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Sidetrade
Sidetrade
201 – 500 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilIntelligence artificielleLogistique
Sidetrade développe des logiciels de gestion des opérations financières alimentés par l’intelligence artificielle pour les entreprises qui souhaitent améliorer le cycle commande-encaissement. Sa plateforme, conçue autour de l’assistante IA Aimie, s’appuie sur un vaste ensemble de données liées au cycle commande-encaissement afin d’aider les équipes financières à renforcer leur trésorerie, à gérer leur fonds de roulement et à prendre des décisions plus éclairées. Les solutions de Sidetrade prennent en charge l’affectation des paiements, le recouvrement, la gestion des litiges et le risque de crédit, offrant aux entreprises des outils concrets pour moderniser leurs opérations financières et soutenir la performance des revenus.
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Offres de l’entreprise

HR Business Partner – Remplacement de congé maternité de 9 mois à durée déterminée

Conseillez les dirigeants français sur les relations sociales, la conformité, la performance et le développement des collaborateurs. Soutenez l’activité Order-to-Cash native en IA de Sidetrade depuis son siège de Boulogne-Billancourt.

FRFranceHybrideContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisRessources humaines

Description

  • Accompagnez les directeurs et managers sur la conception organisationnelle, les relations sociales, la performance et le développement.
  • Identifiez les problématiques et tendances émergentes liées aux collaborateurs, puis développez des solutions avec les parties prenantes avant qu’elles ne s’aggravent.
  • Gérez les dossiers de relations sociales dans le respect du droit du travail français, en faisant appel à un conseil juridique externe lorsque cela est approprié.
  • Contribuez à la gestion de la relation de Sidetrade avec les représentants du personnel en France.
  • Utilisez les enquêtes d’engagement et les données sociales pour améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
  • Contribuez au développement des managers, notamment aux programmes de formation au management.
  • Coordonnez une intégration et un départ fluides en France avec les équipes Opérations RH et Acquisition des talents.
  • Maintenez des politiques, procédures et processus RH conformes et reflétant la culture et les valeurs de l’entreprise.
  • Soutenez les projets People liés à la transition native en IA, notamment l’évolution des rôles, des compétences et des pratiques de travail.
  • Collaborez avec les directeurs et managers français sur les sujets humains et rendez compte au Directeur des ressources humaines.

Exigences

  • Trois à cinq ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou responsable RH dans un environnement dynamique.
  • Une expérience dans une entreprise de logiciels ou de technologie serait un atout.
  • Solide connaissance du droit du travail français et des pratiques de relations sociales en France.
  • Expertise RH étendue couvrant les relations sociales, la gestion de la performance, le développement et la rémunération.
  • Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des managers seniors et à apporter de la valeur dès le départ.
  • Esprit analytique, organisé et orienté objectifs, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.
  • À l’aise avec les données RH et un SIRH.
  • La connaissance de BambooHR serait un atout.
  • À l’aise avec l’utilisation d’outils d’IA au quotidien ou motivé pour développer cette compétence.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Disponible pour commencer le 1er décembre 2026.
  • Disponible pour travailler quatre jours par semaine sur site au siège de Boulogne-Billancourt.

Avantages

  • Un Social Club actif qui organise régulièrement des événements et activités d’équipe.
  • Couverture médicale, assurance vie et programmes complémentaires de bien-être.
  • Congés payés compétitifs en plus des jours fériés.
  • Carte Edenred, programmes d’apprentissage et de mentorat, et accompagnement de l’évolution professionnelle.
  • Hébergement pendant le processus de recrutement lorsque nécessaire.

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