資深員工與變革溝通經理
負責 Integra 一站式資料中心基礎設施業務的企業員工與變革溝通工作。 推動員工參與、採用落地、高階主管溝通與內部溝通治理。
說明
- 負責企業員工溝通策略與執行
- 管理內部溝通管道,包括內部網路、電子報、全員會議、領導溝通與員工更新
- 制定與公司目標、計畫和優先事項一致的溝通方案
- 確保面向員工的各類管道傳遞一致訊息
- 針對組織變革、業務轉型、併購、重組、政策更新與營運計畫設計溝通策略
- 與領導團隊及人力資源部門合作,加強員工理解並推動變革採用
- 製作針對不同受眾的訊息、常見問題、領導者工具包、溝通要點與溝通方案
- 評估溝通成效並找出影響採用的障礙
- 撰寫高階主管簡報、演講稿、領導訊息、更新內容及其他溝通材料
- 支援高階主管能見度與領導溝通計畫
- 準備協助領導者有效與員工互動的資源
- 參與深化員工對公司價值觀與業務目標之理解、參與及連結感的計畫
- 為文化、表揚、品質、安全與員工體驗計畫制定宣傳活動
- 與各職能主管合作,提高企業計畫與業務優先事項的能見度
- 維護溝通標準、訊息架構與核准流程
- 建立溝通指標與報告機制
- 評估重大溝通計畫的成效
- 找出提升溝通觸及率、理解度與參與度的方法
職位要求
- 具備傳播、公關、新聞、行銷、人力資源、組織發展或相關領域的學士學位
- 至少八年溝通工作經驗
- 具備領導大型員工溝通與變革溝通計畫的經驗
- 具備出色的寫作、編輯與高階主管溝通能力
- 具備支援高階主管與領導團隊的經驗
- 具備強大的專案與利害關係人管理能力
- 具備高成長組織工作經驗者優先
- 具備工程、營造、製造、科技、基礎設施或工業環境工作經驗者優先
- 具備變革管理認證或正式變革管理經驗者優先
- 具備內部網路、員工參與及企業溝通平台使用經驗者優先
福利待遇
- 具競爭力的薪酬,並提供與成果及貢獻掛鉤的獎勵機會
- 醫療、牙科與視力保險
- 人壽及失能保險計畫
- 自選福利方案
- 優渥的帶薪休假
- 教育補助與學費支援
- 退休與儲蓄計畫
