201 – 500 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaIntelligenza artificialeLogisticaSidetrade sviluppa software per le operazioni finanziarie basato sull’intelligenza artificiale, pensato per le aziende che desiderano migliorare il ciclo dall’ordine all’incasso. La sua piattaforma, costruita intorno all’assistente IA Aimie, utilizza un’ampia quantità di dati relativi al ciclo dall’ordine all’incasso per aiutare i team finanziari a rafforzare il flusso di cassa, gestire il capitale circolante e prendere decisioni più consapevoli. Le soluzioni Sidetrade supportano l’applicazione degli incassi, la gestione dei crediti, la gestione delle controversie e il rischio di credito, offrendo alle imprese strumenti pratici per modernizzare le operazioni finanziarie e sostenere le performance dei ricavi.
HR Business Partner – Sostituzione per maternità a tempo determinato di 9 mesi
Consiglia i leader francesi su relazioni con i dipendenti, conformità, performance e sviluppo delle persone. Supporta il business Order-to-Cash nativo per l’IA di Sidetrade dalla sede di Boulogne-Billancourt.
Descrizione
- Fornisci consulenza a direttori e manager su progettazione organizzativa, relazioni con i dipendenti, performance e sviluppo.
- Individua problematiche e tendenze emergenti relative alle persone e sviluppa soluzioni con gli stakeholder prima che si aggravino.
- Gestisci i casi di relazioni con i dipendenti secondo il diritto del lavoro francese, coinvolgendo consulenti legali esterni quando opportuno.
- Contribuisci alla gestione del rapporto di Sidetrade con i rappresentanti dei dipendenti in Francia.
- Utilizza i sondaggi sul coinvolgimento e i dati relativi alle persone per migliorare coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.
- Contribuisci allo sviluppo dei manager, inclusi i programmi di formazione manageriale.
- Coordina un onboarding e un offboarding fluidi in Francia con le funzioni HR Operations e Talent Acquisition.
- Mantieni politiche, procedure e processi relativi alle persone conformi alla normativa e coerenti con la cultura e i valori aziendali.
- Supporta i progetti People legati alla transizione nativa per l’IA, inclusa l’evoluzione di ruoli, competenze e pratiche di lavoro.
- Collabora con direttori e manager francesi sulle questioni relative alle persone e riferisci al Chief Human Resources Officer.
Requisiti
- Da tre a cinque anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in un ambiente dinamico.
- L’esperienza in un’azienda di software o tecnologia costituisce un vantaggio.
- Solida conoscenza del diritto del lavoro francese e delle pratiche di relazioni con i dipendenti in Francia.
- Ampia esperienza HR, comprendente relazioni con i dipendenti, gestione della performance, sviluppo e retribuzione.
- Capacità di acquisire rapidamente credibilità con i manager senior e di apportare valore fin dall’inizio.
- Persona analitica, organizzata e orientata agli obiettivi, con capacità di gestire molteplici priorità.
- A proprio agio nel lavorare con dati HR e un HRIS.
- La conoscenza di BambooHR costituisce un vantaggio.
- Sicuro nell’utilizzo degli strumenti di IA nel lavoro quotidiano o motivato a sviluppare questa capacità.
- Ottima conoscenza scritta e orale del francese e dell’inglese.
- Disponibilità a iniziare il 1° dicembre 2026.
- Disponibilità a lavorare quattro giorni alla settimana in sede presso l’headquarter di Boulogne-Billancourt.
Benefit
- Un Social Club attivo che organizza regolarmente eventi e attività per il team.
- Copertura medica, assicurazione sulla vita e programmi aggiuntivi di benessere.
- Congedi retribuiti competitivi oltre ai giorni festivi.
- Carta Edenred, programmi di apprendimento e mentoring e supporto alla crescita professionale.
- Sistemazione durante il processo di selezione quando necessario.