高级员工与变革沟通经理
负责英特格拉(Integra)一站式数据中心基础设施业务的企业员工与变革沟通工作。 推动员工参与、采用落地、高管沟通和内部沟通治理。
描述
- 负责企业员工沟通战略与执行
- 管理内部沟通渠道,包括内联网、通讯简报、全员会议、领导沟通和员工动态
- 制定与公司目标、计划和优先事项一致的沟通方案
- 确保面向员工的各类渠道传递一致的信息
- 针对组织变革、业务转型、并购、重组、政策更新和运营计划设计沟通策略
- 与领导团队和人力资源部门合作,加强员工理解并推动变革落地
- 制作针对不同受众的信息、常见问题解答、领导者工具包、沟通要点和沟通方案
- 评估沟通成效并识别影响采用落地的障碍
- 起草高管演示文稿、演讲稿、领导者信息、动态及其他沟通材料
- 支持高管影响力和领导沟通项目
- 准备帮助领导者有效与员工沟通的资源
- 参与深化员工对公司价值观和业务目标的理解、参与度与联系感的相关计划
- 为文化、认可、质量、安全和员工体验计划制定宣传活动
- 与各职能部门负责人合作,提高企业级项目和业务重点的可见度
- 维护沟通标准、信息框架和审批流程
- 建立沟通指标和报告机制
- 评估重大沟通计划的成效
- 找出提升沟通覆盖面、理解度和参与度的方法
任职要求
- 拥有传播学、公共关系、新闻学、市场营销、人力资源、组织发展或相关领域的学士学位
- 至少八年沟通工作经验
- 具备领导大型员工沟通和变革沟通计划的经验
- 具备出色的写作、编辑和高管沟通能力
- 具备支持高级管理人员和领导团队的经验
- 具备出色的项目管理和利益相关者管理能力
- 具备高增长组织工作经验者优先
- 具备工程、建筑、制造、科技、基础设施或工业环境工作经验者优先
- 拥有变革管理认证或正式变革管理经验者优先
- 具备内联网、员工参与和企业沟通平台使用经验者优先
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬,并提供与成果和贡献挂钩的激励机会
- 医疗、牙科和视力保险
- 人寿及伤残保险计划
- 自愿选择的福利项目
- 慷慨的带薪休假
- 教育补助和学费支持
- 退休和储蓄计划
