Critical Project Services bietet schlüsselfertige Infrastruktur für geschäftskritische Rechenzentren – von der Standortauswahl über Planung, modulare Fertigung, Bau und Inbetriebnahme bis hin zur laufenden Unterstützung vor Ort. Der vertikal integrierte Ansatz verbindet Lieferkettenmanagement und Fertigung mit dem Bereitstellungsprozess und hilft Kunden, komplexe Projekte mit größerer Kontrolle über Zeitplan, Kosten und Betriebsrisiken zu koordinieren. Das Unternehmen arbeitet mit modularen und herkömmlichen Gebäudemodellen und gibt an, mehr als 4 GW in über 650 Projekten umgesetzt zu haben, unter anderem an Standorten in Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow und London. Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle von Bauwesen, Hardware und Energie und unterstützt Organisationen, die belastbare und skalierbare Rechenzentrumskapazitäten benötigen.
Senior Manager für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
Verantwortung für die unternehmensweite Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation im Geschäft von Integra für schlüsselfertige Rechenzentrumsinfrastrukturen. Förderung von Engagement, Akzeptanz, Kommunikation auf Führungsebene und Governance der internen Kommunikation.
Beschreibung
- Verantwortung für die Strategie und Umsetzung der unternehmensweiten Mitarbeiterkommunikation
- Betreuung interner Kanäle, einschließlich Intranet, Newsletter, Townhalls, Führungskräftekommunikation und Mitarbeiterinformationen
- Entwicklung von Kommunikationsplänen im Einklang mit Unternehmenszielen, Initiativen und Prioritäten
- Sicherstellung konsistenter Botschaften über alle mitarbeiterorientierten Kanäle hinweg
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien für organisatorische Veränderungen, Geschäftstransformationen, Übernahmen, Umstrukturierungen, Richtlinienänderungen und operative Initiativen
- Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung und der Personalabteilung, um das Verständnis der Mitarbeitenden und die Akzeptanz von Veränderungen zu stärken
- Erstellung zielgruppenspezifischer Botschaften, FAQs, Leitfäden für Führungskräfte, Gesprächsleitfäden und Kommunikationspläne
- Bewertung der Wirksamkeit der Kommunikation und Identifizierung von Akzeptanzbarrieren
- Erstellung von Präsentationen für Führungskräfte, Reden, Botschaften der Unternehmensleitung, Updates und weiteren Kommunikationsmaterialien
- Unterstützung von Programmen zur Sichtbarkeit der Unternehmensleitung und zur Führungskräftekommunikation
- Erstellung von Ressourcen, die Führungskräfte dabei unterstützen, Mitarbeitende wirksam einzubinden
- Mitwirkung an Initiativen, die das Verständnis, Engagement und die Verbindung der Mitarbeitenden zu den Unternehmenswerten und Geschäftszielen vertiefen
- Entwicklung von Kampagnen für Kultur, Anerkennung, Qualität, Sicherheit und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung
- Zusammenarbeit mit funktionalen Führungskräften, um die Sichtbarkeit unternehmensweiter Programme und geschäftlicher Prioritäten zu erhöhen
- Pflege von Kommunikationsstandards, Messaging-Frameworks und Genehmigungsprozessen
- Einführung von Kommunikationskennzahlen und Berichtsprozessen
- Bewertung der Wirksamkeit wichtiger Kommunikationsinitiativen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Reichweite, Verständnis und Engagement der Kommunikation
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Kommunikation, Public Relations, Journalismus, Marketing, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation
- Erfahrung in der Leitung groß angelegter Initiativen zur Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation
- Hervorragende Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und in der Kommunikation auf Führungsebene
- Erfahrung in der Unterstützung von leitenden Führungskräften und Führungsteams
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen bevorzugt
- Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen, Fertigung, Technologie, Infrastruktur oder Industrie bevorzugt
- Zertifizierung im Veränderungsmanagement oder formale Erfahrung im Veränderungsmanagement bevorzugt
- Erfahrung mit Intranet-, Mitarbeiterengagement- und unternehmensweiten Kommunikationsplattformen bevorzugt
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit Anreizmöglichkeiten, die an Ergebnisse und Beiträge geknüpft sind
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Freiwillige Zusatzleistungen
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Unterstützung bei Ausbildung und Studiengebühren
- Altersvorsorge- und Sparprogramme