Critical Project Services
Critical Project Services
201 – 500 Funcionários
ConstruçãoEnergiaHardware
A Critical Project Services fornece infraestrutura completa para data centers de missão crítica, abrangendo seleção do local, projeto, fabricação modular, construção, comissionamento e suporte contínuo em campo. Sua abordagem verticalmente integrada incorpora a gestão da cadeia de suprimentos e a fabricação ao processo de entrega, ajudando os clientes a coordenar projetos complexos com maior controle sobre cronograma, custos e riscos operacionais. A empresa trabalha com modelos de instalações modulares e tradicionais e informa mais de 4 GW implantados em mais de 650 projetos, com locais que incluem Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londres. Seu trabalho está na interseção entre construção, hardware e energia, apoiando organizações que precisam de capacidade de data center resiliente e escalável.

Gerente Sênior de Comunicação com Funcionários e Gestão da Mudança

Liderar a comunicação corporativa com funcionários e sobre mudanças para o negócio de infraestrutura completa de data centers da Integra. Promover engajamento, adoção, comunicação executiva e governança da comunicação interna.

Descrição

  • Liderar a estratégia e a execução da comunicação corporativa com funcionários
  • Gerenciar canais internos, incluindo intranet, newsletters, reuniões gerais, comunicações da liderança e atualizações para funcionários
  • Desenvolver planos de comunicação alinhados às metas, iniciativas e prioridades da empresa
  • Manter mensagens consistentes em todos os canais voltados aos funcionários
  • Desenvolver estratégias de comunicação para mudanças organizacionais, transformação empresarial, aquisições, reestruturações, atualizações de políticas e iniciativas operacionais
  • Colaborar com a liderança e os Recursos Humanos para fortalecer a compreensão dos funcionários e a adoção das mudanças
  • Produzir mensagens específicas para cada público, perguntas frequentes, kits de ferramentas para líderes, pontos de discussão e planos de comunicação
  • Avaliar a eficácia da comunicação e identificar barreiras à adoção
  • Redigir apresentações executivas, discursos, mensagens da liderança, atualizações e outros materiais de comunicação
  • Apoiar programas de visibilidade executiva e comunicação da liderança
  • Preparar recursos que ajudem os líderes a engajar os funcionários de forma eficaz
  • Contribuir para iniciativas que aprofundem a compreensão, o engajamento e a conexão dos funcionários com os valores e objetivos empresariais da companhia
  • Desenvolver campanhas para iniciativas de cultura, reconhecimento, qualidade, segurança e experiência dos funcionários
  • Colaborar com líderes funcionais para aumentar a visibilidade dos programas corporativos e das prioridades do negócio
  • Manter padrões de comunicação, estruturas de mensagens e processos de aprovação
  • Estabelecer métricas de comunicação e práticas de elaboração de relatórios
  • Avaliar a eficácia das principais iniciativas de comunicação
  • Identificar maneiras de melhorar o alcance, a compreensão e o engajamento da comunicação

Requisitos

  • Bacharelado em Comunicação, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada
  • Pelo menos oito anos de experiência em comunicação
  • Experiência liderando iniciativas de comunicação com funcionários e de gestão da mudança em grande escala
  • Excelentes habilidades de redação, edição e comunicação executiva
  • Experiência apoiando altos executivos e equipes de liderança
  • Sólida capacidade de gestão de projetos e partes interessadas
  • Experiência em uma organização de alto crescimento é desejável
  • Experiência em engenharia, construção, manufatura, tecnologia, infraestrutura ou ambiente industrial é desejável
  • Certificação em gestão da mudança ou experiência formal em gestão da mudança é desejável
  • Experiência com intranet, plataformas de engajamento de funcionários e plataformas de comunicação corporativa é desejável

Benefícios

  • Remuneração competitiva com oportunidades de incentivos vinculadas a resultados e contribuições
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
  • Programas de seguro de vida e invalidez
  • Opções de benefícios voluntários
  • Amplo período de folga remunerada
  • Assistência educacional e apoio para mensalidades
  • Programas de aposentadoria e poupança

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