201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówDoradztwoLogistykaSztuczna inteligencjaSidetrade tworzy oprogramowanie do operacji finansowych wykorzystujące sztuczną inteligencję, przeznaczone dla firm, które chcą usprawnić cykl od zamówienia do otrzymania płatności. Platforma, oparta na asystencie AI Aimie, wykorzystuje obszerne dane dotyczące tego cyklu, pomagając zespołom finansowym wzmacniać przepływy pieniężne, zarządzać kapitałem obrotowym i podejmować trafniejsze decyzje. Rozwiązania Sidetrade wspierają rozliczanie płatności, windykację należności, zarządzanie sporami oraz ryzykiem kredytowym, zapewniając przedsiębiorstwom praktyczne narzędzia do modernizacji operacji finansowych i wspierania wyników związanych z przychodami.
HR Business Partner — 9-miesięczne zastępstwo na urlopie macierzyńskim
Doradzaj francuskim liderom w zakresie relacji pracowniczych, zgodności, efektywności i rozwoju pracowników. Wspieraj natywny dla AI biznes Sidetrade Order-to-Cash z siedziby firmy w Boulogne-Billancourt.
Opis
- Doradzaj dyrektorom i menedżerom w zakresie projektowania organizacji, relacji pracowniczych, efektywności i rozwoju pracowników.
- Dostrzegaj pojawiające się problemy i trendy dotyczące pracowników, a następnie wspólnie z interesariuszami opracowuj rozwiązania, zanim sytuacja się zaostrzy.
- Prowadź sprawy związane z relacjami pracowniczymi zgodnie z francuskim prawem pracy, w razie potrzeby angażując zewnętrznych doradców prawnych.
- Pomagaj zarządzać relacjami Sidetrade z przedstawicielami pracowników we Francji.
- Wykorzystuj ankiety zaangażowania i dane dotyczące pracowników, aby zwiększać zaangażowanie i retencję.
- Wspieraj rozwój menedżerów, w tym programy szkoleniowe z zakresu zarządzania.
- Koordynuj sprawne wdrażanie i offboarding we Francji wraz z zespołami HR Operations i Talent Acquisition.
- Utrzymuj zgodne z przepisami polityki, procedury i procesy dotyczące pracowników, odzwierciedlające kulturę i wartości firmy.
- Wspieraj projekty People związane z transformacją w kierunku modelu natywnego dla AI, w tym ewolucją ról, umiejętności i praktyk pracy.
- Współpracuj z francuskimi dyrektorami i menedżerami w sprawach pracowniczych oraz raportuj do dyrektora ds. zasobów ludzkich.
Wymagania
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera lub HR Managera w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w firmie programistycznej lub technologicznej będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość francuskiego prawa pracy i praktyk związanych z relacjami pracowniczymi we Francji.
- Szeroka wiedza HR obejmująca relacje pracownicze, zarządzanie efektywnością, rozwój pracowników i wynagrodzenia.
- Umiejętność szybkiego zdobywania wiarygodności wśród starszej kadry menedżerskiej i wnoszenia wartości od samego początku.
- Analityczność, dobra organizacja i orientacja na cele oraz umiejętność zarządzania wieloma priorytetami.
- Swoboda w pracy z danymi HR i systemem HRIS.
- Znajomość BambooHR będzie dodatkowym atutem.
- Pewność w korzystaniu z narzędzi AI w codziennej pracy lub motywacja do rozwijania tej umiejętności.
- Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
- Gotowość do rozpoczęcia pracy 1 grudnia 2026 roku.
- Gotowość do pracy przez cztery dni w tygodniu stacjonarnie w siedzibie firmy w Boulogne-Billancourt.
Benefity
- Aktywny Social Club organizujący regularne wydarzenia i aktywności zespołowe.
- Opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i dodatkowe programy wspierające dobrostan.
- Konkurencyjny płatny urlop oprócz dni ustawowo wolnych od pracy.
- Karta Edenred, programy nauki i mentoringu oraz wsparcie rozwoju kariery.
- Zakwaterowanie w razie potrzeby podczas procesu rekrutacji.