Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Dipendenti
EdiliziaEnergiaHardware
Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.

Responsabile senior della comunicazione ai dipendenti e della gestione del cambiamento

Guidare la comunicazione aziendale ai dipendenti e quella relativa al cambiamento per il business di infrastrutture complete per data center di Integra. Promuovere coinvolgimento, adozione, comunicazione dirigenziale e governance della comunicazione interna.

Descrizione

  • Guidare la strategia e l’attuazione della comunicazione aziendale ai dipendenti
  • Gestire i canali interni, tra cui intranet, newsletter, riunioni plenarie, comunicazioni della leadership e aggiornamenti per i dipendenti
  • Sviluppare piani di comunicazione allineati agli obiettivi, alle iniziative e alle priorità aziendali
  • Mantenere messaggi coerenti su tutti i canali rivolti ai dipendenti
  • Progettare strategie di comunicazione per cambiamenti organizzativi, trasformazioni aziendali, acquisizioni, ristrutturazioni, aggiornamenti delle policy e iniziative operative
  • Collaborare con la leadership e le Risorse umane per rafforzare la comprensione dei dipendenti e l’adozione del cambiamento
  • Produrre messaggi specifici per il pubblico, FAQ, kit di strumenti per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione
  • Valutare l’efficacia della comunicazione e identificare gli ostacoli all’adozione
  • Redigere presentazioni per i dirigenti, discorsi, messaggi della leadership, aggiornamenti e altri materiali di comunicazione
  • Supportare i programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership
  • Preparare risorse che aiutino i leader a coinvolgere efficacemente i dipendenti
  • Contribuire a iniziative che approfondiscano la comprensione, il coinvolgimento e il legame dei dipendenti con i valori e gli obiettivi aziendali
  • Sviluppare campagne per iniziative relative a cultura, riconoscimento, qualità, sicurezza ed esperienza dei dipendenti
  • Collaborare con i responsabili funzionali per aumentare la visibilità dei programmi aziendali e delle priorità del business
  • Mantenere gli standard di comunicazione, i framework dei messaggi e i processi di approvazione
  • Stabilire metriche di comunicazione e pratiche di reporting
  • Valutare l’efficacia delle principali iniziative di comunicazione
  • Individuare modi per migliorare la portata, la comprensione e il coinvolgimento della comunicazione

Requisiti

  • Laurea in Comunicazione, Relazioni pubbliche, Giornalismo, Marketing, Risorse umane, Sviluppo organizzativo o un ambito correlato
  • Almeno otto anni di esperienza nella comunicazione
  • Esperienza nella guida di iniziative di comunicazione ai dipendenti e di gestione del cambiamento su larga scala
  • Eccellenti capacità di scrittura, revisione e comunicazione con i dirigenti
  • Esperienza nel supporto a dirigenti senior e team di leadership
  • Solide capacità di gestione dei progetti e degli stakeholder
  • Preferibile esperienza in un’organizzazione in forte crescita
  • Preferibile esperienza in ingegneria, edilizia, produzione, tecnologia, infrastrutture o in un ambiente industriale
  • Preferibile certificazione nella gestione del cambiamento o esperienza formale nella gestione del cambiamento
  • Preferibile esperienza con intranet, piattaforme per il coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale

Benefit

  • Retribuzione competitiva con opportunità di incentivi legate ai risultati e ai contributi
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Programmi di assicurazione sulla vita e per invalidità
  • Opzioni di benefit volontari
  • Generoso periodo di ferie retribuite
  • Assistenza per l’istruzione e contributo alle tasse scolastiche
  • Programmi pensionistici e di risparmio