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Sidetrade
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungKünstliche IntelligenzLogistik
Sidetrade entwickelt KI-gestützte Software für Finanzprozesse für Unternehmen, die ihren Order-to-Cash-Zyklus verbessern möchten. Die auf dem KI-Assistenten Aimie basierende Plattform nutzt umfangreiche Order-to-Cash-Daten, um Finanzteams dabei zu unterstützen, den Cashflow zu stärken, das Working Capital zu steuern und fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die Lösungen von Sidetrade unterstützen die Zahlungszuordnung, das Forderungsmanagement, die Bearbeitung von Streitfällen und das Kreditrisikomanagement. Damit bieten sie Unternehmen praktische Werkzeuge zur Modernisierung ihrer Finanzprozesse und zur Unterstützung der Umsatzentwicklung.
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Stellen im Unternehmen

HR Business Partner – 9-monatige befristete Elternzeitvertretung

Beraten Sie französische Führungskräfte zu Arbeitsbeziehungen, Compliance, Leistung und Personalentwicklung. Unterstützen Sie Sidetrades KI-natives Order-to-Cash-Geschäft vom Hauptsitz in Boulogne-Billancourt aus.

FRFrankreichHybridVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalwesen

Beschreibung

  • Beraten Sie Vorstände und Führungskräfte zu Organisationsgestaltung, Arbeitsbeziehungen, Leistung und Entwicklung.
  • Erkennen Sie frühzeitig aufkommende personalbezogene Themen und Trends und entwickeln Sie gemeinsam mit Stakeholdern Lösungen, bevor diese eskalieren.
  • Bearbeiten Sie Fälle im Bereich der Arbeitsbeziehungen nach französischem Arbeitsrecht und beziehen Sie bei Bedarf externe Rechtsberatung ein.
  • Unterstützen Sie die Pflege der Beziehungen von Sidetrade zu den Arbeitnehmervertretungen in Frankreich.
  • Nutzen Sie Engagement-Umfragen und Personaldaten, um Mitarbeiterengagement und Bindung zu verbessern.
  • Tragen Sie zur Entwicklung von Führungskräften bei, einschließlich Management-Trainingsprogrammen.
  • Koordinieren Sie gemeinsam mit HR Operations und Talent Acquisition ein reibungsloses Onboarding und Offboarding in Frankreich.
  • Sorgen Sie für konforme Personalrichtlinien, Verfahren und Prozesse, die die Kultur und Werte des Unternehmens widerspiegeln.
  • Unterstützen Sie People-Projekte im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem KI-nativen Unternehmen, einschließlich der Weiterentwicklung von Rollen, Kompetenzen und Arbeitsweisen.
  • Arbeiten Sie bei personalbezogenen Themen mit französischen Vorständen und Führungskräften zusammen und berichten Sie an den Chief Human Resources Officer.

Anforderungen

  • Drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Manager in einem dynamischen Umfeld.
  • Erfahrung in einem Software- oder Technologieunternehmen ist von Vorteil.
  • Fundierte Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts und der Praxis der Arbeitsbeziehungen in Frankreich.
  • Breite HR-Expertise in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Vergütung.
  • Sie können schnell Vertrauen bei leitenden Führungskräften aufbauen und von Beginn an einen Mehrwert leisten.
  • Analytisch, organisiert und zielorientiert, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu steuern.
  • Sicherer Umgang mit HR-Daten und einem HRIS.
  • Kenntnisse in BambooHR sind von Vorteil.
  • Sie nutzen KI-Tools sicher im Arbeitsalltag oder sind motiviert, diese Fähigkeit zu entwickeln.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Französisch- und Englischkenntnisse.
  • Verfügbar für einen Start am 1. Dezember 2026.
  • Bereitschaft, vier Tage pro Woche vor Ort am Hauptsitz in Boulogne-Billancourt zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Ein aktiver Social Club, der regelmäßig Teamveranstaltungen und Aktivitäten organisiert.
  • Krankenversicherung, Lebensversicherung und zusätzliche Wellness-Programme.
  • Wettbewerbsfähiger bezahlter Urlaub zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen.
  • Edenred-Karte, Lern- und Mentoring-Programme sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
  • Unterkunft während des Einstellungsverfahrens bei Bedarf.

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