Critical Project Services
Critical Project Services
Critical Project Services fournit des infrastructures clés en main pour les centres de données critiques, couvrant la sélection du site, la conception, la fabrication modulaire, la construction, la mise en service et l’assistance continue sur le terrain. Son approche verticalement intégrée inclut la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la fabrication dans le processus de livraison, afin d’aider ses clients à coordonner des projets complexes avec un meilleur contrôle des délais, des coûts et des risques opérationnels. L’entreprise travaille avec des modèles d’installations modulaires et traditionnels et indique avoir déployé plus de 4 GW dans plus de 650 projets, notamment à Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow et Londres. Son activité se situe à l’intersection de la construction, du matériel informatique et de l’énergie, au service d’organisations qui ont besoin d’une capacité de centre de données résiliente et évolutive.

Responsable senior de la communication interne et de la conduite du changement

Piloter la communication interne et la communication liée au changement pour l’activité d’infrastructures de centres de données clé en main d’Integra. Favoriser l’engagement, l’adoption, la communication des dirigeants et la gouvernance de la communication interne.

Description

  • Piloter la stratégie et la mise en œuvre de la communication interne de l’entreprise
  • Gérer les canaux internes, notamment l’intranet, les newsletters, les réunions générales, les communications des dirigeants et les actualités destinées aux employés
  • Élaborer des plans de communication alignés sur les objectifs, les initiatives et les priorités de l’entreprise
  • Garantir la cohérence des messages sur tous les canaux destinés aux employés
  • Concevoir des stratégies de communication pour les changements organisationnels, les transformations de l’entreprise, les acquisitions, les restructurations, les mises à jour des politiques et les initiatives opérationnelles
  • Collaborer avec la direction et les Ressources humaines pour renforcer la compréhension des employés et l’adoption du changement
  • Produire des messages adaptés aux publics, des FAQ, des outils pour les dirigeants, des éléments de langage et des plans de communication
  • Évaluer l’efficacité de la communication et identifier les obstacles à l’adoption
  • Rédiger des présentations pour les dirigeants, des discours, des messages de direction, des actualités et autres supports de communication
  • Soutenir les programmes de visibilité des dirigeants et de communication de la direction
  • Préparer des ressources permettant aux dirigeants de mobiliser efficacement les employés
  • Contribuer à des initiatives qui renforcent la compréhension, l’engagement et le lien des employés avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise
  • Développer des campagnes pour les initiatives liées à la culture, à la reconnaissance, à la qualité, à la sécurité et à l’expérience employé
  • Collaborer avec les responsables fonctionnels pour accroître la visibilité des programmes d’entreprise et des priorités commerciales
  • Maintenir les normes de communication, les cadres de messages et les processus d’approbation
  • Mettre en place des indicateurs de communication et des pratiques de reporting
  • Évaluer l’efficacité des principales initiatives de communication
  • Identifier des moyens d’améliorer la portée, la compréhension et l’engagement liés à la communication

Exigences

  • Diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe
  • Au moins huit ans d’expérience en communication
  • Expérience de la direction d’initiatives de communication interne et de conduite du changement à grande échelle
  • Excellentes compétences en rédaction, en édition et en communication avec les dirigeants
  • Expérience auprès de cadres supérieurs et d’équipes de direction
  • Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes
  • Une expérience dans une organisation en forte croissance est souhaitée
  • Une expérience dans l’ingénierie, la construction, la fabrication, la technologie, les infrastructures ou un environnement industriel est souhaitée
  • Une certification en conduite du changement ou une expérience formelle en conduite du changement est souhaitée
  • Une expérience des intranets, des plateformes d’engagement des employés et des plateformes de communication d’entreprise est souhaitée

Avantages

  • Rémunération compétitive avec des possibilités d’intéressement liées aux résultats et aux contributions
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Programmes d’assurance vie et invalidité
  • Options d’avantages volontaires
  • Congés payés généreux
  • Aide à la formation et soutien aux frais de scolarité
  • Programmes de retraite et d’épargne

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