
توفر شركة Critical Project Services بنية تحتية متكاملة لمراكز البيانات ذات المهام الحرجة، بدءًا من اختيار المواقع والتصميم، مرورًا بالتصنيع المعياري والبناء والتشغيل التجريبي، وصولًا إلى الدعم الميداني المستمر. ويجمع نهجها المتكامل رأسيًا بين إدارة سلسلة التوريد والتصنيع ضمن عملية التنفيذ، ما يساعد العملاء على تنسيق المشاريع المعقدة بمزيد من التحكم في الجدول الزمني والتكلفة والمخاطر التشغيلية. تعمل الشركة وفق نماذج للمنشآت المعيارية والتقليدية، وتفيد بأنها نفذت أكثر من 4 جيجاواط عبر أكثر من 650 مشروعًا، مع مواقع تشمل دالاس وسترلينغ وأكرون وهيوستن وهارو ولندن. وتتمحور أعمالها عند تقاطع قطاعات الإنشاءات والأجهزة والطاقة، دعمًا للمؤسسات التي تحتاج إلى سعة مرنة وقابلة للتوسع لمراكز البيانات.
مدير أول لاتصالات الموظفين والتغيير
قيادة اتصالات الموظفين المؤسسية واتصالات التغيير لأعمال البنية التحتية المتكاملة لمراكز البيانات في شركة إنتغرا. تعزيز التفاعل والتبنّي والتواصل التنفيذي وحوكمة الاتصالات الداخلية.
الوصف
- قيادة استراتيجية اتصالات الموظفين المؤسسية وتنفيذها
- إدارة القنوات الداخلية، بما في ذلك الشبكة الداخلية والنشرات والاجتماعات العامة واتصالات القيادة وتحديثات الموظفين
- تطوير خطط اتصال متوافقة مع أهداف الشركة ومبادراتها وأولوياتها
- الحفاظ على اتساق الرسائل عبر القنوات الموجهة إلى الموظفين
- تصميم استراتيجيات اتصال للتغيير التنظيمي وتحول الأعمال وعمليات الاستحواذ وإعادة الهيكلة وتحديثات السياسات والمبادرات التشغيلية
- التعاون مع القيادة والموارد البشرية لتعزيز فهم الموظفين للتغيير وتبنّيه
- إعداد رسائل مخصصة للجمهور والأسئلة الشائعة وأدوات القادة ونقاط الحديث وخطط الاتصال
- تقييم فعالية الاتصالات وتحديد العوائق أمام التبنّي
- إعداد عروض تنفيذية وخطب ورسائل قيادية وتحديثات ومواد اتصال أخرى
- دعم برامج الظهور التنفيذي واتصالات القيادة
- إعداد موارد تساعد القادة على إشراك الموظفين بفعالية
- المساهمة في مبادرات تعمّق فهم الموظفين لقيم الشركة وأهداف الأعمال وتفاعلهم معها وارتباطهم بها
- تطوير حملات لمبادرات الثقافة والتقدير والجودة والسلامة وتجربة الموظف
- الشراكة مع القادة الوظيفيين لزيادة ظهور البرامج المؤسسية وأولويات الأعمال
- الحفاظ على معايير الاتصالات وأطر الرسائل وعمليات الموافقة
- وضع مقاييس للاتصالات وممارسات إعداد التقارير
- تقييم فعالية مبادرات الاتصال الرئيسية
- تحديد سبل تحسين وصول الاتصالات وفهمها وتفاعل الموظفين معها
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو الصحافة أو التسويق أو الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في مجال الاتصالات
- خبرة في قيادة مبادرات واسعة النطاق لاتصالات الموظفين والتغيير
- مهارات استثنائية في الكتابة والتحرير والتواصل التنفيذي
- خبرة في دعم كبار التنفيذيين وفرق القيادة
- قدرات قوية في إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة
- تُفضّل الخبرة في العمل في مؤسسة سريعة النمو
- تُفضّل الخبرة في الهندسة أو الإنشاءات أو التصنيع أو التكنولوجيا أو البنية التحتية أو بيئة صناعية
- تُفضّل شهادة في إدارة التغيير أو خبرة رسمية في إدارة التغيير
- تُفضّل الخبرة في الشبكات الداخلية ومنصات تفاعل الموظفين والاتصالات المؤسسية
المزايا
- أجر تنافسي مع فرص للحصول على حوافز مرتبطة بالنتائج والمساهمات
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر
- برامج تأمين على الحياة والعجز
- خيارات مزايا اختيارية
- إجازة مدفوعة سخية
- مساعدة تعليمية ودعم للرسوم الدراسية
- برامج التقاعد والادخار