actividades y eventos de participación de los empleados.
  • Gestiona programas de recompensas y reconocimiento.
  • Prepara y distribuye anuncios de la empresa, actualizaciones de políticas y comunicaciones internas.
  • Es el primer punto de contacto para preguntas y solicitudes generales de los empleados.
  • Detecta deficiencias en los procesos y desarrolla, documenta e implementa mejoras.
  • Brinda apoyo a proyectos según sea necesario.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en administración de RR. HH., operaciones o un puesto de apoyo relacionado.
  • Conocimientos prácticos de administración de beneficios, incorporación y procesos básicos de RR. HH.
  • Experiencia práctica con ADP WorkforceNow y gran precisión en el manejo de datos.
  • Familiaridad con aspectos básicos del cumplimiento laboral, incluidos los formularios I-9, la conservación de registros y la confidencialidad.
  • Comodidad en el uso de Microsoft Office.
  • Comprensión de los flujos de procesos y su mejora.
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Buen criterio y discreción al manejar información confidencial de empleados.
  • Capacidad para reconocer tareas urgentes y establecer prioridades en consecuencia.
  • Trabajo presencial de tres a cinco días por semana y remoto de uno a dos días por semana.
  • Se requiere ciudadanía estadounidense para poder optar a una autorización de seguridad.
  • Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en un campo relacionado; se puede considerar una formación equivalente y experiencia pertinente.
  • Experiencia con plataformas de verificación de antecedentes y proveedores de verificación de empleo.
  • Familiaridad con sistemas de órdenes de trabajo o gestión de solicitudes.
  • Experiencia apoyando programas de participación o reconocimiento de empleados.
  • Familiaridad con SharePoint, Visio o herramientas de Atlassian como Jira y Confluence.
  • Certificación de RR. HH., como aPHR, SHRM-CP o PHR, o estar avanzando hacia una certificación.
  • Experiencia en una organización de ritmo acelerado o en crecimiento.

Beneficios

  • Tiempo libre remunerado flexible y 11 días festivos pagados.
  • Horarios de trabajo remoto e híbrido flexibles.
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica, además de una cuenta de gastos flexibles.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente del empleador.
  • Ayuda para la matrícula y apoyo al desarrollo profesional.
  • Beneficios de transporte al trabajo.
  • Programas de bonificaciones y de recomendación de empleados.
  • Oportunidades de crecimiento profesional.

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